『壹』 社保怎麼從公司解除
你是按照正常的手續辭職的，我的建議的是你現在最好能掌握點什麼證版據~錄音、權錄像什麼的
公司沒有權利扣留你的工資，如果他們這么做的話，已經違反勞動法了，如果超過一個月的話，你只要拿的出證據，可以找勞動部門，或者申請勞動仲裁~你6.2號提出申請，7月份超過一個月還不讓你走的話~公司每個月要支付雙倍的工資~
6月份提出辭職，按照勞動法，7月2號才能算是真正的解除勞動關系，6月份公司有義務幫你繳納社保的
正式書面的解聘書都有了~那你可以走了~
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『貳』 公司員工離職後社保如何取消
1、如果是在本市轉移，需要原單位出具解除合同證明，並由原單位做減員；
（1）個人繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交到當地勞動部門即可；
（2）新單位繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。
2、如果是異地轉移，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：
（1）參保人員在原單位處理完解除合同手續後，到原單位所在地勞動部門辦理養老、醫療保險轉移憑證；
（2）持檔案，解除合同手續，保險手冊、養老、醫療保險轉移憑證等物品，如個人繳費直接交到參保人准備繳費的勞動部門，如有新單位的，直接交至新單位即可。
3、因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前先咨詢一下人社局。養老保險是累計的可以中斷繳納，醫療保險中斷90天後重新計算。
(2)公司社保怎麼解除解除擴展閱讀
新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況：
1、《職工養老保險手冊》，
2、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》，
3、政策規定的其他相關材料。
參考資料來源：搜狗網路-社保轉移
『叄』 怎麼跟公司解除社保
勞動者跟公司解除勞動合同，那麼勞動者要帶上解除勞動合同證明、社保手冊到勞動局辦理個人轉移手續，才能自己繳納社保的。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『肆』 公司社保怎麼銷戶
可以走如下流程。
申請資格、條件：
繳費人辦理參保登記後，如發生以下情形之一的，必須辦理社會保險登記注銷手續。
一、繳費人發生解散、破產、撤銷、合並以及其他情形的；
二、按規定不需要在工商行政管理機關辦理注銷登記的繳費人，經有關主管機關批准或宣布終止、解散的；
三、繳費人按規定在工商行政管理機關辦理注銷登記或被工商行政管理機關吊銷營業執照的。
繳費單位發生解散、破產、撤銷的，須經有關部門批准後30日內；因其他情形終止繳費的，須在繳費義務終止之日起30日內，持相關資料到所在地地方稅務機關辦理社會保險繳費資料注銷登記。
所需遞交的材料：
繳費人應在規定的期限內申請辦理注銷稅務登記，填寫《注銷稅務登記申請審批表》、《注銷社保繳費登記申請審批表》，並按注銷稅務登記的業務要求附送相關資料。
辦事流程：
一、申請
繳費人應在規定的期限內申請辦理注銷稅務登記，填寫《注銷稅務登記申請審批表》、《注銷社保繳費登記申請審批表》，並按注銷稅務登記的業務要求附送相關資料。
二、受理
稅務登記機關登記部門受理繳費人填報的表格，審閱其填寫表格是否符合要求，資料是否齊全。
三、審核
（一）注銷社保繳費登記
地方稅務機關對繳費人填報的《注銷社保繳費登記申請審批表》有關材料進行審核，檢查是否繳清費款、滯納金、罰款。
（二）注銷稅務登記
