『壹』 生育後產假到期，交過辭職報告，公司會不會停社保勞動法是不是生後6個月不能停社保
用人單位有為勞動者交五險一金，但產假三個月公司停掉社保生育險版是不可以報銷的，是不符合報權銷條件的。 一、申領條件： 1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在政府社保中國上查到有關數據） 2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或准生證。 符合上述條件就可以領，與勞動者辭職沒有關系。
『貳』 休產假期間公司斷交社保可以作為被辭退的證據嗎
不能證明。斷繳社保不等於用人單位辭退勞動者。
『叄』 產假期間被公司停社保，如何能維護自己最大的權益
可以要求公司補交社保。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠內進行補繳，只有是單位原因造成容的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
『肆』 產假期間公司會不會繼續為員工繳納社保
產假期間員工是有工資的,怎麼會是企業墊付呢?
如果單位正常為員工繳納了社會保險，那當她休內產容假時，無特殊情況，應該享受社會保障機構給予月生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給發放工資了，當然這里說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規定，休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。不過現在不少企業的繳費基數都與實際相比偏低.
休產假期間社會保險是仍然應該繳納的。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。
F也就是單位最好讓員工每月把應繳數拿來,如果執意不拿的話,到時她即使不來你公司上班，也要到別的地方去吧，勞動合體解除證明也要開的吧，社保也要轉移的吧，所以大可不必擔心墊付資金成為壞賬的。
不知對錯，大家討論
『伍』 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定
女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
(5)產假公司可以斷社保嗎擴展閱讀：
《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
『陸』 休產假及產假期間社保交納問題
一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位專部分，個人部分由休產屬假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。
『柒』 產假期間公司是否應繼續為員工繳納社保
產假期間員工是有工資的,怎麼會是企業墊付呢?
如果單位正常為員工繳納專了社會保險，那當她休產假屬時，無特殊情況，應該享受社會保障機構給予月生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給發放工資了，當然這里說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規定，休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。不過現在不少企業的繳費基數都與實際相比偏低.
休產假期間社會保險是仍然應該繳納的。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。
F也就是單位最好讓員工每月把應繳數拿來,如果執意不拿的話,到時她即使不來你公司上班，也要到別的地方去吧，勞動合體解除證明也要開的吧，社保也要轉移的吧，所以大可不必擔心墊付資金成為壞賬的。
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『捌』 如果員工在休產假期間,公司停了員工的社保,怎麼辦
申請仲裁
『玖』 產假公司拖欠工資停繳社保,可以單方面解除勞動合同嗎對後續的補償會不會有影響
1、6、7月的工資應該在支付周期內發給你；8~12月的產假，工資和生育津貼選擇一個領取，所以此期間公司可以發最低工資，等生育津貼報銷下來後，在員工工資和生育津貼中選擇一個，補差給員工。
2、公司未給員工發工資或者未給員工買社保，員工都可以提出和公司解除勞動關系，並要求公司支付賠償金（我懷疑公司是故意用這種手段裁你）！
3、建議到勞動監察大隊申請仲裁：A、要求公司補發你6、7月的工資，因為未按規定時間發放，要求按照實際工資的150%進行支付；B、把未購買的社保補齊；C、8~12月的產假工資或生育津貼（哪個高就選擇哪個）發放給你；D、公司不按規定解除勞動合同，要求恢復和公司的勞動關系，並按照要求發放工資購買社保（回公司後千萬拒絕調崗）；
4、即使單位經營不善需要經濟性裁員，生育期、哺乳期（孩子滿1周歲結束）也是法定的不能裁剪人員，如果公司實在困難，要求公司和你協商解除勞動關系（可協商到：員工工資+社保+工齡結算到孩子滿1周歲，來進行賠償和工資發放，如果公司只結算到你實際離職日期，建議你要雙倍賠償金，也就是我們說的2N+1，N是工作一年賠償一個月工資，因為違法解除勞動合同，可以申請雙倍賠償），並要求他們按規定給你辦理失業金的領取手續！
5、如果你覺得單位實在呆不下去了，建議反將公司一軍！因為只要你不違規違法，你孩子滿1周歲前不能裁你，你用第4步恢復勞動關系後，過段時間給公司說到底要不要裁你，不裁你你就計劃在哺乳期結束前要二胎（孕期、產期、哺乳期又不能裁），再想和你結束勞動關系又是2~3年後的事情了！！----公司一般都會和你「協商」解除勞動關系！
『拾』 孕婦在休產假期間公司沒經過本人停了社保，怎麼辦
這種情況還是要先溝通一下，人事行政部門，主管這方面的同事是什麼情況，以免版影響您的利權益，有的時候公司繳費的時候會晚些時間，沒極個別情況是不會停的，停肯定有問題，還是問問吧，只要沒解聘，該享有的必須享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必須補齊。