檔案在社保局

⑴ 社保局怎麼查個人檔案

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

我剛研究生畢業的時候，因為個人所在單位無法接收我個人檔案，學校就把個人檔案直接通過機密途徑寄到我戶口所在地的市人才中心保存的，這次因工作職稱申請需要，我通過工作所在地人才市場管理辦公室開具的調檔函提交給戶口所在地市人才中心後，對方又通過機密途徑把我檔案寄到工作所在地人才市場管理辦公室了。
所以沒聽說檔案在人社局的，我從人社局網站也沒找到查詢檔案的窗口

⑵ 個人社保關系已轉出五年個人檔案在社保局檔案還能有嗎

個人社保。關系。已經轉出。轉轉出五年。個人檔案再說。女孩能有？個人檔案檔案室存檔的社保局一定。留著你了。你可以能查到的。

⑶ 離職後社保檔案在社保局一般保存多少年

1、根據最新的政策，你在A地只要建立了社保賬戶並正常繳納，就可以在A地單位所屬的勞動保障局申請將A地的養老保險轉移到B地來，該政策從2010年1月1日起實施。另外，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。
2、目前政策下，只有養老保險、醫療保險可以實現轉移，其他失業保險、工傷保險、生育保險沒有轉移之說。
3、具體程序請仔細閱讀：
45個工作日辦完
對於參保人員跨省流動就業的，轉移養老保險關系需要走三個流程，新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。

⑷ 社保檔案在人事局和在勞動局的區別

• 如果是國家承認的大中專學歷需要放在人事局，勞動局只接收高中學歷以下人員的檔案。
  

• 首先， 按照《幹部檔案工作條例》和《流動人才檔案管理暫行規定》，這些都是國家性法規，國家承認學歷的全日制大中專院校的畢業生,其檔案身份是國家幹部，必須由縣級以上組織或人事部門保管，勞動部門無權管轄，他只負責高中以下學歷和其他的人員管理。
  

• 其次，勞動局管理的檔案是企業下崗失業人員或自由職業者參保的檔案；人事局（下屬的人才中心）保管的檔案是大中專畢業生的檔案，享受國家對大學畢業生政策，兩者有本質的區別。
  

• 勞動局保管的檔案就是代保管，而人事局代理保管的檔案享受以下政策：1代理時間計算工齡；2第二年定級晉升助理職稱；3考入機關事業單位後，大學時間參加工資套改；4人才中心為畢業生推薦就業；5檔案可以隨工作地調轉。
  

• 另外還有出國政審、職稱評審、考研報名、黨、團關系轉移，辦理各種社會考試報名，生育指標領取，代辦繳納各項社會保險，出具相關民事證明等等職能。

• 如果檔案放在個人手裡或存放在無權代理的企業，就不享受這些政策了。

• 企業不分大小、不分性質，如果沒有人事局授權委託，任何單位或個人無權保管檔案。

⑸ 檔案是應該放在人才市場還是人力資源和社會保障局呢

對於尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：

一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

(5)檔案在社保局擴展閱讀：

檔案具體功能：

一、保留個人原有幹部身份；

二、辦理工作調動時需要個人檔案；

三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；

四、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；

五、專業職稱晉升的參考依據；

六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。

檔案掛靠在人事代理公司的好處：

1、檔案託管及檔案材料的收集、鑒別、整理和保管；

2、檔案查閱，以檔案材料為依據的各類政審、證明材料出具；

3、為升學、就業的人事代理畢業生辦理檔案轉遞、人事手續調動；

4、各類證明出具：檔案存檔證明、政審證明、無業證明、考研工作證明等；

5、為符合條件的畢業生辦理職稱報名及評定服務；

6、為託管黨組織關系的畢業生提供轉接和管理，預備黨員轉正；

7、提供人事政策、法律法規咨詢。

⑹ 個人社保關系已轉出五年個人檔案在社保局檔案還能有嗎

個人社保關系轉出不管多少年，但是個人檔案沒轉走，還在你原來的那邊，什麼時候要就什麼時候去轉都是可以的，沒轉之前一直在原來的地方，不用擔心檔案還在的。

⑺ 檔案在人力資源社保局

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第一，保守檔案機密。現代企業競爭中，情報戰是回競爭的答重要內容，而檔案機密便是企業機密的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。
第二，維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務。
第三，便於檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯的，科學有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。

⑻ 個人檔案在社保局社保已轉出五年請問檔案還能保留嗎

你好朋友，個人檔案在社保局，社保已轉出五年，檔案是還能保留的，不用擔心

⑼ 社保和檔案放在那裡有關系嗎

是有關系的。

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

(9)檔案在社保局擴展閱讀：

存檔方式

國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：

一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

⑽ 檔案寄到人社局和社保局是一樣嗎

應該是一樣的，社保局是人社局的下屬機構，應該算是一家的。