勞務公司交社保的區別

A. 個人交的社保和勞務公司交的保險有沖突么

你的合同是和派遣公司簽訂的，就由勞務派遣公司代繳納社保和代發放工資，社保費用是由用人單位和個人共同承擔，按深圳勞務工一般為的社保比例為：企業繳納15.65%，個人繳納9.2%。

B. 勞務派遣公司給員工交社保統一代碼是填勞務派遣公司還是填用人公司

哪個單位實際繳納社保款項，就填寫那個單位的代碼，例如是社保金額由勞務派遣公司出，就填寫派遣公司的。

C. 請問一下我們建築勞務公司跟員工交社保一個人每月得交多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保局要求是只要在職員工的需要繳納社保，建築勞務公司屬於比較高危行業，工傷是必不可少得繳納的，按時繳納社保是對公司和個人的保障

D. 公司說員工社保通過勞務公司交，可以么

可以啊，現在好多單位都是這樣的，把本單位的社保關系托出去。因為社保這塊比較復雜，而且又不是什麼有收益性的崗位，所以一般單位不願意為此安排一個崗位。

E. 勞務公司的社保為什麼這么低

合法是合法的
就是交的地方不同
基數也不同還有如果你自己交五險
但他給你交的是4險
或3險
那當然少了
，得看具體情況

F. 找勞務代理公司交社保嗎

你的合同是簽訂是與勞務派遣公司簽訂還是和總公司簽訂！若與勞務派遣公司簽訂就應該是勞務派遣工，而不是社保代理；公司採用勞務派遣也是合理的，在廣州沒分公司那邊是給你們上不了當地社保，所以就要採用這種方給你們來辦理相關人事手續；做為勞務派遣工也是得到勞動法認可。至於福利薪資是不管是勞務派遣工還是正式員工都是享有同工同酬的法律規定，若有不公平待遇你可以申請仲裁！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

G. 勞務派遣公司與國稅交社保有什麼區別

當然有勞務派遣不給工人交社保

H. 勞務公司交了社保但是沒有社保卡和社保賬號。

這很正常。我可以解釋一下。首先社保肯定交了，因為他們信誓旦旦。你也可以去江西吉安遂川縣查詢，持身份證列印社保記錄。
至於你們的合同，我沒見過，關於社保的約定肯定不利於你。但是已經簽了，不能通融。你的社保大約是一般縣市規定的按全省上一年平均工資的60%繳納。繳費基數與上海不同。如果遷回上海合並，是可以的，但是數額與上海有所不同，會低一些。
至於官網查不到記錄，很正常。許多社保局做不到。
5

I. 在購買社保時出現一個合同工和勞務工,它們有什麼區別

1、簽訂合同不同。

合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔用人單位的義務。

2、社保繳納不同

合同工：辦理社保中"職工性質"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今後遇到問題適用勞動合同法

勞務工：勞務工是不須要交社保的，今後遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。

3、合同長短不同。

合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。

勞務工，合同約定時間短，一般不超過三年，具有臨時不固定性。簽約到期限後，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是三年時間，民工潮的形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關系。

4、招聘使用的對象不同。

合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨幹力量的人群或專業畢業的大學生群體；

勞務工的對象是青壯年，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。

J. 勞務派遣員工，最近和勞務公司簽了合同，社保應該誰交

勞務公司。
注意：勞務派遣這種用工形式，雖然你可能被派遣去不同的單位，但你只和勞務派遣公司存在勞動關系。