月底離職公司交社保嗎

『壹』 離職時有半個月在上班，這個月的社保公司應該交嗎

應該繳納，按照國家的規定你在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。沒有說什麼發工資的周期問題。可以看一下本人的勞動合同解除或終止日期是什麼時候如果是2月15日那麼就應該繳納保險。有工資就該有保險。

目前的確有一些公司自己的制度規定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。

可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔的。

員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。

員工辦理完離職手續，單位需要在十五天內辦理好社保關系解除。對於辦理好離職手續的員工，單位需要及時辦理好勞動關系解除以及社保關系解除的。若單位由於內部問題導致社保關系無法解除而產生了社會保險費用，應該跟個人進行協商並按照相關要求進行個人和單位分別繳納的，單位不可以因為內部操作問題而要求離職員工個人繳納社保全額。

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員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的解除勞動合同證明書那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。

而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。

如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。

『貳』 離職後，原單位是否繳納當月社會保險和公積金

離職當月的社保和公積金是應該由你原單位來交付的，而你中間間隔的一個月的社保和公積金應該由你本人來交付。但是，地區不同要求也不一樣。有的地方是可以不用補交的。具體情況可以去你們當地的勞動人才問問。

還有一種辦法就是，只要你的下一家公司能夠為你叫上社保和公積金的話。你就不用補交了。間隔一個月，對你的社保和公積金沒有什麼影響。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟

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辭職後，原單位的社保和公積金應該：

一、把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事代理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。

1、養老保險繳費：

個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。

2、醫療保險繳費：

按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。

二、失業保險轉到街屬勞動保障部門，辦完就失業證；

三、生育、工傷保險：不能轉，自動作廢。

四、住房公積金轉移：

單位職工調出的，應當自職工調出之日起的30日內攜帶以下資料到管理機構為職工辦理住房公積金個人繳存變更（調出）登記：

（一）某市住房公積金繳存變更清冊；

（二）某市住房公積金轉移申請表；

（三）職工身份證明。

管理機構受理住房公積金個人繳存變更（調出）登記申請後，應及時辦妥住房公積金個人繳存變更登記以及住房公積金的轉移。

異地轉移辦理流程：職工本人先在調入單位建立公積金賬戶攜帶上述資料（表格需調出單位蓋章）和調入地出具的開戶確認函瑞安分中心審核辦理異地轉賬或電匯手續。

『叄』 員工當月離職，下個月的社保給上嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

『肆』 當月月底離職後，下個月交社保的時候公司會交嗎

您好！
當月離職，下個月公司不會再給您交社保，社保是交當月的，不是下個月交上個月的。

『伍』 25號交的辭職報告,想月底離職,公司當月交上個月的社保，那當月社保要個人承擔嗎

1. 勞動者25號提出辭職，那麼當月社保，由公司承擔。

2. 但勞動者月底辭職行為，會導致下個月無法終止社保，公司會讓勞動者承擔下個月社保費用。

『陸』 急！月底辭職,公司要自己交下個月的社保這樣合理嗎

我的
情況和第一個一樣，寫的是8月31離職，9月1號辦理手續，但是現在說還需要自己交9月的社保，這樣怎麼處理

『柒』 當月月底離職後，下個月交社保的時候公司會交嗎

應該繳納，按照國家的規定你在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。沒有說什麼發工資的周期問題。可以看一下本人的勞動合同解除或終止日期是什麼時候如果是2月15日那麼就應該繳納保險。有工資就該有保險。

目前的確有一些公司自己的制度規定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。

可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔的。

員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。

自次月起(含次月)當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

(7)月底離職公司交社保嗎擴展閱讀：

近期，一篇「勞動法出新規定」的文章在網路廣泛流傳，文章稱「根據勞動法最新規定，如果員工簽字自願放棄購買社會保險，離職時就可以從企業處拿到一筆賠償金」。對此，人社部昨日辟謠稱，不存在上述所謂的最新規定。

但同時強調，用人單位與員工簽訂的《員工自願放棄購買社保（申請）承諾書》確實不具有法律效力。

謠言改頭換面數次流傳

北京青年報記者了解到，這則謠言最早出現在今年年初。某網站今年1月刊登了一則《2018最新勞動法明確規定：員工自願放棄社保，公司還賠不賠錢？》的消息。

消息里稱：小李參加工作，公司未簽訂勞動合同而要求其簽訂《員工自願放棄購買社保（申請）承諾書》。隨著小李認識到繳納社保的重要性，要求公司補繳，而公司以簽訂協議為由拒絕。小李離職後，申請勞動仲裁。

就此，仲裁委員會判處公司支付小李未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額及解除勞動合同的經濟補償金。

4月份，這則謠言又被改頭換面，將主人公「小李」變為「小王」，同樣是簽署放棄社保承諾書，後又去有關部門投訴，並獲得賠償的內容，標題變更為《2018勞動法：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》。

此後，部分媒體網站和微信公眾號紛紛轉載，並將標題改為《勞動法出新規：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》等，一時間引發網友關注並誤導網民。

《勞動法》並未出台最新規定

關於這則謠言，人社部昨日明確表示，並不存在上述新規定，《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》中都並未有所謂的「員工自願放棄社保，離職時可以獲一筆賠償金」的最新規定。

同時，人社部強調，用人單位與員工簽訂《員工自願放棄購買社保（申請）承諾書》不具有法律效力。按照《勞動法》第七十二條之規定：

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，《社會保險法》、《勞動合同法》中亦有類似條款。

因此，用人單位和個人繳納社會保險費是法定的義務。不能根據勞動者或者用人單位自己的意願而免除，否則將承擔相應的法律責任。

也就是說，不論是勞動者由於擔心手續繁瑣或不願承擔個人繳費部分等原因不願意繳納社保，自願簽訂放棄社會保險協議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員工簽訂放棄社保協議，不為職工繳納社會保險，而改為發放一定的保險補貼作為補償，都不符合規定、不具備法律效力。

員工可要求單位補繳社保

那麼，員工與單位約定放棄社保，員工離職後可否要求單位補繳呢？人社部指出，勞動者承諾放棄繳納社會保險費，不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務。

因此，即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。單位不同意補繳的，勞動者可依照社保法依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

同時，人社部提醒，這種自行約定，用人單位將承擔更多的責任。一方面，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，將由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。另一方面，勞動者在離職時還可要求補繳，同時，按照《勞動合同法》之規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位還需向勞動者支付經濟補償，會「自食苦果」。