地方稅務機關按注銷稅務登記的業務流程，對繳費人填報的《注銷稅務登記申請審批表》審核。
四、錄入資料
對已核准注銷登記的繳費人，地方稅務機關在大集中系統錄入資料，錄入時應先錄入應注銷社保繳費登記信息、後錄入注銷稅務登記信息。
上述事項辦完後，地方稅務機關給繳費人下達《注銷社保繳費登記通知書》、《注銷稅務登記通知書》。
五、資料歸檔
將繳費人有關注銷登記資料整理歸檔。
六、注銷社保參保登記
地方稅務機關完成注銷社保繳費登記後，定時將數據傳遞給社會保險經辦機構；繳費人憑地方稅務機關下達的《注銷社保繳費登記通知書》到社會保險經辦機構申請辦理注銷參保登記。
以靈活就業方式繳費的個人（即靈活就業人員）也按同樣的辦法辦理。
『伍』 公司解除員工社保怎麼辦理
1，去社保辦理減少，在單位系統,將離職的員工減少，帶著報盤和減少表去社保辦理就可以了
；
2，開具解除勞動關系證明通知書，到當地的職業介紹所，這樣員工可以按繳納失業險的多少去領取失業金；
『陸』 公司解除員工社保怎麼辦理
你如果是公司，想接觸某個員工的社保，只要向社保機構提交停保就可以了。這個可以網上辦理，也可以到社保機構的辦事窗口去辦理。要有解除勞動關系證明、社保增減表，均蓋公章。詳細流程咨詢當地社保機構。
『柒』 公司提出解除勞動合同，社保該怎麼辦急~~~
有兩種辦法：一是你去人才辦理個人存檔，同時委託人才替你繳納社保（這可以延續你的社保不間斷，但至少要委託繳納半年才行）；二是你先別管社保，等找到新單位再繼續交，中間間斷的可以與新單位協商，你自己出錢單位給你做補繳（這種辦法補繳需要你出很多錢，因為單位承擔部分比例很高的，感覺不值得）
我覺得由社保代繳比較合適，既解決存檔問題（現在好多單位不管存檔，你一樣要委託人才個人存檔），半年或一年時間也不長，這期間如果你不想幹了，社保還是連續的，不會再中斷。一年後覺得穩定，想長期幹下去，再把社保轉到公司就ok了。
另外說句題外話：勞動法只規定嚴重違反勞動紀律，單位才能解除勞動合同。你的行為是否構成嚴重違反，單位制度里必須明確規定出來。因此我建議你詳細了解制度里是否明確規定了你的行為是嚴重違反勞動紀律的行為。如果不是，你可以申請仲裁，要求單位履行原合同，並正常計發你離職期間的工資。
補充回答：
1。目前北京的社保無法轉往外地，外地社保可以轉來北京繼續交。由於你戶口檔案在外地，人才不能替你辦個人存檔了，不過還是建議你咨詢一下人才，是否可以不做個人存檔，直接由他們代繳社保？
2。離職手續各公司不完全一樣，一般包括工作交接、社保停繳、開具離職證明、工資結算、檔案調出等。
『捌』 如何解除社保與公司的綁定關系啊
讓原公司解除你的勞動合同並辦理撤銷備案手續，原公司並辦理社保減少。新公司辦理增加
『玖』 社保怎麼與公司解除勞動關系
存在幾個問題
1，公司分立，設立的子公司是獨立法人還是依託母體的分支機構
前者應當簽訂新的勞動合同，解除原公司的勞動關系；後者則不能解除關系（子公司依託母體沒有獨立的用人資格）
2，關於社保
先解除原勞動關系，之後攜帶相關材料和新公司簽訂勞動合同，並由新公司人事辦理社保轉接手續，注意看著點，別讓社保出現中斷一個月的情況，建議在新公司勞動保障登記證辦理完畢後再建立勞動關系
3，關於工作年限的連續性
重點是看在和母公司解除勞動關系時母公司是否支付了相應補償，則可以視為解除關系，到新公司勞動年限連續性重新計算；如果沒有支付補償，則新公司應當接受原有的勞動年限連續關系
注意：在有些單位，單位分立子公司時，會以要建立新的勞動關系為由，要求員工先辭職，由於辭職是勞動者單方面行為，這樣公司可以不花一分錢就中斷勞動者的工作年限，而新公司則從頭再接受勞動者和勞動關系，所以在變更勞動關系時，一定不要走辭職-新上崗路線，一定要原公司給予足夠的補償或書面確認連續勞動關系，最大程度保障職工利益
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"