公司社保文件

『壹』 新開的公司辦理員工社保，需要哪些手續，文件，和相關的程序

到當地醫保中心去辦理，帶上辦理人員的名單、身份證、照片、勞動合同、社保證、工資手冊、人員增減表等。註：辦理醫保的人員，一定要先辦社保。如何辦理醫保和社保是這樣的,社保辦理和續交有兩種方式： （—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關系即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。 交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。 另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。 （二）或者以單位方式代交的身份購買或續交社保。而是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。 另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。 對於醫療報銷:最好在購買地就醫,並不支持異地就醫的,因此就醫前徵得當地醫療管理機構批准很是必要. 農村合作醫療保險是當年購買,次年生效享受報銷待遇. 合作醫療保險報銷，需要到當地合作醫療管理機構或指定醫療機構醫保結帳窗口報銷。 其手續包括：本人身份證，醫保卡，原始發票，用葯清單，病歷本等其它材料。 合作醫療保險的報銷是按比例進行的，一般在20--85%左右浮動。其報銷的比例和多少跟自己的檢查和用葯情況，醫療等級等因素有關。舉個例子就比較清晰了，A類葯品可以享受全報，C類就需要全部自負費用，而B類報80%，自負20%的比例。 某人用掉醫葯費總計19000元，而報銷公式是這樣的：（19000-500《起付線》-自費葯）*70%，如果說自費葯占據很大比例，其報銷下來是沒有多少金額的。

『貳』 請教，單位必須人員工上社保的法律文件是什麼

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機內構申請辦理社會保險登記。未容辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

『叄』 我們是新成立的一家公司，想給員工購買社保。請問如何辦理，需要帶什麼文件

企業法人或者勞資人員，執企業成立的相關文件、營業執照、稅務登記證、法人代碼證、法人身份證、經辦人身份證、各種公章、法人章、經辦人章、財務章、所有人員的勞動合同、原有參加社保人員的參加社保繳費證明、所有人員的身份證復印件、農民工的戶口本復印件、以及其它我沒想到的材料，到社保辦理開戶。
需要從企業成立或者勞動合同簽定之日起補繳各項社會保險費，滯納金及利息協商下看能否處理吧。

『肆』 企業職工交社保文件是幾號文件

勞動法第72條，社會保險法第58條規定的

『伍』 杭州公司社保怎麼繳納社保證明文件

在杭州需要列印社保繳費證明有三條渠道：
1、到繳納社保的所在區社會和勞動專保障局大廳可以打屬印；
2、到杭州市民中心辦事大廳也可以列印；
3、登陸「杭州市勞動保障網」，參保人員可查詢和列印個人的社保相關信息。
如有市民郵箱用戶名的市民，直接憑市民郵箱用戶名和密碼登陸即可（如何申請市民郵箱的用戶名請撥打96171－8進行咨詢）；如無市民郵箱用戶名的市民，可憑本人身份證原件及復印件至市、區勞動保障系統各業務經辦窗口進行有效身份確認和相應許可權的授予，領取用戶名和密碼。成功登陸後，參保人員可查詢和列印個人的社保相關信息。

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『陸』 公司已經注銷 注銷社保需要哪些文件

社保卡注銷流程比較簡單抄，參保人攜帶身份證原件及復印件到轄區社保經辦機構辦理注銷手續即可。除了自己辦理外，還可以委託他人代辦社保卡注銷，代辦人需要攜帶雙方身份證、社保卡原件，流程都一樣。要注意的是，社會保障卡賬戶由社保賬戶和金融賬戶組成，所以除了注銷社保賬戶外，還要注銷掉社保金融賬戶。這就需要到所屬參保機構開具保障卡銷戶證明，然後帶上所需資料前往就近的社保卡發卡銀行網點，辦理社保卡金融賬戶注銷業務，具體可以撥打12333提前咨詢。此條答案由有錢花提供，有錢花是度小滿金融（原網路金融）旗下的信貸服務品牌，靠譜利率低，手機端點擊下方馬上測額，最高可借額度20萬。

『柒』 怎麼列印單位社保證明文件

開社保繳費證明有固定的文本格式，按表格上格式提供單位名稱、社保登記證號碼與組織機回構代碼，需要開具答的繳費起止時間等，然後由單位先蓋章，再拿去社保中心蓋章即可。具體有兩種方法：
第一種是需要提供本人身份證件到參保所在地社保經辦機構進行申請。也委託他人辦理的，但是必須要同時提供本人和委託人的身份證。也可以憑借社會卡、本人身份證，通過社會保險自助服務一體機列印參保證明，如果單位需要蓋章的，可以要求社會保險經辦機構加蓋鮮章。
第二種就是參保單位提供單位介紹信及申辦人有效身份證件至參保所在地社保經辦機構申請。如果你所在的社保局不能查到你的社保繳納記錄，是不可能給你開證明的，這時候就需要你的單位給你開相關的證明文件。
拓展資料:
單位社保繳納比例一般如下：
養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%,，你自己繳納2%；
失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.4%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月繳納0.7%,你自己一分錢也不要繳。

