公司未投社保

1. 公司沒交社保，想要離職怎麼維權

對於工作期間沒有繳納的社保，作為員工有權利提起勞動仲裁甚至向法院提起訴訟，這也是常規的維權方式，不過在現如今的職場環境中，企業規模和類型錯綜復雜，如果是正規企業出現這種情況的概率相對較小，但如果工作單位是民營性質的小微企業，就應該在工作期間實時關注自己的社保賬戶，從而避免離職以後的艱難維權。

還有另外一種情況，勞動仲裁以後如果公司拒不執行，就只有採取法院起訴的維權方式，雖然會耗費大量的時間和精力，但畢竟社保是在公司工作期間應該享受到的權益，因此通過法律維權也無可厚非，不過在起訴之前要准備好各方面材料，盡可能減少證明材料的遺漏，這對提升起訴成功率是可以起到決定性作用的。

2. 公司沒有交社保，怎麼辦

公司沒有交社保，怎麼辦？
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

3. 公司未給員工交社保，員工辭職時是否要交違約金

1.可以隨時離職,不需要提前30天告知(因為企業違法在先);
2.如果你沒跟公司簽過培訓或保密等補充協議,公司是沒理由扣你違約金的.
3.如果公司不給你補社保或是扣你違約金你可到公司所屬區縣勞動局投訴.

4. 公司一直沒交社保，離職後可以要求賠償嗎

根據勞動合同法和社保條例的規定
沒有簽合同和交社保的
公司必須從08年2月到12月，給你支付雙倍工資，你現在已經視同跟公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司不能隨意的跟你解除勞動關系
如果你打算以公司沒有交社保為由跟公司解除勞動關系或者說公司打算跟你解除勞動關系（無論什麼情況，你不要自己主動辭職，這樣沒有經濟補償金的），那麼除了雙倍工資外，公司還需要支付你1.5月工資的經濟補償金，這個計算的時間是從08年開始，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，金額是你上年度的月平均工資，還要給你從工作之月起補交社保，如果要現金補償，那是你跟公司協商的結果，勞動仲裁之類的一律都是補交
08年之前的那屬於勞動法管，勞動法沒有明確該怎麼補償，只說要補償，所以，可以跟公司協商，協商不成，申請勞動仲裁，由仲裁定
工資條是最好最重要的證明，此外，工作證、考勤記錄和證人證明都可以，證據肯定是越充分越好