單位社保怎麼辦

㈠ 單位如何給員工停社保

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。沒繳納社保費用，即為停保狀態。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(1)單位社保怎麼辦擴展閱讀

當單位離退休人員發生變動時，單位應填寫《離退休人員增減變化情況表》，報社會保險經辦機構審核，社會保險經辦機構對待遇給付情況應及時進行相應調整。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈡ 換了工作單位，社保怎麼處理

社保不需要個人辦理轉移，由原單位辦理減員，新單位辦理增員，個人只向新單位提供身份證、原單位解除合同證明就可以了。

㈢ 辭職後社保怎麼辦 怎麼轉到新單位

換工作後社保轉移到新單位的程序是由原單位解除勞動合同，歸還本人的資料證回明，到新單位人力資源部答門辦理。

一、本省市內換工作

職工在本市統籌范圍內流動時只轉移五險一金關系和個人帳戶檔案，不轉基金。其中：

1.變動工作單位的，個人帳戶隨同本人轉移

2.與原單位解除勞動關系後失業的，帳戶轉至原單位所在地的社保中心

3.與原單位解除勞動關系後重新就業的，從就業之月起帳戶轉入新單位，由所在地社保中心受理審核後繼續記帳

二、跨省市換工作

對於跨省流動就業的參保人員，其五險一金關系應隨同轉移到新參保地，必須獲取由原參保所在地社保經辦機構開具參保繳費憑證。

方法一、網上辦理：通過官網自行列印相關材料並轉移

方法二、網點辦理：攜帶本人有效身份證或社會保障卡原件，前往就近的區社保分中心自助查詢機。將本人有效身份證或社會保障卡放置在自助查詢機的指定位置，點擊自助查詢機首頁轉往外省市繳費憑證按鈕後，按有關提示步驟操作即可查詢列印

㈣ 網上怎麼辦理單位社保

你用網路，搜索北京市社保局的網站，
進去後點擊網上申報，再點擊單位用戶登陸，輸入密碼和用戶名，插入社保電子優盾，然後在裡面的界面，輸入參保人的身份證號碼，工資金額，如果此人原來有社保卡號，則是續保人員，輸入他的社保卡號即可

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㈤ 有單位交社保怎麼辦理

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第一步：社保登記
1、帶公章到開戶銀行簽訂《同城特約委託收款付款授權書》（註：無合同號、收款人全稱：北京市XX區社會保險基金管理中心簡稱：XX社保中心）
2、到注冊地所在區社保中心辦單位登記
所帶材料：《組織機構代碼證》副本原件及復印件
《企業法人營業執照》副本原件及復印件
《同城特約授權書》及復印件
法人《身份證》復印件（正反面）
填寫《北京市社會保險單位信息登記表》
（表一）一式兩份
註：最好帶公章
第二步：做完登記後，社保會給企業一個社保號（110開頭的）
回來從北京勞動保障網上下載醫療採集軟體v2.4.6版，把單位信息錄入後列印表一、表一內附頁、表二並蓋公章。
第三步：增員
1、醫療增員
把人員信息錄入醫療採集軟體後列印表三（原來參加過社保的不用列印），貼一寸彩色免冠照片。
輸入完所有人員的信息後，選擇「個人變更登記」中的增員，設置好恢復原因，點擊「增員」，列印兩張表八（蓋公章）。
再選擇「數據交換」中的「信息報盤」，將生成的文件拷到u盤上。
2、四險增員
填寫表十一（社會保險參保人員增加表）一式兩份蓋公章，如有新參保人員，還需填寫表二（社會保險個人信息登記表）一式兩份蓋公章。
注意：到社保辦理增員時，要先辦醫療增加（帶好u盤），再辦理四險增加。

㈥ 網上怎麼辦理單位社保

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你用網路，搜索北京市社保局的網站，
進去後版點擊權網上申報，再點擊單位用戶登陸，輸入密碼和用戶名，插入社保電子優盾，然後在裡面的界面，輸入參保人的身份證號碼，工資金額，如果此人原來有社保卡號，則是續保人員，輸入他的社保卡號即可

㈦ 有單位交社保怎麼辦

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個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是專在繳納金額上有屬所不同。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔8%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.7%全由單位承擔；工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）