公司交的社保是應計入管理費用還是福利費

① 福利費屬於社保繳納基數范圍嗎

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根據有關規定，為了保證職工身體健康，改善和提高職工集體福利待遇，單位可依據職工工資總額的一定比例（14%）計提一項專門用於職工福利的款項，稱作職工福利費。這筆費用可用於補助職工及其家屬和舉辦計提福利事業的費用，如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼、幼兒入托費補貼、房貼、取暖費、清涼飲料以及療養費等。至於社會保險費繳費基數或解除勞動合同經濟補償金基數，是按規定依據職工工資性收入確定的。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定，勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。單位支付給勞動者個人的福利費用，不屬於工資范圍，也不應計入社會保險費繳費基數。另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定：經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。

② 管理費用是屬於固定成本，還是變動成本員工福利費，員工社保，財務費用屬於固定成本，還是變動成本

管理費用是屬於固定成本，員工福利費，員工社保，財務費用屬於變動成本。

固定成本又稱「固定費用」。指在業務量的一定變動幅度內，成本總額並不隨之變動而保持相對穩定的那部分成本，如企業管理費用、銷售費用以及車間生產管理人員工資、職工福利費、辦公費、固定資產折舊費、修理費等。

固定成本和變動成本只是兩種極端的類型，現實經濟活動中，大多數成本與業務量之間的關系處於兩者之間，即混合成本。即隨著業務量的變化而變化，但是又與業務量的變化保持正比例關系。

固定成本和變動成本是成本計算，求企業利潤的過程中必不可少的影響因素。但對於二者的劃分並不需要進行硬性規定。

對變動成本和混合成本的劃分也是同樣的，除了像固定資產構建、固定資產累計折舊的計提這類明顯只能歸為固定成本的項目外，還有像直接材料費、直接人工費、產品包裝費這類硬性劃作變動成本的項目外，企業可根據自身生產的特點，相對應地劃分固定成本、變動成本和混合成本。

變動成本主要有：原材料、包裝物、周轉材料（低值易耗品）、工人薪酬（含福利、社保）、機物料消耗，製造費用中剔除設備折舊的其他費用（含水電費）。實際上就是人們常說的「料、工、費（剔除折舊）」。變動成本都在「生產環節」。

(2)公司交的社保是應計入管理費用還是福利費擴展閱讀：

企業管理當局在會計年度開始前，根據經營、財力等情況確定的計劃期間的預算額而形成的固定成本，如新產品開發費、廣告費、職工培訓費等。由於這類成本的預算數只在預算期內有效，企業領導可以根據具體情況的變化，確定不同預算期的預算數，所以，也稱為自定性固定成本。

為維持企業提供產品和服務的經營能力而必須開支的成本，如廠房和機器設備的折舊、財產稅、房屋租金、管理人員的工資等。由於這類成本與維持企業的經營能力相關聯，也稱為經營能力成本（capacity Cost）。這類成本的數額一經確定，不能輕易加以改變，因而具有相當程度的約束性。

傳統的成本管理通過減少各種服務項目或內容、降低原材料的采購價格、減少各項顯性支出等短期行為來達到節約開支、控製成本的目的。它實質上採用「增加價值」的方法，為降低成本而降低成本，並沒有把成本管理和競爭優勢結合起來。

③ 社會保險費計入管理費用什麼科目

社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：
1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算
借：管理費用－養老保險、失業保險
貸：其他應付款－養老保險、失業保險
2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費
借：應付福利費
貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險
3、職工負擔的保險通過應付工資核算
借：應付工資
貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
4、其他的商業保險也是通過應付福利費核算，特殊工種的商業保險可以在管理費用或成本中核算
以上都是計提保險的分錄，計提以後就要上交
借：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
貸：銀行存款、現金

通常也算一部分是需個人自己承擔的費用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業承擔的。其中，由員工自己承擔的費用，企業在發放工資時，將其從員工工資中扣下，計入「其他應付款--養老險/失業險」明細中，待銀行托收後，再從該科目中轉出；另外由企業承擔的部份，企業會計在銀行托收時，根據員工的部門性質，直接計入「管理費用、銷售費用、製造費用」下設的「養老險、失業險、工傷險、生育險」明細科目中。

④ 公司承擔的社保及公積金要計入福利費嗎

【解答】會計處理：根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知
》財企[2009]242號
一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
因此會計上應當作為工資總額核算。
稅務處理：根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》：第三十五條 企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內准予扣除。
《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
》國稅函[2009]3號
二、關於工資薪金總額問題?
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
即稅法上規定社保費和公積金既不屬於工資薪金總額（不作為計算福利費限額的依據），也不屬於福利費范圍，而是直接在所得稅前按實列支的。

⑤ 個人繳納的社保最終是計入管理費用-工資還是管理費用-福利費

管理費用-福利費
一般是這樣計算的
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⑥ 應付職工薪酬-社會保險、福利費的分錄怎麼做

計提時，借記相關成本費用科目，貸記本科目。支付時，借記本科目，貸記銀行存款或庫存現金科目。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
根據《企業會計准則附錄-會計科目和主要賬務處理》指導，關於應付職工薪酬科目描述如下：
2211 應付職工薪酬
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"股份支付"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記本科目，貸記"其他應收款"、"應交稅費——應交個人所得稅"等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記"銀行存款"等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記"銀行存款"科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。
企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記本科目，貸記"銀行存款"等科目。
在行權日，企業以現金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。
（二）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理
生產部門人員的職工薪酬，借記"生產成本"、"製造費用"、"勞務成本"科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記"管理費用"科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記"銷售費用"科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發支出"科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記"管理費用"科目，貸記本科目。
無償向職工提供住房等資產使用的，按應計提的折舊額，借記"管理費用"等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記"累計折舊"科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，每期應支付的租金，借記"管理費用"等科目，貸記本科目。
在等待期內每個資產負債表日，根據股份支付准則確定的金額，借記"管理費用"等科目，貸記本科目。
在可行權日之後，根據股份支付准則確定的金額，借記或貸記"公允價值變動損益"科目，貸記或借記本科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記"利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金"科目，貸記本科目。
四、本科目期末貸方余額，反映企業應付職工薪酬的結余。

⑦ 社保是應付福利費還是管理費用-福利費。

不能籠統地說社保支出應計入「管理費用」還是「應付福利費」，養老保險、失業保險、工傷保險應全額在「管理費用」中列支。而基本醫療保險9%中的4%在「管理費用」中列支，另5%在「應付福利費」列支，大額醫療保險1%在應付福利費中列支，補充醫療保險4%在管理費用中列支。

⑧ 公司交的社保醫療保險做賬在管理費用裡面,可以列為職工福利費嗎

不可以。
社保費金額較大，他單獨可以稅前列支。
福利費是限額扣除的費用，按工資的14%計算，超標的不允許稅前列支。你如果計入福利費就會導致超標。

⑨ 醫保和社保應該記入管理費用還是應付福利費

應計入管理費用