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『捌』 國家社保文件

你說的是社保繳費基數核定的問題,按現行政策規定,個人繳費基數在上年當地職工平均工資的60%-300%范圍內確定,低於60%或超過300%都不允許.也就是說,你的收入低於上年當地職工平均工資的60%,你得按平均工資的60%繳費,若你的收入高於上年當地職工平均工資的300%了,你只能按當地職工平均工資的300%繳費.若在60%-300%之間,就按實際收入繳費了.我不知你處上年職工平均工資是多少,所以我沒法給你計算,你自己算算看.

『玖』 企業為員工辦理社保需要哪些文件手續，還有員工需要交哪裡東西，員工需要知道些什麼

有兩來種途徑供參考：源1、在當地社會保障網站，下載一張《XXX社會保險新增參保職工申報表》，填寫員工相關資料，並加蓋公司印章，交到當地社保窗口即可，或直接在辦理窗口領取表格填寫。
2、直接在網上操作，辦理社保新增，前提是要去社保開通網上業務。

員工只需要交身份證即可，要先詢問員工之前有沒參保過，員工或許會問每月要扣多少錢，你要先了解當地最低繳費基數，再根據公司情況，計算扣費數額。
以及社保繳費後員工可以享受的哪些待遇。

『拾』 社保視同繳費年限認定文件

這種情況可參見《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》和《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》以及企業為員工建立個人賬戶的原則。

一、繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

二、實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：

1、是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。

2、是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。

根據原勞動部辦公廳《關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

(10)公司社保文件擴展閱讀：

企業為員工建立個人賬戶的原則：

1、個人賬戶用於記錄參加基本養老保險社會統籌的職工繳納的基本養老保險費和從企業繳費中劃轉記入的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息金額。個人賬戶是職工在符合國家規定的退休條件並辦理了退休手續後，領取基本養老金的主要依據。

2、個人賬戶的建立由職工勞動關系所在單位到當地社會保基本養老保險辦理流程險經辦機構辦理，由工資發放單位向該社會保險經辦機構提供個人的工資收入等基礎數據。

3、各社會保險經辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼，為已參加基本養老保險的職工每人建立一個終身不變的個人賬戶。目前國家技術監督局尚未公布社會保障號碼校驗碼，在公布之前可暫用職工身份證號碼。職工身份證號碼因故更改時，個人賬戶號碼不作變動。

4、個人賬戶建立時間從各地按社會統籌與個人賬戶相結合的原則，建立個人賬戶時開始；之後新參加工作的人員，從參加工作當月起建立個人賬戶。

5、1998年1月1日後才建立個人賬戶的單位，個人賬戶儲存額除從1998年1月1日起開始按個人繳費工資的11%記帳外，對1996年前參加工作的職工還應至少包括1996、1997兩年個人繳費部分累計本息；

對1996、1997年參加工作的職工，個人賬戶儲存額應包括自參加工作之月到1997年底的個人繳費部分累計本息。

6、個人賬戶主要內容包括：姓名、性別、社會保障號碼、參加工作時間、視同繳費年限、個人首次繳費時間、當地上年職工平均工資、個人當年繳費工資基數、當年繳費月數、當年記帳利息及個人賬戶儲存額情況等(表式見《職工基本養老保險個人賬戶》)。

7、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數，下同)。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

8、新招職工(包括研究生、大學生、大中專畢業生等)以起薪當月工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。

單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境(國)上年在本單位領取的月平均工資作為繳費工資基數；次年的繳費工資基數按上年本單位平均工資增長率進行調整。

失業後再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

以上人員的月平均繳費工資的上限和下限按照第7條規定執行。

9、個人賬戶計入比例為按第7條確定的個人繳費工資基數的11%，其中包括個人繳費的全部和社會保險經辦機構從企業繳費中劃轉記入兩部分。個人繳費比例1997年不得低於本人繳費工資的4%，企業劃轉部分相應補齊到個人繳費工資基數的11%；

從1998年起至少每兩年個人繳費提高1%，企業劃轉部分相應減少1%，最終達到個人繳費為本人繳費工資基數的8%，企業劃轉部分相應減少到個人繳費工資基數的3%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費提高的速度可以適當加快。

目前各地個人賬戶記賬比例低於或高於個人繳費工資基數11%的，要按國家有關規定做好向統一制度的並軌工作。

10、個人賬戶的儲存額按"養老保險基金記賬利率"(以下簡稱"記帳利率")計算利息。記賬利率暫由各省、自治區、直轄市人民政府參考銀行同期存款利率等因素確定並每年公布一次。