① 女職工休完產假，在哺乳期不上班，單位可以未經女職工本人同意停社保嗎
不可以，單位不可以在女職工哺乳期解除勞動合同，只要沒解除勞動合同就不能停繳社保，但你也不可以以哺乳期為名常時間不上班。哺乳期可以有1小時的時間回家哺乳，這是不扣工資的。
② 哺乳期請假，公司應該照常繳納社保嗎
社會保險以是否存在勞動關系為前提，如與用人單位或企業之間的勞動關系有效，且發生正常的用工事項，那麼企業就有義務按勞動法律法規規定為勞動者參加社會保險。如企業未參加的，勞動者可向所在地的社會保險監察部門反應，維護自身的合法權益
③ 哺乳期沒上班有工資和社保嗎
你好！
哺乳期不在產假裡面，哺乳期不上班是沒有工資的回，但是公司也不能解除答勞動合同。在勞動合同解除之前，單位應當為職工繳納社保。
根據《勞動法》 第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
④ 哺乳期一直沒有上班 單位該交保險么工資怎麼計算呢
產假規定： （一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。 （二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 產假期間工資照發，保險照交。至於您多出去的那些天不知是否經過領導批准。
⑤ 哺乳期因個人原因沒去上班,辭職後需要返還公司社保的相關費用嗎
哺乳期沒去上班，辭什麼職啊！你等單位開除你，你還可以辦理失業，可以領失業金。你千萬不要以哺乳的名義不上班在家帶孩子，女人需要經濟獨立，千萬不能依賴對方。
⑥ 哺乳期公司可以停社保嗎
如果你在產假休完後，沒有去公司上班，公司是有權利不給你交社保的；
如果你在產假休完後，就開始上班了，公司不給交社保的話，你是可以維權勞動仲裁部門申請仲裁
；
⑦ 休產假期間單位會交社保嗎
休產假期間單位是需要繼續繳納社保的，產假期間也是勞動合同期，在勞動合同期內，單位要按時繳納社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
(7)浦乳期不上班單位交社保嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
⑧ 產假後如果不上班，公司不給繳納社保的問題。
你好，公司的做法很明顯不合法！依據《勞動法》、《社會保險法》的規專定，入職後，雙方屬建立勞動關系，用人單位就應該為勞動者繳納社會保險，不存在員工自己承擔繳納社會保險的規定。
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