公司成立多久需要繳納社保

Ⅰ 勞動法規定，入公司多久應該繳納社保

根據勞動法和勞動合同法規定，只要他和你簽訂了勞動合同就必須給你繳專納社保，我建議你去認真閱讀屬一下勞動法和勞動合同法，特別是你所在地勞動部門的配套法規，只有這樣你才能更好的保障自己的勞動權益

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Ⅱ 新成立公司社保交多少年

四年。
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。

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Ⅲ 新公司從什麼時候開始要參加社保呢

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其它城市不太清楚,如果在深圳,兩個單位版都是深圳的,那麼後面那權個單位給你在網上繳納社保時,就會把你從原單位直接調過本單位並開始交社保(電腦社保系統可以直接調入).所以不存在兩個公司給你繳納社保的問題.如果兩個單位不在同一城市,那麼就讓他們各交各的好了,因為全國社保系統沒有聯網,發現不了.

Ⅳ 一家新成立的公司什麼時候要開始辦理社保

首先，社會保險繳納發生於你與員工存在勞動合同關系時，企業就必須繳納。

其次，企業是要履行法律規定的強制性義務。

最後，你與員工簽訂勞動合同之日起就需要辦理相關社保手續。

Ⅳ 新成立公司多久交社保

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你按照當地勞動部門跟你說的要內求去做就好了。
雖然規定說是容30日內辦理，實際操作時，大多公司在新成立的這段時間需要辦理的事情比較多，所以很難再30天內及時辦理社保登記手續。
如果你現在有去辦理社保登記的意向，就去辦理就是了，不用管他到沒到30天。

Ⅵ 新公司成立要繳納社保嗎

新注冊公司需要再注冊公司後30日內繳納社保。
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
新公司社保辦理涉及到用人單位在社保開戶（辦理社會保險登記）——辦理員工參保手續——按期繳納社保費用共計三個步驟。具體如下：
1、用人單位填寫《社會保險登記申請表》、攜帶工商營業執照（原件和復印件）、組織機構代碼證（原件和復印件）、稅務登記證（原件和復印件）到當地社保機構申請登記，符合條件者社保機構及時發給社會保險登記證件，表示該用人單位完成登記。
2、單位經辦人收集本單位員工的身份證、個人證件照片、勞動合同等並填寫參保登記表後到社保機構辦理參保手續（也可網路填報）；
3、按要求定期繳納參保費用即可。

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Ⅶ 企業應在員工入職多久開始為其繳納社會保險

根據《社會保險法》第五十八條：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(7)公司成立多久需要繳納社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。

它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。