A. 行政事業單位職工開除後有社保嗎
1、要看你們那裡有沒有實行機關事業單位養老保險，如果有，而且你們單位參加了養老保險，你就屬於實際繳費，你的繳費年限要計算。
2、如果你們那裡沒有實行機關事業單位養老保險，只是記載你的工齡，那麼你在行政事業單位工作期間的年限應該稱為視同繳費年限，而根據國家有關政策規定，被開除、除名的連續工齡是不能計算的，也就是說你在行政機關工作這些年不算社保。
B. 行政事業單位 交社保 怎麼做賬
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事業單位也有其他應付款這個科目！應付職工薪酬用來核算單位負擔的部分，個人負擔的部分要計入其他應付款
完整的賬務處理：
1、計提單位負擔部分
借：事業支出——基本支出——社會保障繳費
貸：應付職工薪酬——相應險種
2、發放職工工資時扣除個人負擔部分：
借：應付職工薪酬——工資、地方津貼補貼、其他個人收入
貸：銀行存款
其他應付款——相應險種
其他應扣款的科目
3、交社保時：
借：應付職工薪酬——相應險種
其他應付款——相應險種
貸：銀行存款
C. 就是我們行政單位沒有公務員身份的,怎麼交社保
對於那些行政單位的雖然他們並不是公務員，但是依然是一份鐵飯碗，他們完全沒有必要擔心自己的社保，因為他們的工作是十分的穩定。
D. 行政機關和全額撥款事業單位的社保卡是一樣的嗎，單位編號是否有區別
社保卡是一樣一樣的。
單位編號肯定不同，社保部門業務熟一點的，根據編號就能區分！
E. 關於在行政單位臨時工社保的問題
08年後簽訂勞動合同沒？其實簽不簽合同你都是無固定期限勞動合同了。
單位解僱你是違反了勞動合同法的，若被解僱，單位會給你補償金的。
勞動合同法第14條有規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第82條第2款規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照合同法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
95年1月1日生效的《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第100條規定，用人單位不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
按照以上法律規定，你可以要求單位給你把你進單位後的社保補齊，否則，向勞動行政部門投訴或向人民法院起訴。
F. 企業社保與行政機關單位的社保有什麼不同
企業社保與行政機關單位的社保的不同是;
一、事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。
二、目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的，退休時。領取的養老金也是不一樣的。
G. 行政事業單位怎樣給臨聘人員買社保
這個很常見，一來一些事業單位人員經費是財政負擔的，二來事業單位和企業的社保是不一樣的。當然編外人員也應當參保，所以很多單位都是把單位負擔的部分給個人，由個人自己去交。
H. 急！社會保險基金管理局是行政單位還是事業單位
你好，很高興為你解答：
社會保險管理局是什麼樣的單位?
社會保險管理局，簡稱為社保局。屬於事業單位，主要管理社保這塊的相關工作，比如投保人的資料，負責以後醫療等的報銷工作等等。
對於前途，可以幫你分析一下：工作和工資穩定，一般都是一周雙休，朝九晚五的工作模式，畢竟都是社保部門，福利是肯定的。工作的挑戰性不是太大，只要按時上班，服從安排就可以了，對於前途，我相信你已經知道答案了。
I. 企業社保與行政機關單位的社保有什麼不同
企業社保與行抄政機關單位的社保的不同是;
一、事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。
二、目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的，退休時。領取的養老金也是不一樣的。
J. 行政事業工作人員單位為交社保如何參加社保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
行政事業工作人員單位為交社保如何參加社保
看得出用人單位極不負責，你不用擔心，是這樣的，有兩種購買方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠二寸照片備兩張，保費，申請書等即可。另外個人名義只能辦理養老，醫療保險兩種。
（二）或者在工作單位代交的身份購買社保。
還有，養老保險最低交納時間段為180個月即15年，可以多交，到時就可以多得。還有養老保險是可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。
其交費方式一般以年交的居多，交多少錢跟當地社平工資有關。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右,醫療為20000*10%=2000左右。