A. 在哺乳期單位停交社保，並開除員工，使員工無法享受正常的生育險待遇，員工能要求單位補償嗎
哺乳期間，職工無重大過錯的，用人單位不得解除勞動關系。你可以要求公司繼續履行合同，對由於公司解除勞動關系造成的生育保險停止享受的部分，你可以要求單位予以支付。如果你不要求履行的，你可以要求雙倍的經濟補償。公司拒絕履行的，你可以到當地勞動監察部門進行投訴處理。
B. 產假期間被公司停社保，如何能維護自己最大的權益
可以要求公司補交社保。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠內進行補繳，只有是單位原因造成容的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
C. 哺乳期公司停交保險
公司社保斷交後補交上，生育保險是可以報銷的，只要生育保險是繳納滿回1年，如果中途斷交，答是沒有關系的。
一、生育保險報銷方式是：
1，生育保險最少要交足一年才能享受。
2，出院後，需要提交結婚證(未婚生子報銷不了)、獨生子女證(生2胎報銷不了)、病歷、建大小卡檢查、住院和手術費用的所有發票、住院清單、出院小結，這些材料交到單位。
3，報銷范圍包括孕期的檢查費、生孩子時的住院費、手術費,醫保范圍內可以全部報銷，另加4個月的工資,補發4個月工資，是醫保為女性生育險補貼的。
4，男性生育險只能報銷檢查費、住院費、手術費的一半。男性是不能享受4個月生育險工資補貼的。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
D. 哺乳期被辭退補償及公司不交社保怎麼辦
1、哺乳期可以自己辭職。
2、單位在哺乳期不得單方解除勞動合同，勞動者存在勞動合同法第專39條情形的除外屬。
3、請長期事假的，單位可以不批准。如未經批准擅離崗位的，超過一定期限，單位可以以勞動合同法第39條的規定解除勞動合同。
4、社保未交的，可以要求單位補交。如因社保未交導致未享受生育保險待遇的，由單位承擔。
5、年終獎：1）看勞動合同的約定；2）如未約定的，企業可以自主根據規章制度的規定發放甚至不發放；
E. 您好，我是哺乳期單位做的五險和一報盤減員，現在社保中斷，我想社保
社會保險轉移流程：來
參保人員自在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
F. 哺乳期媽媽遭遇被離職、停保、拖欠14個月社保，我該如何維權
對於用人單位拖欠其14個月社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳其社保，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。 哺乳期勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解僱、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下2種...情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標准為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。 2，用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
G. 哺乳期不能來上班單位需要給員工上保險嗎
哺乳期不能來上班單位，單位應該給公民購買社保的。 用人單位跟勞動者存在勞動關系的情況下，單位是必須給員工購買相關的社會保險的。員工因為哺乳而需要請假的情況，按照單位相關的員工制度執行處理但是社保是不可以停止購買。 《中華人民共和國勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行...社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
H. 女職工休完產假，在哺乳期不上班，單位可以未經女職工本人同意停社保嗎
不可以，單位不可以在女職工哺乳期解除勞動合同，只要沒解除勞動合同就不能停繳社保，但你也不可以以哺乳期為名常時間不上班。哺乳期可以有1小時的時間回家哺乳，這是不扣工資的。