公司幾個月沒交社保

㈠ 公司在繳納幾個月社保後不願再交

按規定是不可以這樣做，因為公司不替你交是一種違規行為。如果公司確實不交你是可以和公司談把應該為你交的錢給你，你自己按靈活就業人員自己去交，這是保護你自己的權益。

㈡ 公司以前有幾個月沒有繳納社保，現在我想離職.我可以

可以要求補償。
單位沒有為員工辦理社保，屬於違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。
如果沒有辦理社保，當事人還可以離職並要求補償。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈢ 我是單位的法人，幾個月沒交社保了，之前有欠費的幾個月不補上可以嗎

可以不補。如果你那幾個月沒有和任何公司產生勞動關系，你也補不了。只有和公司產專生了勞動關系，才能屬上社保。
現在社保是算累計繳費時間，而不是算連續繳費時間，明白么？
從和新單位簽訂勞動合同時，新單位就應給你上了，包括試用期也是應該上社保的。
從入職到轉正這段時間，新單位是應該給你繳納社保的。但具體補不補還是隨你個人意願。還有要和老闆協商，哈哈，這很關鍵。

㈣ 公司社保前幾個月沒上，過期還可以補嗎

可以補上。沒有在公司辭職的情況下，那麼反應到社保局或者他上級部門——人社局，要求公司補繳，公司必須按期繳納社保，公司不按期繳納的，可以反應到仲裁委員會處理。

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足

社保指的是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，對於養老保險和醫療保險，社保是算累計的，只要在退休前累計繳納相應的年限，就不需要再進行補繳了。

(4)公司幾個月沒交社保擴展閱讀：

補交申請條件是由個人向用人單位提出，然後用人單位向社保局提出申請。

所需材料如下:

1、《社會保險費補交申請表》；

2、補交人員勞動合同原件，及復印件；

3、工資發放清單原件，及復印件和原始會計憑證；

4、其他證明材料：如人事檔案、職工工資卡銀行賬戶明細清單等；補交人身份證復印件或社會保障卡復印件。

以上提到的材料復印件，全部都要加蓋單位行政公章。

㈤ 公司已經三個月沒給員工交社保，這正常嗎

和為一名法律工作者提示你公司做法違法，你可以申請勞動仲裁來維護你的合法權益。祝你好運。

㈥ 公司社保幾個月不交，不會自動停保，現在要補繳

個體工商戶繳納社保開戶後最少不能少於1人

㈦ 公司的社保保好幾個月沒交了 這快到年底了有影響嗎

這應該是有影響的社保，其中也是含有醫療保險的。如果你在這期間有病住院了，公司沒有給你繳納醫療保險的情況下，你是無法報銷費用的。所以還是盡快要公司幫你們補交社保。

㈧ 公司好幾個月沒有幫繳納社保,但是工資裡面還在扣社保的錢，請問怎麼處理

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。

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㈨ 公司說幾個月沒繳納社保 說好交的 但是現在倒閉了 才發現一直沒交怎麼辦有補償嗎

國有企業破產，
工人會有相應安置補償，
個體就很難說了。