① 公司員工不想交社保，簽訂勞務關系規避來這個問題嗎
規避不了
我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納回社會保險費。答
《中華人民共和國社會保險法》規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。繳納社會保險不僅是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險是不允許的。實踐中不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自願、協商一致的基礎上，但是由於協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。所以，公司把相應費用直接支付給勞動者本人而並未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律後果。
② 企業能否通過勞務派遣來規避社保文藝
我就是勞務派遣公司的，工資是工作社保是社保！分開來算的，不同的是你只要把規定發放的錢交給派遣公司，由派遣公司幫你處理社保及工資的發放，你所要做的就是付給派遣公司管理費而已，派遣公司就是幫你負責管理公司的人力資源，讓你減輕人力管理上的事情，有更多的時間從事公司主業。特別是人員流動大的崗位，找勞務派遣是個很好的方案！
③ 勞務合同可以規避社保嗎勞務合同和勞動合同的最大區別在哪
勞務合同是可以不要交社保的。勞務合同一般是單位之間的用人合同。或者是單位要完成一件臨時性的工作。如清除單位內的垃圾等等。個人家裡的鍾點工都屬於勞務合同的。勞動合同是單位長期聘用工人，長期從事工作。時間最短的是一年。長的是五年一簽。勞務合同的時間是很短的。最長不超過一個月。它們的區別就是主體不同，時間的長短不同。內容不同，客體不同。法律的效力不同。管理的機關不同。追問： 6-12個月之間的餐飲業用工合同能夠以勞務合同的名義規避勞動法嗎？新勞動合同法有對這種規避行為的具體歸置嗎？回答：
④ 勞務合同可以規避社保嗎勞務合同和勞動合同的最大區別在哪
勞務合同是可以不要交社保的。勞務合同一般是單位之間的用人合同。或者是單位要完成一件臨時性的工作。如清除單位內的垃圾等等。個人家裡的鍾點工都屬於勞務合同的。勞動合同是單位長期聘用工人，長期從事工作。時間最短的是一年。長的是五年一簽。勞務合同的時間是很短的。最長不超過一個月。它們的區別就是主體不同，時間的長短不同。內容不同，客體不同。法律的效力不同。管理的機關不同。
⑤ 找勞務公司掛靠社保時要注意哪些事項
找知名的社保掛靠公司，這樣他們為了名聲不敢不辦事的。
在掛靠之前要好好調查下這家公司，
有大企業千萬別找小企業，價格方面也相差不了多少。
⑥ 勞務公司給企業代繳社保要承擔什麼樣子的風險
只要正常繳納社保，出現工傷可以申請工傷認定。
⑦ 稅務接管社保後，勞務公司如何規避社稅風險
完善用工手續，履行代扣稅義務，五險同參。
⑧ 什麼叫用勞務派遣逃避社保繳費
您好！企業不應濫用勞務派遣逃避社保繳費。舉個具體例子來描述吧。
劉某於2001年6月到某物業公司工作。2007年10月15日，在物業公司要求下，劉某與某勞務派遣中心簽訂了勞動合同，期限自2007年10月15日起至2008年6月30日止。按合同約定，勞務派遣中心派遣劉某到物業公司從事保潔工作，劉某的工作內容、工作地點均未發生變化。由於物業公司、勞務派遣中心均未給劉某辦理養老保險和失業保險，劉某在離職後提起訴訟，要求物業公司、勞務派遣中心賠償其一次性養老保險待遇和失業一次性生活補助費。
法院認為，劉某的工作地點和工作內容始終未發生變化，無論用人單位主體如何變，其所從事的保潔工作未發生中斷，基於上述情況，法院對於物業公司提出的劉某主張權利已過訴訟時效的抗辯意見不予採納。劉某系農民工，《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》規定，農民合同制職工與用人單位終止、解除勞動關系後，符合規定的，可以享受一次性養老保險待遇和失業保險一次性生活補助費。農民合同制職工因用人單位未參加社會保險或未足額繳納養老、失業保險費，不能享受養老保險待遇和失業保險一次性生活補助費待遇的，用人單位應按照本辦法規定的標准予以補償。現物業公司、勞務派遣中心未為劉某繳納勞動關系存續期間的養老保險和失業保險，依據上述規定，物業公司應向劉某支付2001年6月至2007年9月的一次性養老保險待遇及失業保險一次性生活補助費，勞務派遣中心應向劉某支付2007年10月至2008年6月期間的一次性養老保險待遇及失業保險一次性生活補助費，物業公司對勞務派遣中心的給付義務承擔連帶責任。
勞務派遣單位未履行法定社保費繳納義務，給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位應當承擔連帶賠償責任。所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位根據用工單位的實際用工需要，招聘合格人員，並將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工方式，其特點是"招人不用人""用人不招人"。在這種用工形式下，派遣單位與勞動者建立勞動關系，由派遣單位承擔支付勞動報酬和繳納社保費用的義務，但勞動者不向勞遣單位提供勞動；勞動者向用工單位提供勞動，但勞動者與用工單位無勞動關系。派遣用工的初衷是為了實現降低人力資源管理成本，促進就業的目的，但在實踐中，勞務派遣有被濫用的趨勢，正不知不覺演變成個別企業逃避責任、轉嫁風險的手段。比較常見的一種形式是"逆向勞務派遣"。即勞動者已經在用工企業上班，與用工企業存在合法的勞動關系，但是用工企業卻強迫勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，轉嫁法律責任和社會責任。上述案例就是一起典型的"逆向勞務派遣"。
謝謝閱讀！
⑨ 建築勞務公司如何應付社保及個稅要求
個稅環節一般採取分包形式層層解壓，基本3個點的簡易稅率或小手段都常見。
社保這個東西一般很少有建築公司會給工人上的。買個商業保險。平均一年500以內一個人。具體的再私聊。