㈠ 公司沒簽合同，沒給交社保
1、你在公司工作了三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但最長不超過11個月。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於是事實勞動關系，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付11個月的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
㈡ 在上海上班,工作6年,沒簽勞動合同也沒交社保,現在老闆換人了我該怎麼辦
如果想追討之前6年的社保，可以與公司協商，要求為你補繳。協商不成的話，可以去勞動仲裁。
如果不想追討之前的，那麼就和公司談，從現在開始簽訂正式勞動合同，並開始繳納社保。
㈢ 沒交社保沒簽合同可以要求公司賠償嗎
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會版保險權費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
㈣ 在公司幹了大半年沒給交社保也沒簽合同怎麼辦
法律問題：當初來公司時答應試用期後就給交社保，可是現在已經幹了有大半年了還沒給交社保，也沒簽合同，我要怎樣維護我的權益?(律師呼叫中心邀請佛山律師為您解答本問題) 張律師：可以通過仲裁要求補交社保，並賠償雙倍工資。 趙律師：未簽訂勞動合同的，自第二個月起，應當支付雙倍工資;可要求補繳社保，如協商不成，可向當地勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。 相關知識——勞動報酬不均的解決辦法 對勞動報酬約定不明確及被派遣勞動者因發生勞動報酬爭議時該如何解決呢? 勞動報酬的約定不明 勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律後果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發勞動爭議。根據勞動合同法的有關規定，因勞動報酬約定不明而引發勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決： 1、用人單位與勞動者重新協商。2、適用集體合同的規定。集體合同對用人單位和勞動者均具有約束力。因此，如果協商不成，用人單位有集體合同的，就應當適用集體合同的規定。3、按照用工同酬原則確定。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬，即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者支付大體相同的勞動報酬。被派遣勞動者的勞動報酬約定不明的。被派遣勞動者基於他們與勞務派遣單位簽訂的勞動合同而為用工單位提供勞務，與用工單位之間不存在勞動合同關系，他們之間的權利義務關系比較復雜，在行使權利與保護方面處於劣勢。如果發生爭議可按以下辦法解決：1、根據勞動合同法的有關規定，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利; 2、用工單位無同類崗位，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的報酬確定其勞動報酬。勞動合同無效勞動報酬約定不明的(勞動者已付出勞動) 無效的勞動合同具有兩個特徵：1、無效勞動合同具有違法性; 2、無效勞動合同是自始無效的。
㈤ 公司未繳納社保，也沒有簽訂勞動合同，員工該怎麼辦
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保版，離職權可要求公司給您經濟補償金。
1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
㈥ 公司沒有給我簽合同，也沒有交社保
詳情可以咨詢相關的勞動部門
據我所知，在證據完整確定的情況下，未簽合同用工是要付雙倍工資的。
碰到這類問題要收集對你有利的證據這是前提，然後怎麼操作咨詢勞動仲裁會更合適。
希望可以幫到你
㈦ 公司未交社保。沒簽合同怎麼處理,急！！！
你保存相關的收入單據和憑據，可以向當地勞動監察部門投訴或申請仲裁，維護你的合法權益。