❶ 員工不想交社保但又要求交個稅 公司如何操作
最好拒絕這個員工如此無理的要求。
社保是國家法律規定企業必須給員工繳納的。
對員工應該曉之以情動之以理
告訴法律的要求。
再告訴他，社保有哪些好處。
最後你要問他，為什麼要交個稅。通過個稅解決什麼問題。
如果執拗不聽的員工，建議與其解除勞動關系
❷ 單位不交養老保險金怎麼計算個人所得稅
一、《來個人所得稅法實施條源例》第二十五條，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。你沒有上任何保險和養老金，等於按該條的扣除額為0。
二、個人所得稅的計算公式
應繳個人所得稅稅額= 應納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數
應納稅所得額=（工資-三險一金-扣除標准3500元）扣除標准3500元/月（2011年9月1日起執行）。
例如，你的工資為4500元，應繳個人所得稅=（工資4500元-三險一金0元-扣除標准3500元）*稅率3%-速算扣除數0元=30元。
❸ 沒有交社保的人員需要報個稅嗎工資怎麼入賬
沒有交社保的人員需要報個稅，這是國家法律規定的。沒有工資按實際金額入賬，但是個稅也按照法律繳納。
《中華人民共和國個人所得稅法》規定：
第一條、在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。
在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。
(3)單位不交社保怎麼交個稅擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》規定：
第四條、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《中華人民共和國個人所得稅法》規定：
第二條、下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
❹ 公司沒給員工交社保，員工工資需要交個人所得稅嗎
這種情況，個稅應做0申報處理。不過你們公司目前的做法有漏洞，容易給自專己找麻煩。工廠如屬果轉出去了，員工和你們公司便沒有關系了。員工的人事關系應由接手方負責，即接收方應負責員工的工資和社保。你們公司目前的這種做法有可能會有如下後果：
1、員工如果不局氣，申請勞動仲 裁，說你們拖欠工資（用社保記錄證明自己的人事關系還在你們公司），你們如何處理？就算能說清楚，恐怕也要費些精力
2、社保的繳納是以職工上年平均工資為基數的，也就是說社保的基礎是工資。目前你們公司在社保登記了給員工發了多少多少工資，在稅務這邊卻做0申報。雖然現在稅務和社保尚未實現信息共享，但若有一天共享了，對你們公司就是大麻煩。稅務會說，為什麼發了工資，你們卻做0申報，有逃 稅嫌疑
所以建議你們，既然工廠轉讓了，就把人事關系轉干凈
❺ 能不能不交社保交個稅
公司寧願給員來工交社保，也不源願意交個人所得稅為什麼？
因為社保規定必須由企業交納，代扣個人交納部分，是法律規定，強制性的。同時，社保糾紛（舉報）較多。不交社保，企業100%敗訴。
而個稅企業沒有法律上的責任。稅法規定：個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。也就是說，個稅可以由單位代扣代繳，也可個人申報交納。不是強制性單位代扣代繳。代扣代繳是稅務部門的規定，不是法律規定。如果有訴訟，責任也是未交個稅的個人的。
和公司經濟有什麼關系啊？
社保公司要支付大頭，一般交納比例20%（不算住房公積金），個人只交8%。等於是增加了用工成本。個稅由個人繳納，與公司沒有關系。但有些公司為了吸引人才，由公司支付個稅。這樣做不合法，可以把這部分稅款也計入個人收入，等於是變相增加了工資，增加了用工成本。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❻ 公司沒有幫交社保，要交個人所得稅嗎
社保是必須要繳納的，超過工資標准就應該繳納個人所得稅。
《社會內保險費申報繳納管理規定》要容求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
❼ 繳個稅不繳社保企業 所得稅
公司寧來願給員工交社保，也不願意交自個人所得稅為什麼？
因為社保規定必須由企業交納，代扣個人交納部分，是法律規定，強制性的。同時，社保糾紛（舉報）較多。不交社保，企業100%敗訴。
而個稅企業沒有法律上的責任。稅法規定：個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。也就是說，個稅可以由單位代扣代繳，也可個人申報交納。不是強制性單位代扣代繳。代扣代繳是稅務部門的規定，不是法律規定。如果有訴訟，責任也是未交個稅的個人的。
和公司經濟有什麼關系啊？
社保公司要支付大頭，一般交納比例20%（不算住房公積金），個人只交8%。等於是增加了用工成本。個稅由個人繳納，與公司沒有關系。但有些公司為了吸引人才，由公司支付個稅。這樣做不合法，可以把這部分稅款也計入個人收入，等於是變相增加了工資，增加了用工成本。
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❽ 企業沒繳納社保應該代扣個人所得稅嗎
個人的收入如果超過了應繳個人所得稅的標准，不論是否有繳納社保，都需要繳納個專人所得稅。
所在企業屬未為個人依法參保繳納社保是違法行為，可以要求企業參保繳納社保。
根據勞動合同法相關規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反《勞動合同法》的規定未與勞動者簽訂書面勞動合同的或未為職工購買社保等其它違法法律規定的情形時，解除勞動關系，您可以要求其支付經濟補償金和補交社保。
協商不成可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
❾ 企業職工沒辦社保，個稅如何交納
是先扣社保,再打入工資卡,如果你的工資超過2000元的,要繳納個人所得稅的,可以將社保的錢扣了後,餘下的工資才繳納個稅.