1. 合肥市社保繳費基數及個人和單位繳費比例各是多少
給個來大概的供你參考
以員工工源資（不包括獎金）為基數
養老：企業20%，個人8%
醫療：企業10%，個人2%
失業：企業2%， 個人1%
工傷和生育由企業負擔，個人不交費
養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准
2. 2014合肥社保公司交多少個人交多少以合肥市最低標准來算
繳費費率，養老：公司20%，個人8%。
失業：公司2%，個人1%。
醫保：公司8%+15元（醫療大病救助），個人2%。
工傷：0.5%~2%
生育：0.8%。
目前最低的繳費基數是2305，乘以相應的費率就是公司和個人應該分擔的部分。
3. 2019年合肥市社保繳費比例
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只要是在職職工，社保繳回費答不以當地當年社保繳費基數繳費，都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。
4. 2019年合肥社保繳費比例
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只要是在職職工，社保繳版費不以當地當年社保繳費基數繳費，權都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。
5. 合肥公司給員工交社保，最低社保要交多少按最低算
只要受聘於單位就不是你所想像的，按最低或最高，不存在最高最低問題。
只要是受聘於單位，按規定社保繳費就是以個人實際收入為繳費基數繳費。
給你規定比例自己看，看不懂也得給你，再公式化也得給你，因為沒有你說的這種事。
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
6. 2019年1月合肥社保調整後個人和公司分別要交多少
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1.社保不是固定的，是和你個人的工資掛鉤的，2033是最低的社保繳納基數，低於2033的按2033的基數購買，高的按照實際工資購買
2.目前公司一般都是按照最低的來給員工繳納，公司交31.3%，即651.33，個人繳納11%，即223.63
3.換公司轉移社保首先確定在原單位的社保辦理減少（即辦停的意思），如果是同一個城市內的公司，只需要在新單位參保即可；如果是外地公司可以在合肥列印參保憑證，然後在當地購買社保，到當地的社保局拿著合肥參保憑證辦理轉移就可以了
7. 合肥公司內員工的社保基數該如何確定
合肥
險種 繳費基數 企業繳費 個人繳費 小計
繳費比例 繳費金額 繳費比例 繳費金額
養老保險 2391 20% 478.20 8% 191.28 669.48
工傷保險 2391 0.50% 11.96 0% 0.00 11.96
失業保險 2391 1% 23.91 1% 23.91 47.82
生育保險 2391 0.80% 19.13 0% 0.00 19.13
醫療保險 2391 8.00% 191.28 2% 47.82 239.10
大病醫療 15.00 15.00
總計 企業繳費總計 739.48 個人繳費總計 263.01 1002.49
合肥最低社保基數比例，可以作為參考，社保繳費基數不能低於勞動合同工資，交哪個基數由公司決定
8. 合肥社保單位和個人總共要交多少錢
職工社保五險的個人繳費比例為10.5％，單位繳費比例30-33％。
職工個人繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定，每個人收入不一樣，所以繳費金額自然有差異，不能一概而論。