公司交社保什麼時候交

Ⅰ 合肥市的社保一般是當月交，還是提前一個月交

大多數城市社保是當月交當月的，也有當月交上月的，河北目前就是養老，失業當月交上月，醫療生育和工傷當月交當月的，沒聽說過當月交上月這種提前一個月交的事情。

單位員工若當月離職，可在當月辦理減員，當月應繳納當月以及上月份的社保費。若上月底離職，單位可在上月減員，當月增員當月減員，系統不會生成社保賬，單位應到地稅辦稅服務廳辦理補繳上月份社保費。

簡單說就是當月離職下月不需要繳納社保。離職當月停交的是下個月的社保。員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由於社保的繳納基本上是在每月的25號截止，所以在25號之後離職的，下月還是需要繳納的。

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社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

Ⅱ 社會保險企業什麼時候交

單位繳納，這個月繳，次月可享受醫保待遇。如果是個人繳納，只能在繳滿6個月後的次月享受醫保待遇。不管是單位繳還是個人繳，不正常情況下，不存在報銷的問題，住院時你只交夠你的個人負擔部分，其餘的由醫院與社會保險機構結算，你不用去管。住院都有個基本起付線，醫院等級不同、地區不同會有差別，一般1000元左右，也就是說，1000元以內全部自己承擔，1000元以上的部分，走社會統籌。
個人和單位是有區別的。

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Ⅲ 用人單位給員工交社保是當月交還是本月交上月的

基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地稅統籌，當月的就劃轉過去了，員工是沒辦法實現當月繳納的，都是推後一個月才能繳納。

這種情況其實是原來國有企業的一些操作辦法不延續了或者說個體、私營和有限責任公司普遍了後，國家對工資總額沒有控制了後才導致政策的脫節。

當月發工資會扣除兩個月的保險，但在員工實習轉正後的那個月，是發兩個月的基本工資的，這樣，員工的月度收入是上月的考核加上本月的工資，保險是本月扣除本月的。

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社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

Ⅳ 社保公司什麼時候交

根據規定，每個人只能參加一份社會保險，工齡就是從開始交社保計算年份，自己交肯定沒有公司交劃來，自己交要花更多錢，公司按一定比例從你工資中扣除社保比例的費用，公司承擔剩下一部分錢。
1、以公司名義與個人名義交社保承擔的比例不一樣：

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Ⅳ 公司給員工交社保應該從什麼時候開始交

員工交社保，從他變正式員工開始，就得給他交了，我認為是這樣的

Ⅵ 公司社保每月幾號之前交

社保局上班時間每月5-25號，理論上這個時間都可以辦的，沒有固定期限。

每月1-10日為社保經辦機構審核期，已經受理過的增減業務進行審核結算，並核定當月的徵收數據。

每月11日至當月最後一個工作日為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經辦機構辦理相關手續（每年年度申報當月不受理人員增減，當月新增單位除外）。

每月10號，社保經辦機構核定出當月數據後，由參保單位到地稅部門繳納社會保險費。

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中華人民共和國社會保險法

第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

Ⅶ 公司應該什麼時候給員工交社保

按規定，與公司簽訂勞動合同，並確定為參保對象員工，設置試用期的，從批准轉正的次月起應該辦理社保。要是離職，就從離職月的次月一日起停止為其繳納社保費。每個月申報是當月生效還是次月在每個城市都不同的。