公司繳納社保降低

A. 公司繳納社保的基數是按最低標准，是不是公積金的標准就也要降低了

社保和住房公積金繳費基數統一都是按上年本人工資總額（除加班費、中夜班誤餐補助）除以12來確定，社保基數交的低等你退休時就會體現出來，公司不按政策交，你等不幹的時候有實際發放的工資憑證，就可到勞動仲裁申請，這塊沒有關系。
住房公積金和社保沒有聯網，基數不一樣民不告官不究，單位不給交是違反政策的，你也可以保存好收據，等合適的時間到法院申請民事糾紛。

B. 為什麼公司交社保個人扣費比規定少

社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。
社保基數
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
發展狀況
步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。
各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。
其一，降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。
其二，加大公共財政投入。數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低於西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。從根本上解決養老金可能存在的缺口，必須調整我國的財政開支結構。各地不能只盯著公眾的社保繳費基數，更應承擔起政府責任，加大公共財政投入，共同做大做強保障體系。
其三，提高保障水平。社保繳費基數上浮後，勞動者最關心的就是，交的錢多了，享受的收益有沒有同步增加，2012年廣州曾打算提高居民醫保個人繳費標准，但根據方案，廣州居民繳納的醫保費用提高50%—108%，居民醫保報銷待遇卻只增加5%。這引發公眾強烈質疑，調整方案隨即被叫停。如今，一些地方只是公布社保繳費基數上浮多少，對養老金替代率等社保待遇的提高語焉不詳，自然難以贏得公眾的理解和支持。
其四，實現社保基金保值增值。在提高社保繳費基數的同時，有關部門還需開動腦筋，通過多元化投資實現社保基金的保值增值，防止公眾的養老錢、救命錢白白縮水。
應該看到，社會保險不是社會福利，參保人必須先履行繳費義務，再享受待遇。無論從社保制度良性發展，還是從提升保障水平來說，適當調高繳費標准或是大勢所趨。問題的關鍵，就在於如何制定一攬子方案，多項措施齊頭並進，讓公眾繳得明白、繳得放心。

C. 一直以自由職業者交社保10年現在入職公司繳納社保檔次降低有倒影響

沒啥影響的，就怕那以後政策會變化，現在對你是有好處沒壞處

D. 社保繳費比例下調對個人工資有什麼影響

我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。所以說我們個人和單位相加的一個社保繳費比例幾乎可以達到40%，這在世界范圍之內也是比較高的一個繳費比例。

我們社保部門提出降低這個社保費率，那麼既然不會降低我們個人的一個社保費率，所以說我們倒數的工資是不會有什麼根本性的改變的，因為你之前交納多少的社保費用，那麼今後降低社保費率以後還是應當扣除多少的社保費率，所以說並不會對我們公司產生任何的影響。
但是提出的這個降低社保費率，主要是針對企業所承擔的這個養老保險的比例過高來降低一定的繳費比例，從三年前就已經實施了這個降低社保費率。並且很多地區已經從20%降到19%了，甚至有的地區達到18%養老保險這樣一個交費，所以說這也對我們企業單位所承擔社保費率，減輕一定的企業負擔，起到了一定的作用。

那麼企業的用工成本壓力降低，實際上為企業的經營利潤提高做了一個很好的鋪墊。當然2019年社保有一個很大的變化，就是社保稅務改革，那麼以後的社保由稅務開始徵收，所以說就要求園所在的企業單位按照員工的一個總數和員工本人的工資標准來購買社保，實際上這樣一個改革又無形中增大了企業的一個繳費壓力，因為很多企業單位他之前並沒有按照員工的本人工資標准來繳納社保，那麼這樣一來，如果要按照員工本人工資來繳納社保的話，就增加了企業和員工方向的一個購買社保的費率。那麼相應的我們如果提高個人的一個繳費，實際上到手的工資不但不會增長，而且還會減少。

E. 公司降低社保繳納標准怎麼辦

社保繳費抄比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

F. 社保 社保的基數可以在同一間公司調低嗎

不可以的。社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動，因此在一個計算年度內均採用同一個合規的繳費基數進行繳納。

同時社保繳納基數的確定是依據某個區域社會平均工資的60%-300%為繳納基數的，當地社會平均工資60%作為下限，300%作為上限，即最低繳費基數不得低於下限，最高繳費基數不得高於上限。

(6)公司繳納社保降低擴展閱讀：

社保基數計算方法：

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

社保繳費維權：

對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。

根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

G. 企業降低社保繳費基數違法嗎

社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上專年全市職工工資的屬60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

H. 新公司社保按照最低繳納，對我有什麼影響

國家規定繳納社保需要按照實際工資來繳納，但是有些公司出於一些原因給員工繳納的社保是按照最低標准來計算，其實這對於員工來說影響比較大，比如繳費少了那麼自己賬戶里的錢就相對來說減少，眼下看著到手的工資是比較多，但從長遠來看等你退休領養老金時工資也會減少，所以如果能夠按正常工資繳納還是跟著國家規定走為好。

對於一個已經沒有啥體力的老人來說一百塊錢也是很大的一筆錢，所以在這時候你就會後悔當初為啥不按照正常工資繳納，如果當年跟著國家的要求走那麼如今的工資也不至於就這么一點點，所以影響這種東西你短時間是看不出來的，只有等到享受各項待遇時才能夠真正體現出來差異。

I. 公司有權降低繳納社保嗎

用人單位沒有權力降低員工的社保繳納基數。
用人單位應按照相關規定足額為員工繳納社保。並在用工之日起30天內為員工繳納社保。

J. 企業降低職工的社保繳費有告知的義務嗎

如果你碰到這種情況的話，首先可以到你們當地勞動保障監察大隊進行投訴。一般監察大隊工作人員會幫你進行協調。而如果用工單位強制對你進行內退，或者你和用人單位產生了勞動爭議的話，建議你同時到勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。