勞動局和社保局

1. 人力資源和社會保障局是不是勞動局

人力資源和社會保障局是人事局和勞動局合並以後的單位，合並之後就是現在的人社局。在2018年3月，根據第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案，將人力資源和社會保障部的軍官轉業安置職責整合，組建中華人民共和國退役軍人事務部；將人力資源和社會保障部的城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險職責整合，組建中華人民共和國國家醫療保障局。

人力資源和社會保障局是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

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人力資源和社會保障局的主要職責：

(一)貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。

(二)擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標准；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

2. 勞動局和社保局是否同一個地方

勞動局和社保局通常是同一個地方。

2009年和勞動局合並為人力資源和社會保障局。

人力資源和社會保障局下設：辦公室、綜合法規科、規劃財務科、就業促進（失業保險）科、人力資源開發與市場科、事業單位人事管理科、農民工工作（勞動監察）科、勞動關系科、工資福利科、養老保險科、醫療保險科、工傷保險科、公務員管理科、培訓教育科、勞動監察科等。

十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務院機構改革方案」審議通過組建中華人民共和國人力資源和社會保障部，同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。

同時地方成立人力資源和社會保障廳、人力資源和社會保障局，不再保留人事廳、勞動和社會保障廳。地方人事局和勞動局大約是在2009年3月份左右合並的，每個地方合並具體時間有點差異，但都在2009年年底完成。

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人力資源和社會保障局的職責

1、將原人事部、原勞動和社會保障部的職責整合，劃入人力資源和社會保障部。

2、加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。

3、加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

4、加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

5、加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。

6、加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。

7、加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

參考資料來源網路-中華人民共和國人力資源和社會保障部

3. 社保局與勞動局區別

其實都是一家的了，勞動局主要業務是就業方面的，社保局主要是社會保內障，所以你其實是跟社保容局買的養老。不過她們都是一體的，所以也沒必要去區別開來。

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4. 勞動局和社會保障局是干什麼的呀

原來大家都叫做勞動局。後來進行機構改革之後，被稱為人力資源和社會保障局。這一個局主要是處理各種人事關系和工資關系。例如體制內工作人員的工資晉檔升級和審批。例如勞動仲裁。例如離退休人員的工資發放等等！

5. 社保中心和人力資源和社會保障局有什麼區別啊

一、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。

比如深圳市人力資源和社會保障局設立深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人力資源保障局），為市政府工作部門。

深圳市社保局為市勞動和社會保障局下屬行政事務機構，負責全市社會保險基金的徵收和管理。

二、職能不同。

人力資源和社會保障局職能

1、承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；

2、負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制；

3、負責勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。

社保局職能：

1、組織實施企業年金、補充醫療保險的政策、參保方案；

2、負責各險種基金的徵收、待遇審核、支付、服務工作；

3、負責推進社會保險社會化管理服務工作；

4、負責工傷認定工作,並監督用人單位對其非參保工傷員工按規定償付工傷待遇;負責參保員工的工傷救治和傷殘康復管理。

三、管理不同。

一般來說，社會保險事業局是人力資源和社會保障局下屬的參公管理事業單位，規格低半格或一格，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。

力資源和社會保障局是行政部門，主要負責制訂政策。

6. 社保和勞動局是一回事

勞動局養老保險是怎樣一回事？
應該是社保局的養老保險,勞動局解決勞動究紛等事宜.
社保辦理有兩種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
（二）或者以單位方式代交的身份購買社保。而針對你的具體情況，是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。
另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
領取需要轉回戶口所在地社保局或者在購買地社保局申請即可。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

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7. 勞動局跟人力資源與社會保障局有區別嗎

以前是不同的單位
現在把人事和勞動合一了
叫人力資源和社會保障局

8. 勞動局與勞動社會保障局是什麼區別

簡單的說，過去的勞動局就是合同簽訂、檔案託管、勞務輸出、培訓就業、勞動執法等職能，專而勞動保屬障局則是在原來勞動局的基礎上加入社會保險基金管理、社會保險待遇核發、社會保險基金徵收等職能，也就是說，將過去的勞動局和社會保險基金管理局、社會保險局的職能合而為一，通常大多數的城市都是將社保局、社會保險基金管理局納入勞動保障局的管理體系內成為二級局。所以不能簡單的說勞動保障局是從勞動局改名而來的。

9. 社保局和勞動局的關系

首先說最開始社會保障只是勞動局的一個部門,以最低的縣為標准說,勞動局是正局單位,而社回會保障答是股級單位,後來升格為副局。在現在很多的城市它們已經是一個部門，叫勞動和社會保障局，但在一些地方依然是並列的兩個獨立單位，叫勞動局，社保局。所以是否同一個地方，每個地區有區別。
第二她們是維護勞動者合法權益的兩個方面，著眼點不同罷了，互相補充的關系
希望有所幫助

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