A. 子公司發工資,母公司交社保,這樣可以嗎
只要是同一個單位是可以的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
B. 母公司為子公司員工交社保是否合法
不合法。
因為無論是總公司還是分公司，都是獨立的營業執照和公章，除了隸屬關系外，基本上沒什麼關系。
而社保的繳納要求簽訂勞動合同的公司給員工繳納社保，由總公司變成分公司，已經不屬於原公司了。因此是違反《社會保險法》的。
《社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
C. 社保是母公司繳的，這個怎麼辦
社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後專，由用人單屬位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
D. 社保在母公司交，子公司該如何做賬
社保在母公司交，月末的時候計提社會，繳費時，就當是母公司拔款下來入帳再支出就可以了。
E. 北京的母公司給員工繳納社保，外地的子公司發放工資，勞動合同如何與員工簽約
勞動合同與工作地子公司簽署，要合規一些，主要是方便管理；
與母公司和子公司簽署合同，都是合法的。
F. 母公司為子公司員工交社保是否合法
不合法。
因為無論是總公司還是分公司，都是獨立的營業執照和公章，除了隸屬關系外，基本上沒什麼關系。
而社保的繳納要求簽訂勞動合同的公司給員工繳納社保，由總公司變成分公司，已經不屬於原公司了。因此是違反《社會保險法》的。
《社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
G. 全資子公司的人員由母公司繳納社保，這可以嗎
看你們公司大小吧，正規來說是不行的，因為是勞動合同簽在哪裡，哪裡去交
H. 母公司管理層人員的人事關系可否是和子公司建立的，並且社保也是由子公司繳納
最普遍的介紹：關系問題
特點是什麼：A,B,C
舉例說明應用場景：企業法
其它含義：如果是一個法人
舉例說明應用場景：那就是A,B,C三個公司關系是一樣的隸屬關系。
I. 與母公司A簽訂勞動合同，但工資及社保均由獨立法人的子公司B支付，可否以未簽訂勞動合同起訴子公司B
建議不要起訴，根據相關法律規定，理由如下：
1、A公司是母公司B公司是子公司，雖然是獨立法人，但仍存在隸屬關系，總公司派人到下屬公司工作是很正常的事情，就算手續上有不完善的地方，但是沒有主觀違法意願，勞動部門在處理這個問題時會站在企業一邊，不會支持個人。
2、派遣協議不需要三方簽訂，A、B公司簽訂就可以了，員工如果認為自己與A公司簽訂的勞動合同與實際工作不符，可以拒絕上崗，但是上崗以後不能因此認為公司違法。
3、B公司支付的費用現在無法確定是否為代A公司支付，在這方面員工是無法和企業抗衡的，企業內部隨時都可以把賬做平，拿出證據證明員工的工資實際是A公司支付的。
綜上所述，起訴意義不大。