社保公司什麼時候交

① 社保公司什麼時候交

根據規定，每個人只能參加一份社會保險，工齡就是從開始交社保計算年份，自己交肯定沒有公司交劃來，自己交要花更多錢，公司按一定比例從你工資中扣除社保比例的費用，公司承擔剩下一部分錢。
1、以公司名義與個人名義交社保承擔的比例不一樣：

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

② 社會保險企業什麼時候交

單位繳納，這個月繳，次月可享受醫保待遇。如果是個人繳納，只能在繳滿6個月後的次月享受醫保待遇。不管是單位繳還是個人繳，不正常情況下，不存在報銷的問題，住院時你只交夠你的個人負擔部分，其餘的由醫院與社會保險機構結算，你不用去管。住院都有個基本起付線，醫院等級不同、地區不同會有差別，一般1000元左右，也就是說，1000元以內全部自己承擔，1000元以上的部分，走社會統籌。
個人和單位是有區別的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

③ 社保公司都什麼時候給交

接下來小編就給大家介紹一下公司繳納社保和個人繳納社保都有哪些不同。首先，需要繳納的險種就是不同的。我們都知道，單位為我們繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。
而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
另外，繳費比例也是不同的。我們先來看看單位繳納的情況。
五險一金總額=社保繳費基數×(養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3
其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），例如：
1.養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%
2.失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%
3.醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。
繳費險種和比例不一樣，計算退休待遇時就會有差別。根據快法務介紹，首先女性參保人員退休領取養老金年齡是有區別的：單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。
同時，單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的則沒有這三項保險待遇。單位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。因此，總結來說還是單位繳納社保比較劃算。
我們再來看看養老保險的領取，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年，按月領取基本養老保險。達到法定退休年齡時如果累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，再按月領取基本養老金。
如果參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
如果你辭職了，無法繼續交社保，但是因為買房買車等需要必需保持社保的繳納，第一個可以參考的方法是找代理公司幫你交。
這種方法的好處是五種社會保險都可以續上，就相當於你在這個公司任職一樣，雖然代理公司可以幫你代辦，但是所有的錢是都需要自己出的，包括個人應交的以及單位給你交的。
代理公司也不可能免費給你效力為你辦理保險，你還需要付一定的費用給代理公司，因為只是為了保證社保繳納不中斷，通常情況下，這種繳費都按照最低檔來交社保，能少交一些就少交一些。還要提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正規公司或者騙子公司，避免上當受騙。
相對於職工社保，還有一個概念是居民社保，城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度。也就是說，居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或自由職業者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。
我們上面已經介紹過，居民社保只能交兩種，即養老和醫療，工傷、失業和生育都是交不了的。大部分城市是按年繳費的，不強制繳費屬於自願參保，而且相比職工社保，繳納的保險費相對較低，享受的待遇也會較低。
另外，居民社保除個人繳費外，政府還會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。養老金是由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，個人賬戶養老金水平由賬戶儲存額，也就是個人繳費和政府補貼總額來決定；基礎養老金則由政府全額支付。
最後，還是要提醒大家，如果你想了解更多居民社保的情況，建議你咨詢當地的社保局，畢竟不同地方的政策還是有差異的，以當地政策規定為准。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

④ 社保公司什麼時候繳納社保

目光放遠點看的話，公司給員工繳納社保，對員工來說是很好的保障。所以國家把單位為員工繳納社保為義務。算是為員工退休的生活有個保障，對現在職員工利益的一個保障。全國醫保聯保就更好了。逐步完善------------------

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑤ 社保一般是什麼時候交

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

公司的社保分為兩部分。個人承擔部分一般在發放工資的時候扣除。銀行扣公司的錢呢一般是在月底和月初的時候扣。我們公司是每個月的1112號左右銀行扣我們賬上的錢

⑥ 社保是從什麼時候交的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

公司繳納社保比個人繳納好處很多：
1.首先公司繳納的社保是5險：養老、醫療、生育、失業、工傷。而個人繳納的只有養老和醫療；
2.公司繳納社保費用的大頭是公司，公司繳納70%的費用單位承擔；也就是說單位拿大頭，個人出小頭；而個人繳納的費用包括公司和個人繳費的總和，因此個人繳納費用很高。
3.公司繳納社保的基數較高，一般還是按照個人領取工資作為基數；以後領取的養老金個醫療費用較高。而個人交的基數固定，以後領取的養老金較低。

⑦ 社保每個月幾號交時間是怎麼算

社保繳費時間各省規定不同，具體需要向當地的社保局咨詢，以下是廣州、深圳和北京的社保每月繳費的時間供參考：

（1）廣州：繳費單位當月的參保人員沒有增減變化，應在當月15日前申報繳納社保費；如果逾期即未在當月15日前申報繳費，主管地稅機關一般按繳費單位的上月應征數據進行分次批扣，批扣時間直至當月底，這種情況下，繳費單位必須自行負責關注批扣是否成功，如果批扣不成功，需前往所屬區主管地稅局辦稅廳進行申報繳納社保費。

（2）深圳：社保規定扣款的日期是每個月的23號--25號，如果需要查詢個人明細最好是在月底的時候查詢。單位如簽訂了銀行代扣協議，一般都是15號之前扣款。具體可以向深圳社保局咨詢。

（3）北京：一般社保的結算時間是每月25號，建議你最好往前趕，越臨近月底辦業務的人就越多，還有下午的4點前可以現金支付，4點後就只能用借記卡、信用卡支付了，它那裡也接受支票（但具體要求不清楚），具體還請咨詢北京12333社保經辦機構落實。

(7)社保公司什麼時候交擴展閱讀：

根據《社會保險費征繳暫行條例》：

1、第七條繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。

2、登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

3、第八條本條例施行前已經參加社會保險的繳費單位，應當自本條例施行之日起6個月內到當地社會保險經辦機構補辦社會保險登記，由社會保險經辦機構發給社會保險登記證件。

4、本條例施行前尚未參加社會保險的繳費單位應當自本條例施行之日起30日內，本條例施行後成立的繳費單位應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。

5、社會保險登記證件不得偽造、變造。社會保險登記證件的樣式由國務院勞動保障行政部門制定。

6、第九條繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。

社會保險-網路

《中華人民共和國社會保險法》-網路

社會保險費征繳暫行條例-網路

⑧ 公司給員工交社保應該從什麼時候開始交

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那麼企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那麼在他入職後的下個月5號之前，必須辦理社保申報。

相關法律規定

1、《社會保險法》

第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

2、《社會保險費申報繳納管理規定》

第八條，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

(8)社保公司什麼時候交擴展閱讀：

只要用人單位僱傭勞動者開始用工，就應該為勞動者繳納社會保險費，無論是否在試用期內。

根據《勞動合同法》第十條規定，勞動關系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內，用人單位是在「用工」，此時，用人單位與勞動者存在勞動關系。《勞動合同法》第十七條也明確規定，試用期包含在勞動合同期限內。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法