社保公司交的部分

A. 公司社保卡公司交的部分怎麼算

按照國家政策比列交納

B. 社保的公司繳納部分如何處理

1、辦理轉移後，養老保險就可以累計算的。目前政策，社保異地（跨省、跨地區）轉移，僅養老保險可向戶口地轉，而且只轉個人賬戶金額，公司交的不能轉，同時還需要是城鎮戶口。
2、符合轉移條件的，先去戶口地社保機構開戶，開具接受函及獲取相關社保轉移資料（當地社保機構名稱、開戶行名稱以及賬號等），再到轉出地社保中心辦理轉出手續，然後回戶口地辦理轉入。

C. 社保公司繳納部分比例是多少錢

1、首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的版。繳費基數假權設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

D. 社保單位繳費部分

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(4)社保公司交的部分擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

E. 公司給交的那部分社保

1、公司交的部分進入統籌賬戶，對個人而言，它是基礎養老金的一部分，而醫療住院報銷也是依靠統籌賬戶等。
個人所交的進入個人賬戶，也是養老金的一個組成部分。醫療的個人賬戶用於門診和統籌報銷之外的自費部分。
2、換公司了，社保應該是一樣的。但是如果地區不一樣，可能險種，繳費基數等都是不一樣的。所以通常繳費也是不同的。
3、個人賬戶部分的錢都是屬於個人的，只是限定用途。而公司交的部分，通常以年限的方式計算。

F. 社保個人交一部分公司交多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(6)社保公司交的部分擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

G. 社保公司繳納部分查詢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

個人名義查詢：職工個人憑身份證，去社保局領取官網登陸密碼條，憑此密碼條登錄官網即可查詢職工個人賬戶及個人醫療卡消費信息。
單位名義查詢：登錄官網，點擊「單位人員繳費信息查詢」，輸入該員工身份證號碼即可查詢相關信息。
另：也可以撥打社保服務電話「12333」，通過身份證查詢個人信息。日常職工自主查詢，便於職工了解用人單位是否按時足額為其繳納社會保險費。

H. 社保公司繳納部分比例

1、通過單位繳抄納養老保險的，單位一襲般繳納比例為20%（各地政策不一），個人繳納比例為8%。
2、以自由職業者身份繳納養老保險的，個人繳納比例就相當於原單位繳納+個人繳納比例之和。
舉例說明：上海城保通過單位繳納社保，單位繳納22%，個人繳納8%，而以自由職業者身份繳納養老保險，比例就為30%。

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I. 社保公司繳納部分查詢

個人名義查詢：抄職工個人憑身份證，去社保局領取官網登陸密碼條，憑此密碼條登錄官網即可查詢職工個人賬戶及個人醫療卡消費信息。
單位名義查詢：登錄官網，點擊「單位人員繳費信息查詢」，輸入該員工身份證號碼即可查詢相關信息。
另：也可以撥打社保服務電話「12333」，通過身份證查詢個人信息。日常職工自主查詢，便於職工了解用人單位是否按時足額為其繳納社會保險費。

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J. 社保公司交的部分嗎

社保是與來工資相掛鉤的，單位和自個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。

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