社保公司欠費

① 公司不繳費導致我的社保欠費

為了緩解企業壓力，政府通常允許單位延遲2-3個月繳納社保。這都是正常的。個人社保單位每個月會准時代扣，但是社保局那邊，單位可以延遲繳費。你離職後，正常要原來單位的HR給你社保封存了，新單位才可以買社保。不過就算他們沒有及時處理也沒關系，因為按照勞動合同，舊單位必須繳費到你離職當月。新單位要從你入職那個月開始繳費。所以就算有延遲，也不會斷繳的。大公司人多，每個月很多離職的，人力部門通常會集中處理一批人的社保，所以你不用擔心，有延誤很正常。

② 深圳社保公司欠費怎麼辦

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

深圳社保一般是每月的20-30號之間扣款，它的具體時間沒有，如果你欠費了，你看下能登入到你們公司的社保賬號不，要是可以，可以下個月一起不扣，要是不行就需要你去所屬社保局從新開通。

③ 我現在的單位給我交社保交不了，是因為上個公司欠費，要怎麼處理才能讓現在的公司給我交上啊

不知題主在上個公司社保欠費的情況下是如何調到現公司的？按規定單位欠社保費不允許只給個別人補繳的。不知題主與原公司解除勞動關系了沒有，如果與原公司已經解除了勞動合同，到新公司不存在社保交不上的問題。是否在未與原公司解除合同的情況下，又到了新公司上班。如果屬於這種情況，在新公司社保就是交不了。
建議：一是與原公司解除勞動關系，在解除勞動關系前，讓原公司給你寫出欠繳社保數額欠條，並註明還款期限和違約責任。到新公司上班並與新公司簽訂勞動合同後，自己想辦法先把所欠社保補交上。這樣，新公司就能正常為你繳納社保了。

④ 原單位在社保欠費，社保關系轉不出來怎麼辦

原單位在社保欠費，社保關系轉不出來先要中斷原工作單位的社保關系。即憑原單位《解除勞動合同證明書》到社保部門辦理中斷，發還《養老保險繳費手冊》。然後到機關（新單位）簽訂勞動合同，憑勞動合同、養老保險繳費手冊、社會保險參保花名冊，到社保部門辦理續保。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(4)社保公司欠費擴展閱讀：

辦理社保轉移步驟：

1、讓現單位所屬社保中心開具一張同意接受的函件，如果是外省轉如要出具匯款信息；各機構要求不一樣，有可能是原單位所屬社保機構出具同意調出函件，到現單位所屬社保中心蓋章；

2、持接受函（或轉出函）到原單位社保所屬機構辦理轉移，如原單位有社保專管員，可將接受函交託辦理；

3、原單位社保機構同意轉出，出具「轉移人員清單」含姓名、身份證號碼、轉入轉出單位信息、參加工作時間、繳費截止日期等信息；「個人繳費記錄單」含姓名、繳費明細、每年交費月份及賬戶余額等信息；

4、持單據到現單位所屬社保中心辦理轉入。

⑤ 個人社保欠費如何補交

社保欠費補交，如是由於本人意願而產生的中斷，養老中斷12個月以內的可以補繳，醫療保險中斷12個月內，前往市社保局綜合業務科進行審批，根據欠費情況判定是否可以補費;如果簽訂了代繳代付協議，系統內存在欠費賬的，根據系統內欠費賬補繳社保費用;

如果是由於社會保障卡領用，本人仍在原繳費銀行卡內存錢，且余額充足的，憑兩張卡的對賬單，可以補繳欠費的養老、醫療保險。

個人社保欠費補交需要滿足的條件：

1、參保單位登記狀態為非正常，已離職的職工自行申請繳納其欠繳的社保費。

2、欠費單位在無力清繳全部欠費的情況下，欠費單位的職工自行申請繳納其個人社保欠費。

3、其它符合政策的情況。

准備的資料有：《單位內個人清繳社保費申請表》一式一份、身份證原件及復印件，如屬代辦的，還需提供授權委託書、經辦人身份證原件及復印件；若屬全責徵收前的欠費，提供社保部門出具的部分還款明細表原件及復印件，屬全責徵收後的欠費，提供單位證明。

