㈠ 社保核基數的具體流程是什麼
核定社保繳費基數時，主要看員工的工資發放憑證，就是原始的財務發放憑證，當年看上一年度的。
㈡ 公司社保核基數，在網上申報辦理之後還用再去社保嗎
網上辦理完成之後是可以不用去社保的。
基數從哪個月開始調整，你從哪個月按內新的基數申報社會保險，由容社保中心核准後，次月初稅務部門扣稅時代扣社會保險。這是我們這里，江蘇的作法。
你如果不清楚，可以電話咨詢下當地的社會基金管理中心。
㈢ 社保什麼時候核基數
員工當年度抄繳納的社保基襲數，是依據該員工上年度的平均工資而來的。
上年度的總工資包含了，基本工資、加班費、各項補貼津貼等。12月的總工資除以12，得出平均工資，即為當年度的社保基數。
每個人的工資不可能全部一樣。一般當地社保局會在每年7月左右公布當年度繳費的最高和最低社保基數，單位參照該基數調整員工的社保基數。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈣ 社保什麼時候核基數
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
員工當年度繳納的社保基數，是依據該員工上年度的平均工資而來的。
上年度的總工資包含了，基本工資、加班費、各項補貼津貼等。12月的總工資除以12，得出平均工資，即為當年度的社保基數。
每個人的工資不可能全部一樣。一般當地社保局會在每年7月左右公布當年度繳費的最高和最低社保基數，單位參照該基數調整員工的社保基數。
㈤ 網上社保核基數怎麼操作呀跪求。。。
你就把你們的月平均工資是多少填上就可以啦，你們公司是月工資1400，你就填1400就可以了。不過每個城市都有最低工資的標准，你月平均工資超過了這個交社保的標准，社保就不是按照最低標准交了。現在小公司都是按照最低工資標准交的，所以月平均工資申報的時候不會超過最低標准，就是申報的工資和實際到手的工資是不一樣的，為了少交社保嘛！
㈥ 社保核基數是什麼意思
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首先，你說的「假如上一年度的平均工資是4000，4000*40%=1600，」中的平均工資不是指你個人的平均工資，而是「勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資」，每個省一個數字。
其次，「60%-300%（北京是40%-300%）」的意思是，這個平均工資的40%是繳費基數下限，就是所有繳納社保的人的繳費基數都不能低於這個下限，如果低了，也要按照下限做基數繳納。而這個平均工資的300%是指繳費基數上限，所有繳納社保的人的繳費基數都不能高於這個上限，如果高了，也要按照上限做基數繳納。
最後，說說你個人的社保基數，也就是你個人的繳費基數。
繳費基數就是你繳納社保的計算基數。（比如你在北京工作，新入職，工資5000，北京養老保險的個人繳納比例是8%，那麼你每月繳納養老保險個人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的繳費基數。）
正常情況下，你新入職，公司為你繳納社保，繳費基數就是你的合約工資。比如2000元/月，前提是這個2000要在你們當地的社保繳費基數上下限中間，如果你們當地的社保繳費基數下限已經高於2000，比如是3000，那你也要按照3000的基數繳納，而不能再按2000繳。
如果你不是新入職的，那麼社保局會每年重新核定一次你的社保基數，核定標准就是你自己上一自然年度的平均工資，比如你上一年每月2000元，公司發14個月工資，那麼你的繳費基數就是2000*14/12=2333.33元。當然這個數也要與你們當地的繳費基數上下限進行下比較，最後確定。
希望有幫到你~
㈦ 社保網上核基操作流程謝謝！
1、 登錄網申系統
2、 在業務申報里選擇職工上年月均工資收入申報
3、 專點擊未申報的記屬錄查詢
4、 會出現你沒有核定的所有人員
5、 多人全選後需要導出表格
6、 導出的文件可以改名字
7、填寫基數文件
7、 文件保存後准備導入
8、 預覽文件確定路徑
9、 確定路徑後導入文件
10、 按下導入時會出現提示小於5000人的單位不搭理他
11、 導入成功
12、 報表列印選擇
13、 報表下載
14、 報表保存
15、 列印表格PDF格式的
㈧ 怎樣規避社保，社保核基怎麼辦，被稽查怎麼辦
目前規避抄社會保險是沒辦法規避的。因為從2019年開始，全國的社會保險征繳已經由社保經辦機構轉變為稅務機關。而作為企業稅務機關是掌握你的財務狀況了。所以你想規避社會保險，不去繳費是違法行為，稅務機關有相應的手段對你進行處罰。而如果你去進行繳費的話是可以按檔次進行選擇的。目前大多數的企業並不是按照你的員工實際發放工資的額度來進行繳費的。而是按照當地社會平均工資最低繳費60%的24%來進行繳費的。但像這一種合理規避社保繳費的，在今後也會由稅務機關對企業進行矯正。
㈨ 公司社保核基數，辦理業務的說我們的賬不對，求大神指教
公司社保核基數，是2017年全年職工月平均工資，包括加班費，獎金，現金補貼等。
你們是這樣核對嗎？
㈩ 社保和公積金核基數，這個基數怎麼確定
公積金、社保繳納基數可以不一樣。公積金繳納基數：各單位應按照上海市統計局計算職工月平均工資的口徑計算職工月平均工資，並以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數核定住房公積金月繳存額。各單位應在核定職工住房公積金月繳存額後一個月內，將核定情況告知職工本人，以維護職工的合法權益。自2015年7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由2013年月平均工資調整為2014年月平均工資。 2015年1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。 2015年1月1日起新調入的職工，以調入後發放的當月工資收入或以其實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。社保繳納基數：社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。計算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。 (1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數; (2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數; (3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。