生育津貼是單位給還是社保給

㈠ 生育津貼是用人單位給還是社保局給，如果是社

一般津貼就是打給單位賬戶的。
如果產假期間單位正常發工資，那麼津貼就是單位的，津貼高於工資的差額給職工。如果單位沒有發工資，那麼津貼全部要由公司打給職工。

㈡ 生育後社保局打到公司賬戶上的津貼報是個人的還是給公司的

先打給公司，由公司給個人。

津貼的費用是先到公司賬戶上。公司會根據在產假期間給職工發的多少工資，扣除後剩餘的全部給職工。如果產假期間，公司沒發基本工資，那報下來的生育津貼，公司應該全額給付。生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣。

生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。「也就是說，生育津貼不會低於單位平均工資標准。

舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付。

(2)生育津貼是單位給還是社保給擴展閱讀

女性從業人員享受生育津貼的天數按下列規定計算：

1、妊娠7個月以上生產或者引產的，妊娠不滿7個月早產的，按90天計算。難產的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。

2、妊娠3個月以上、不滿7個月終止妊娠的，按45天計算。

3、妊娠不滿3個月終止妊娠的，按30天計算。

4、女性從業人員實行輸卵管結扎手術的，按30天計算。男性從業人員實行輸精管結扎手術的，享受生育津貼的天數按15天計算。

此外，生育津貼由社會保險經辦機構按本條例的規定撥付給用人單位，用人單位應當及時足額發放。從業人員享受的生育津貼低於其實際工資的，由用人單位予以補足;高於其實際工資的，用人單位不得截留。

參考資料來源：網路-生育津貼

㈢ 上生育險的員工，生育津貼是由社保發放還是由單位發放謝謝

生育津貼和生育手術、檢查等費用一起由社保發放到單位賬戶上。 現在基本上是產假結束以後去上班才會辦理報銷，而產假期間單位也是按100%工資發給你的，就等同於生育津貼。這部分津貼就不會再給員工了，單位只會給你發放計劃生育手術、檢查等報銷的費用。

㈣ 生育津貼是由單位支付嗎。向社保局申請錢還是由單位給社保局嗎

生育津貼歸個人所有。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

㈤ 你好，我想問一下，生育津貼到底是應該公司來發還是公司去社保申請給發……這個和工資沖突嗎

生產費用是醫院直接和社保辦結算,分為平產和剖腹產,兩者標准不同,你需要在住院時向醫院說明你有社保的.
生育津貼是社保辦發的3個月基本生活費,具體流程是這樣的:任職公司在你產假期間發你3個月的基本工資,然後社保辦將錢補償給公司.你自己不用和社保打交道.
需要注意的是:很多公司發下去的錢比拿到生育津貼要少.
舉個例子:社保按平時申報的保額是你每月收入1500元,那生育津貼就是1500元/月,共3個月共計4500元,社保辦直接打入公司賬戶.而公司很可能產假只給你1000元/月的生活費.也就是說公司剋扣你了1500元.

㈥ 產假工資是由公司發還是社保局發

參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育回保險的，按女職工答產假前的工資標准由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》有明確規定，第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

㈦ 生育保險是國家給還是公司給

生育保險的報銷金額都是由社保支付，社保核算並轉賬給用人單位，用人單位再轉支給個人。如果公司未能及時參保繳費導致社保不予報銷，則由公司承擔該筆費用。

申請生育保險報銷流程：

1、在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要准備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，三表由企業准備。

2、由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表。

3、等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納。

4、辦理醫療證，懷孕後由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理。

(7)生育津貼是單位給還是社保給擴展閱讀：

一般規定：

1、生育醫療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

㈧ 生育津貼是單位補發還是社保局

符合生育保險報銷條件的，生育津貼社保局發放，一般是發放給單位後，單位發給個人，有些城市會直接發給個人
如果因為單位原因造成生育津貼不能報銷的，應當報銷費用由單位承擔，發給個人