社保公司可延期繳納

『壹』 公司社保可以延遲提交嗎

公司帳戶沒錢了,社保可以遲一點交，但是會繳納滯納金。

《社會保險法》第六十條規定：「用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。」

第六十三條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。」

第八十六條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。」

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社保養老保險是允許斷交的。但是到退休前須繳夠15年。

因為交滿15年後，退休的時候才能終生享受養老金。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那你退休後，國家會把你個人帳戶上存的養老金全部退給你。而你不會享受養老保險。

且退休後如要享受醫療保險待遇，退休前實際繳費和視同繳費的累計年限男女須分別達到25年和20年。

社保醫療保險是不允許斷交的，最多拖欠三個月，三個月後需補交上拖欠的費用，且拖欠期間不能夠享受社保。

醫療保險是當被保險人發生大額醫療費支出時，可得到經濟上的幫助，醫療費用主要包含醫生的門診費用、葯費、住院費用、護理費用，醫院雜費、手術費用、各種檢查費用等。

各種不同的健康險保單所保障的費用一般是其中的一項或若干項之組合。醫療保險只針對因疾病引起的傷殘者。

社保繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

參考資料來源：網路-社保繳費

『貳』 2020年單位申請了延期繳納社保,延期到期後如果公司不給補繳怎麼辦

你好！
單位申請延期繳納社保，社保局那邊會記錄在案的，每個月社保的增減人數專都有記錄屬的，只是錢延遲繳納，不影響你個人的繳納。所以這個你不用擔心。
你只需要確認一點，就是你離職的時候，最後社保系統裡面列印給你的：退工單上面的日期是不是你離職日期就可以了，如果是就會正常繳納進去，如果是很早以前的，那麼和單位延期繳納沒有關系，而是單位很早就辦理退工了。正常單位不會做這種事情的，所以80%可以放心的，具體問問你們公司人事就可以了。

『叄』 公司推遲一年半交社保，可以要求補交嗎

單位應該入職三十天內辦理社保參保
可以要求單位從入職開始補交，或者直接向單位所在地社保稽核部門投訴單位

《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

『肆』 公司延期繳納社保期間可以正常使用社保的統籌基金嘛

只要你的醫保卡沒有凍結，是可以正常使用的。

『伍』 公司最多可以推遲幾個月交社保

根據《勞動仲裁法》第二條之規定
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動回者答發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
根據第（四）款所述，企業一個月為員工購買社保，容易引起勞動仲裁。不依法為員工購買社保，屬於違法行為，存在法律風險不可忽視。

『陸』 關於社保延期繳納

第一社保年限要求是累計，並非連續。所以不會作廢之前的
第二是否能補繳納5月份的，應專當咨詢當屬地12333社保咨詢電話。我不清楚其他地方是否也是一樣（上海是不能補繳的，除非是在職職工單位漏繳，自由職業者是無法補繳的）
第三停繳社保期間影響的是你的醫療待遇，停繳期間如果生病了醫療待遇無法享受，恢復繳費後可以繼續享受。至於停止或恢復待遇時間問題也請咨詢當地醫療保險咨詢電話

『柒』 單位因故延遲繳納社保費，可以要求自己的員工負擔滯納金嗎

某單位更換了領導人，做了很大的人事變動。人事變動期間正逢該單位社會保險申報繳納。因為人事變動，單位暫無負責社會保險申報辦理業務的負責人員。人事變動完成之後，單位新任社保負責人發現單位已經延遲繳納社保費，被責令加收了滯納金。新上任怎麼能立馬給單位加一筆大支出？該負責人便把這滯納金平均分配給了單位的職工，從他們的工資里扣除。發工資後，細心的職工便發現了其中的貓膩，吵到了單位董事會，要求單位補發被扣的負擔滯納金部分的工資。那麼究竟單位因故延遲繳納社保費，可不可以要求自己的員工負擔滯納金？

值得肯定的是，該單位職工的維權意識真的是非常高。依據《社會保險費申報繳納管理規定》第十一條第二款的規定：用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。由此我們可以知道，該單位因人事變動而致使單位延遲繳納社保費，是不能要求自己的員工負擔滯納金的。該單位應該將從員工工資里扣除的滯納金部分的錢款，如數歸還給單位每一個職工。

《社會保險費申報繳納管理規定》

第十一條第二款用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

勇於擔當不僅是對人的道德要求，也是對人的法律要求。法律規定何人履行義務就是何人承擔責任。該履行義務未完成或瑕疵完成，該主體就要承擔相應的責任而不能轉嫁於別的主體。

『捌』 公司不給開延長繳納社會保險怎麼辦

延期退休，得本人提出申請，公司同意，社保局批准才能在本單位繼續上班繼續繳納職工社保。
這不是單位自己能說了算的。
社保局不批准，單位不可能在你到達退休年齡以後繼續繳納社保。

『玖』 單位是國企，養老保險是可以延期繳納嗎我查不到自己的養老保險

國企也不應該延期繳納。
先確定你個人工資，是否要社保繳費的扣款（養老保險，醫療保險，，）。
如果有扣款，社保局就應該有繳納記錄。
如果社保局沒有你繳納社保的記錄，那就得找社保局收繳部門查清楚你所在單位為啥不交社保費。

『拾』 今年因為春節放假,企業社保繳納可以延後嗎

原則上企業社保延後繳納是可以的，只要你的社保斷交時間不長，不超過半年即可。