A. 公司沒有簽訂合同，也沒有繳納社保，兩年後才簽訂合同，離職可以要求補償嗎
可以的。
1、《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」此外《勞動合同法》第八十二條：」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」因此，2016年9月至2017年7月這11個月，公司每月應該付給你雙倍的工資。
2、《勞動而合同法》第十四條：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」所以你這種情況，公司應該和你簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」如果公司沒有和你簽訂無固定期限勞動合同，那麼從2017年8月開始你仍然可以向公司主張每月雙倍的工資。
3、為員工繳納社保是每個公司必須履行的義務，只要你能夠證明自己實際在為公子工作，從確立雙方的勞動關系之日起，公司就應該為你繳納社保，不繳納屬於公司違法，你可以要求公司補繳。
4、你有工資卡轉賬記錄，公司同事，客戶證明，以及公司內部系統記錄證明，勞動關系應該是很清楚的，勞動仲是有成功幾率的。還需要調取你的社保記錄，證明公司卻是沒有幫你繳納社保。
B. 工作兩年單位不給交社保也不簽合同，第一年的仲裁時效已經過了，還能
前兩年沒來簽合同時效已經過了自，合同期滿後單位不續簽應給你經濟補償金，每一年按一個月算，你還可以要求單位補繳社保。與單位協商不成可申請勞動仲裁。
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C. 我在公司上班快兩年了沒交社保沒簽勞動合同現已被辭退該怎麼補償
第一、十一個月的雙倍工資是沒有問題的。另外各地實踐中做法不同，有的地方回可能支持雙倍答工資的時間為近兩年的時間減去一個月。
第二、你還可以得兩個月工資的經濟補償金。
第三、若公司未提前通知，你還可以額外拿到一個月工資的補償。
第四、你還可以得到經濟賠償金，其標准為經濟補償金的50%至2倍。
D. 工作兩年公司未簽訂合同，未交社保，我該如何維權
根據你描述的這種情況，雖然是沒有與公司簽定合同，但你與公司己行成了事實上的勞動合同。如果是他一直沒有給你交社保。那麼他肯定違反了合同法。你可以要求他交納返這幾年的五險一金。
E. 在公司入職已經滿一年快兩年時間了沒有簽合同，並且沒有交社保，該怎麼辦
一、可以主張11個月的雙倍工資；
二、主張用人單位建立社會保險關系並補交社保；
三、可以與用人單位協高解決、也可以向勞動保障監察機關投訴、還可以申請勞動仲裁。
F. 我工作快2年了 ，公司不簽合同，也不給交社保，請我我如果現在辭職，可以叫公司賠償嗎
可以來交公司賠償。
依據勞動合同法自第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
G. 我在上班正規公司上班，沒有簽合同2年沒有交社保有補償嗎
該正規公司不正規。
1，可依法要求簽訂無固定期限的勞動合同。
2，向勞動監察大隊投訴，要求補交社保。
3，或因不交納社保為由，書面通知公司辭職。可獲2個月工資的補償。
供參考
H. 在一家公司工作了2年沒買社保，沒簽勞動合同
雙薪來和年終獎什麼的並不是法自律硬性規定，這個你告不贏的。
但是社保是用人單位必須提供的。如果你持有前兩年的工作記錄，證明公司在兩年前就和你形成了事實用工關系，那麼對方就必須給你補繳所欠的社保，否則就是違法，樓主可以申請仲裁或訴訟。
I. 公司不交社保就不簽合同該怎麼辦
公司上班一定要交社保的這是國家規定，所以他不給你簽合同正常。
自2011年7月1日 《中華人回民答共和國社會保險法》頒布之後公司必須給員工購買社保不然屬於違法的（處罰比較重，以前屬於規范制度，現在上升到法律）。
個人也必須繳納社保 不然也是違法的
交社保對你是有好處的
一則老有所養，二則萬一生病啊、工傷啊出現了就有個保障，買社保對你以後回老家也是不影響的，現在農村也開始施行新農合。
再說社保也能轉移的，不管在哪繳納 都屬於你賬戶里的，當然 你不想買社保 公司是很歡迎的 ，這樣可以節約不少費用。