A. 用人單位必須為勞動者依法繳納哪些社會保險
無效。
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單專位和勞動者必須依法參加社會屬保險，繳納社會保險費。
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
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B. 用人單位必須為勞動者買社會保險嗎
用人單位為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務，勞動法和社會保險法上都有明確的規定。即使沒有簽訂勞動合同，也不影響用人單位繳納社會保險的義務和責任。
C. 勞動法有規定公司必須主動給勞動者購買社保的法規嗎
勞動法有規定公司必須主動給勞動者購買社保。
參照《中華人民共和國勞動法版》第七十二條權規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十條，第七十一條規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
(3)用人單位必須給勞動者繳納社保嗎擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
D. 用人單位必須給員工交社保，不給上保險承擔什麼責任
根據《勞動合同法》規定，公司不給勞動者繳納社保，勞動者是可以解除勞動合同的。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
E. 用人單位必須給員工繳納社保嗎
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會回保險費答的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
F. 用人單位必須為員工繳納的社會保險有哪些
根據《社會保險法》第五十八條：「用人單位應當自用工之日起三十日回內為其職工職答工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」
果用人單位超過法定期限仍未繳納社會保險費，首先，勞動者可以《勞動合同法》第三十八條第(三)款為依據，單方隨時解除勞動合同並要求支付經濟補償金。其次，勞動者一旦發生工傷事故，用人單位可能面臨巨額的索賠。最後，對於用人單位不繳納社會保險的違法行為，任何組織和個人都有權舉報、投訴(參見《社會保險法》第八十二條)，用人單位將為此面臨各種強制征繳措施
G. 用人單位必須為勞動者繳納社會保險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
《勞動合同法》第四十六條規回定：有下列情形之一的（勞答動者依照本法第三十八條第三項規定解除勞動合同的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；這也是職工能單方面解除合同的依據
H. 用人單位必須為員工繳納社會保險嗎
只要你是該用該單位的合法職工就應該享受這樣的權利
根據1994年《勞回動法》第七十二條 社會保險基答金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。和2005年《公司法》第十七條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。因此，企業須為員工繳納社會保險。