㈠ 社保怎麼從公司解除
你是按照正常的手續辭職的，我的建議的是你現在最好能掌握點什麼證版據~錄音、權錄像什麼的
公司沒有權利扣留你的工資，如果他們這么做的話，已經違反勞動法了，如果超過一個月的話，你只要拿的出證據，可以找勞動部門，或者申請勞動仲裁~你6.2號提出申請，7月份超過一個月還不讓你走的話~公司每個月要支付雙倍的工資~
6月份提出辭職，按照勞動法，7月2號才能算是真正的解除勞動關系，6月份公司有義務幫你繳納社保的
正式書面的解聘書都有了~那你可以走了~
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㈡ 如何解除社保與公司的綁定關系啊
讓原公司解除你的勞動合同並辦理撤銷備案手續，原公司並辦理社保減少。新公司辦理增加
㈢ 社保怎麼與公司解除勞動關系
保險小編幫您解答抄，更襲多疑問可在線答疑。
存在幾個問題
1，公司分立，設立的子公司是獨立法人還是依託母體的分支機構
前者應當簽訂新的勞動合同，解除原公司的勞動關系；後者則不能解除關系（子公司依託母體沒有獨立的用人資格）
2，關於社保
先解除原勞動關系，之後攜帶相關材料和新公司簽訂勞動合同，並由新公司人事辦理社保轉接手續，注意看著點，別讓社保出現中斷一個月的情況，建議在新公司勞動保障登記證辦理完畢後再建立勞動關系
3，關於工作年限的連續性
重點是看在和母公司解除勞動關系時母公司是否支付了相應補償，則可以視為解除關系，到新公司勞動年限連續性重新計算；如果沒有支付補償，則新公司應當接受原有的勞動年限連續關系
注意：在有些單位，單位分立子公司時，會以要建立新的勞動關系為由，要求員工先辭職，由於辭職是勞動者單方面行為，這樣公司可以不花一分錢就中斷勞動者的工作年限，而新公司則從頭再接受勞動者和勞動關系，所以在變更勞動關系時，一定不要走辭職-新上崗路線，一定要原公司給予足夠的補償或書面確認連續勞動關系，最大程度保障職工利益
㈣ 公司為我退出了社保，是否意味著勞動關系已經解除
如果公司沒有給你書面蓋章的文件，如辭職證明、解除勞動關系證明等
就不應該先把你社保退出
這是不合法的
㈤ 怎麼跟公司解除社保
勞動者跟公司解除勞動合同，那麼勞動者要帶上解除勞動合同證明、社保手冊到勞動局辦理個人轉移手續，才能自己繳納社保的。
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㈥ 公司員工離職後社保如何取消
1、如果是在本市轉移，需要原單位出具解除合同證明，並由原單位做減員；
（1）個人繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交到當地勞動部門即可；
（2）新單位繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。
2、如果是異地轉移，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：
（1）參保人員在原單位處理完解除合同手續後，到原單位所在地勞動部門辦理養老、醫療保險轉移憑證；
（2）持檔案，解除合同手續，保險手冊、養老、醫療保險轉移憑證等物品，如個人繳費直接交到參保人准備繳費的勞動部門，如有新單位的，直接交至新單位即可。
3、因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前先咨詢一下人社局。養老保險是累計的可以中斷繳納，醫療保險中斷90天後重新計算。
(6)公司社保解除擴展閱讀
新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況：
1、《職工養老保險手冊》，
2、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》，
3、政策規定的其他相關材料。
參考資料來源：搜狗網路-社保轉移
㈦ 社保如果公司不給解除勞動合同
以公抄司不給你繳社保為由以書襲面形式向用人單位提交辭職，可馬上走人。法律依據勞動合同法第三十八條。並可主張單位為你補繳自工作之月起的社保，並可主張單位支付你工作每滿一年一個月工資的經濟補償。6個月以上不滿一年按一年計，6個月以下按半年計。法律依據：勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。
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㈧ 自離後，怎樣把社保解除
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後你可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員後，單位會將你的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當你辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣你才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣你的保險關系就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，你可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。
㈨ 社保怎麼與公司解除勞動關系
存在幾個問題
1，公司分立，設立的子公司是獨立法人還是依託母體的分支機構
前者應當簽訂新的勞動合同，解除原公司的勞動關系；後者則不能解除關系（子公司依託母體沒有獨立的用人資格）
2，關於社保
先解除原勞動關系，之後攜帶相關材料和新公司簽訂勞動合同，並由新公司人事辦理社保轉接手續，注意看著點，別讓社保出現中斷一個月的情況，建議在新公司勞動保障登記證辦理完畢後再建立勞動關系
3，關於工作年限的連續性
重點是看在和母公司解除勞動關系時母公司是否支付了相應補償，則可以視為解除關系，到新公司勞動年限連續性重新計算；如果沒有支付補償，則新公司應當接受原有的勞動年限連續關系
注意：在有些單位，單位分立子公司時，會以要建立新的勞動關系為由，要求員工先辭職，由於辭職是勞動者單方面行為，這樣公司可以不花一分錢就中斷勞動者的工作年限，而新公司則從頭再接受勞動者和勞動關系，所以在變更勞動關系時，一定不要走辭職-新上崗路線，一定要原公司給予足夠的補償或書面確認連續勞動關系，最大程度保障職工利益
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㈩ 公司停止交社保,不給解除勞動合同怎麼辦
解除合同後，沒有新單位接收的嗎？
如果有新單位，那麼新單位應該續交的。
沒有單位，那您可以到社保去調整一下繳費基數，
沒有必要繳那麼多現金進去的。
問一下，您現在年齡多大了？
如果年紀不大，就按上述辦法，
如果距退休5年之內，
您可以選擇多繳納些的，
那樣退休可以多拿些。