① www,w12333,社保查詢
社保查詢個人賬戶，建議自己去查：
1、可以撥打當地社保局電話查詢，(區號)12333
2、訪問當地社保局網站查詢 http://www.shebao5.com/chaxun/
3、或者親自到當地社保局查詢。
② w我以前在杭州工作，交社保，現在在湖州市工作，社保交到深圳去了，現在我兩個社保卡
你好，以前在杭州交社保，
現在在深圳交社保，跨省，
一般都是重新開戶，所以會有兩個社保卡。
但是也只能用在繳狀態的那個社保卡。
可以合並
祝好~
③ 誰有企業人力資源部為員工辦理社保的詳細流程，詳細的。ppt或者是word版的有圖示那更完美。
一、辦理社會保險登記（所有復印件均加蓋公章）
參保單位應當自領取營業執照或成立之日起30日內,向所屬社保經辦機構申請社會保險登記,建立單位繳費信息資料庫。
四險部分辦理所需材料：
（1）企業持《企業法人營業執照》（副本）原件和復印件；
事業單位持《事業單位法人證書》（副本）原件和復印件；
社會團體持《社會團體法人登記證書》（副本）原件和復印件；
國家機關持單位行政介紹信原件和上級機關批文。
分公司持總公司《企業法人營業執照》（副本）復印件；國家質量技術監督部門頒布的組織機構統一代碼證書（副本）復印件；總公司蓋章的委託授權書一份。
（2）國家質量技術監督部門頒布的《組織機構統一代碼證書》（副本）原件和v復印件。
（3）法人身份證復印件(身份證正反面復印在同一頁)。
（4）《開戶許可證》原件和復印件並加蓋公章。
（5）《北京市同城特約委託收款付款授權書》原件和復印件(A4紙加蓋公章)。
（6）填報《北京市社會保險單位信息登記表》（一式二份）並加蓋公章。
（7）其他相關材料。
（8）一個U盤(1M空餘空間以上
二、社保的五險合一軟體下載（或U盤）到社保中心業務窗口拷貝
（1）yb.capinfo.com.cn
(2) 軟體下載（上面）/參保單位（左面）/五險合一採集軟體/普通單位版安裝程序下載和普通單位版補丁4.27
採集用戶名名：Admin 密碼：1
（3）如果有什麼不明白的可打96102/2/1人工咨詢
三．單位必須通過採集軟體完成參保數據錄入、信息報盤和報表列印工作。
（1）錄入單位信息（在錄入信息時，要按照社會保險登記證時列印出來的《北京社會保險單位信息登記表》上的內容填寫）
基本信息→單位信息錄入→內有四個頁簽（分別為：1.五險共有信息2.四險專有信息、醫專有悠信息）→保存→列印
（2）錄入人員信息
基本信息管理→個人信息錄入→選擇單位名稱→內有三個頁簽（分別為：.五險共有信息四險專有信息、醫專有悠信息）→保存
（3）個人變更登記→增員→輸入單位名稱→確定增員單位→查詢→在增員標識處勾選需增加人員→分別設置四險、醫療個人繳費原因→單擊設置→增員
要求
新參保人員的個人繳費原因選擇「新參統」或「新參加工作」
曾參加過保險的人員繳費原因選擇「本區調入」或「外區調入」
在錄入「調入人員」的信息時先按照本人以前參保的信息錄入
「個人身份」指示必須錄入，只能選擇「工人」或「幹部」
4.信息報盤
數據交換→信息報盤→選擇單位名稱→查詢→核對四個頁簽的報盤信息（單位基本信息、個人基本信息、增員）→報盤→設置存檔路徑→b保存（生成的是dat文件）
四、辦理增員人員需准備的資料
1.個人信息登記表2張
2.身份證復印件2張
3.一寸白底免冠照片2張
4.非北京的 需要提交 戶口本戶主和本人頁的印在一張紙上 1份
5.增員表一份（四險和醫療）
④ 現發工資5W 其中個人承擔社保2000 公積金1000 個稅3000 實際發工資4.4W 公司承擔社保 4000 公積金2100 計
計提：
借 管理費用等 50000
貸 應付職工薪酬-應付工資 50000
發工資
借 應付職工薪酬 應付工資 50000
貸:現金等 44000
其他應付款-社保 2000
-公積金 1000
應繳稅費-應交個人所得稅 3000
支付四險一金
借 其他應付款-社保 2000
-公積金 1000
應付職工薪酬-社保 4000
-公積金 2100
貸 銀行存款
同時：
借 管理費用等-社保&公積金 6100
貸 應付職工薪酬-社保 4000
-公積金 2100
應付職工薪酬貸方應反映企業實際為員工承擔的各項費用。
⑤ 1998年開始交社保，今年退休一共是20年，今年w平均工資5300
是男性還是女性？不懂你列的公式是什麼東西，也不存在這種公式。
（5300x0.6+5300）÷2x20x1%=848
個人賬戶資金余額÷男性139（女性195）=？
由於不知你的個人賬戶資金余額是多少，不知男女，只列公式自己算。
兩個公式得出的數相加，就是你的基本養老金。
⑥ 本人企業單位，1月總收入1.75W。工資7.5K 獎金10K ，住房公積金900元，社保500元。應交多少稅
你自己的部分可以多交，你和公司說就是了，最高20%，公司那部分，你內要和公司協商，一般不會願容意給你多交的。
但是要注意，交公積金的那部分，免稅比例有規定的，我這邊超過12%，就要計個稅，所以多交了也沒有用，還不能隨意提出來，免稅比例你要問當地公積金中心了。各地規定可能不同。
按說你的交的是有些少了，你和公司專管員商量一下，再問問當地的政策，至少應該可以提高你個人交的那部分的比率，按你的情況，可能是按最低來交的。
⑦ 社保停交原w因註明了自願離職,現要更改需如何操作
社保停交原因註明了自願離職，就沒辦法更改了。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑧ 社保十五年能領多少錢w
養老金的多少，與本人的繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額以及辦理退休手續時上一年度在崗職工平均工資水平有關，所以現在是算不出來的。
⑨ 社保x繳費什麼f時候繳費是w個人繳費的
國發1995年6號文件規定，用工單位和企業分別按職工本人工資繳納養老保險費。
國家1997年26號文件規定靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶參保繳費。
2002年國家出台政策，下崗職工自己繳納養老保險費。
⑩ 【同樣繳納15年社保，企業交和個人繳納，退休後待遇差別大嗎】復制這條信息€13Rdg€59W1A
在繳費年限相同的情況下，還要看你的繳費系數是多少，看你的個人賬戶裡面有多少錢。一句話，交的多，今後就領的多。