(5)社保公司欠費擴展閱讀:

補繳社保一年的金額

企業職工基本養老保險：以上年度申報個人所得稅的工資、薪金稅項總額的月平均額為基數，低於上年度省在崗職工月平均工資60%的，按60%計繳，高於300%的，按300%計繳。

城鎮職工基本醫療保險：在職職工的繳費基數為本人上年度申報個人所得稅工資、薪金稅項總額的月平均數;單位新增職工的繳費基數為參加社會保險當月本人申報個人所得稅工資、薪金稅項總額。

個人所得稅工資、薪金稅項總額的月平均數低於上年度本市單位職工月平均工資60%的，按60%計繳;超過上年度本市單位職工月平均工資300%的，按300%計繳。

補繳要按照當時單位和個人應當參保的險種進行補繳，並計繳相應的利息。各險種的補繳時間不能早於補繳單位的單位成立時間。各險種的補繳時間不能早於對應險種的險種開始時間。

重大疾病醫療補助：以上年度本市單位職工月平均工資為基數。

補充醫療保險：以上年度本市單位職工月平均工資為基數

失業保險：以職工上年度申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均數為基數，從2009年7月1日起，用人單位申報繳費基數時，職工個人的繳費基數下限按不低於廣州市最低工資標准確定《印發廣州市社會養老、失業和工傷保險市級統籌的實施意見的通知》);高於上年度本市職工月平均工資300%的，按300%計繳。

工傷保險：上年度用人單位職工工資總額。

生育保險：以用人單位上年度工資總額為基數。

⑥ 社保單位欠費怎麼辦

社保欠費需清繳欠費，請選擇辦理部分還款業務。單位內個人清繳社保費，也稱部分還款，是指參保單位欠繳社保費後，參保個人向地稅部門申請繳納其在單位內的社保欠費(包括社保屬性為單位及個人的社保費及相應的滯納金)的過程。
該業務適用於以下情況：
(1)參保單位登記狀態為非正常，已離職的職工自行申請繳納其欠繳的社保費;
(2)欠費單位在無力清繳全部欠費的情況下，欠費單位的職工自行申請繳納其個人社保欠費;
(3)其它符合政策的情況。
需准備的資料有：《單位內個人清繳社保費申請表》一式一份;身份證原件及復印件。如屬代辦的，還需提供授權委託書、經辦人身份證原件及復印件;屬全責徵收前的欠費，提供社保部門出具的部分還款明細表原件及復印件;屬全責徵收後的欠費，提供單位證明。

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⑦ 社保公司欠費 影響

前幾天剛剛咨詢了杭州市餘杭區社保057112333，在職單位社保欠費不算個人社保中斷，只內要單位後期補繳欠費後去容市民之家拉出來的社保單子還是正常繳納，沒有中斷記錄的，放心吧，不會影響到購房、搖車牌以及孩子上學等等所要求的社保連續性，但是單位欠費狀態下想要用醫保或者購房、孩子上學等等是不行的必須單位補繳欠費後的下個月1號後才能正常

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⑧ 公司社保欠費怎麼處理

公司社保欠費，員工可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十八條用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

第四十六條勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(8)社保公司欠費擴展閱讀

《中華人民共和國社會保險法》

第八十二條 任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。

社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

⑨ 社保欠費怎麼維權

（1）跟公司領導和人事部門溝通，指出欠繳社保的後果，要求公司及時採取補繳措施;
（2）溝通不成功的話，可以向勞動保障行政部門或者稅務機關進行投訴舉報，被舉報後企業可能會面臨被採取強制措施的處罰。
（3）根據勞動合同法規定，這種情況員工有權向企業有權無條件單方解除勞動合同，並請求經濟補償。