1. 公司不和員工簽勞動合同，不交社保有什麼後果
公司不和員工簽訂勞動合同，員工依法有權向勞動爭議仲裁委員會要求公司支付雙倍工資，
沒有給員工交納社保，可以向社保稽查大隊投訴。
2. 公司不給員工簽合同但是交社保
您可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
不給交社保可以向勞動監察部門投訴，也可向法院起訴。
3. 60歲以上的農民工,公司簽訂了勞動合同,但是公司不交社保怎麼辦
看這種情況，你父親應該是56歲時去公司工作，按照規定，56-60歲這4年期間，公司應該為你父親繳納社保單位負擔部分；60歲以後，由於過了退休年齡，公司無須繳納社保，需要你父親個人通過補交11年單位+個人部分，合計交夠15年後才可以享受退休金和醫保待遇，否則已經交納的個人部分在退休後退還個人，單位部分被社會統籌。所以像你父親這種56歲去企業工作，企業一般都不會繳納社保的，而會選擇適當加一點工資，因為要享受退休待遇，個人需要補交更多的費用。
出現了這種情況，應該與公司協商，在與公司解除勞動關系時，按照實際工作年限，每年給你父親一個月工資的補償。
4. 和公司簽訂了勞動合同，公司卻不給交社保
要求企業給你一份勞動合同，可以電話投訴，這種小事情在我們這里勞動監察大隊會當天處理好。
5. 公司不買社保，不簽合同，如何索賠，，
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。