1. 公司不交社保如何跟員工協議
按照勞動合同來法·你公司不上自社保違規（自己網路全文），任何與員工的協議（不上社保）在法院都無效的（有案例），員工就是跟你簽約了隨時可去告公司按照勞動合同法賠償。你公司永遠都有一個雷··（員工現在都懂法··只要和你公司關系不好了就告你你很難防）
而且只要員工出工傷·你們沒工傷保險·公司就完全負責賠錢，1-4級工傷能讓你賠的倒閉（小公司來說）。
你如就是不打算上社保了那你也別搞這類協議··反而落把柄在員工手中··當然遇到懂行的到時告你也沒辦法··
如公司上社保有員工不上·這類員工都不要辭退··（公司要有制度明確員工必須上社保·不按要求上社保的不符合公司制度不予錄用）
2. 自願不交社保的協議怎麼寫
就像你說的不繳納社會保險公司是違法的。所以寫這個不繳納社會保險協議的時候，你應該註明由此產生的任何後果都由員工來承擔即可。即使以後員工抵賴想告公司，後果也是由員工來承擔，公司不會承擔補償責任。你可以參照下面這個：
本人於【 】年【 】月【】日加入某某公司，目前崗位是【 】。本人入職貴公司時，貴公司已向本人告知應按國家法律法規的規定繳納各項社會保險費用及繳存住房公積金，貴公司也一直要求為本人辦理社會保險手續，但由於本人為農村戶口，務工較為靈活，經慎重考慮，本人自願選擇參加新型農村社會養老保險及/或新型農村合作醫療保險等輔助保險方式，而不願意購買社會保險，故請貴公司不要為本人繳納社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），即本人自願放棄貴公司為本人繳納社會保險的權利。
本人在此確認：因本人放棄貴公司為本人繳納社會保險的權利而產生的一切後果均由本人自行承擔，與貴公司無關。本人承諾不會因此要求解除與貴公司的勞動關系並要求貴公司作出任何經濟補償。
特此確認。
確定人：
身份證號：
年 月 日
3. 非公司員工在公司買社保簽訂協議怎麼寫
不用簽訂協議就可以繳納。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之回日起三十日內憑答營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
4. 員工因為特殊原因不需要公司繳納保險，勞動合同書該怎麼編寫
社保國家法定要繳納的，除非該員工已在其它地方繳納有社保，比如新來的員工社回保不想轉到本單答位，仍在原單位繳納。但要出具原單位參保證明，可以在合同書中註明該同志已在他處參加社保，但在你單位應負擔的社保費用應補發給員工，這親今後不會有麻煩。
5. 員工不買社保怎麼辦,補充協議怎麼寫
單位與員工自行約定不繳存社保或住房公積金的屬於無效約定。根據《勞動合同法》第二回十六條答規定，勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規強制性規定的，則無效。社保及住房公積金作為企業的法定義務，在國務院頒布的《勞動合同法》、《住房公積金管理條例》以及各地地方政策當中均有必須繳納的明確規定。
6. 公司不買社保，不簽合同，如何索賠，，
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。
7. 員工和公司老闆雙方同意不買社保的合同怎麼寫
公司不買社保是不合法的。
就算員工同意也不行。
這樣的合同是無效的。
8. 員工不願意購買社保時，應該在勞動合同中怎樣註明
合同中不應該明確。因為依據有關法規，交社保是單位的義務，勞動者的權利。可以私下協議由勞動者提出申請（手寫，按手印），開資時，將單位應繳部分隨工資一並發放。（有工資條的，要單列一個欄目，標明發放內容）
9. 員工不願意買社保怎麼辦如何寫書面協議，急
任何形式的書面協議都不被國家認可，一旦員工申請仲裁或者強制執行的話，企業方都面臨補繳以及罰款。
請三思！
10. 如果公司沒有幫員工購買社保,那擬寫勞動合同書時該怎麼寫呢
不管你們寫不寫這條，不上保險都是違法的。民不舉，官不糾，沒人告的時候就沒事，只員工申請勞動仲裁就都要把沒上部分補回來。