單位交的社保會算嗎

❶ 單位繳納的社會保險屬於工資構成嗎

一般屬於工資的一部分。工資的構成一般由基本工資、績效工資、社會保險、住房公積金等構成。

❷ 單位給個人交的社保單位繳納的部分算是工資總額嗎

單位繳納的社會保險，是根據職工工資總額作為繳費基數繳納的養老保險費用，不計入工資總額。職工個人繳納的養老保險，計入工資總額。

❸ 公司交的社保算是個人工資嗎

不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。

社保類部分

養老保險：單位20%，個人8%；

醫療保險：單位10%，個人2%；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

公積金：個人和公司繳納比例是一樣的。但住建部規定個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，且公司繳費比例不低於個人繳費比例。

(3)單位交的社保會算嗎擴展閱讀

社保繳費基數怎麼確定

社保繳費基數原則上是要求按實際工資金額進行申報。新員工入職按入職時工資申報，老員工每年度根據上年工資確定繳費工資。

同時社保局規定有上下限，最高不能高於當地上年社平工資的3倍，最低不能低於當地上年社平工資的60%。

也即如果當地上年社平工資是每月5000元，那麼最高繳費基數不能超過15000元，最低繳費基數不能低於3000元。

如果一個員工公司剛好在3000——15000之間，那就按實際工資進行社保繳納，如果一個員工工資低於3000元，那麼也按3000元繳費，如果工資高於15000元，那麼就還是按15000元繳費。

同時社保局要求企業根據職工上一年度的平均工資進行繳費工資的申報，即職工上一年度所有的工資收入所得取一個平均數得出社保繳費工資基數。公司不一定按規定確定社保繳費基數。

最新公布的2017年社保白皮書顯示，去年只有24%的企業按國家固定申報社保繳費工資，也就是大部分企業都沒有合法繳納社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工資標准繳納社保。

❹ 單位繳納的社會保險應該計入職工年收入嗎

1、這個要看你對於年收入的定義。
2、就稅收計算年收入要求繳稅的情版況下，單位承擔的社會保權險部分是不計算入職工年收入的。
3、就離職經濟補償金，經濟賠償金計算時，單位承擔的社會保險部分是不計算入職工年收入的。
4、就你對新朋好友講本人年收入時，應該是計算入去的。

❺ 公司的社保是怎麼算的,用公式嗎

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;­

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；­

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失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;­

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;­

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;­

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%­

以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%­

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊­