公司欠社保不給交

① 公司拖欠我四年的社保沒交怎麼辦

可以依法解除勞動合同並起訴單位要求支付經濟補償。

《勞動法》

第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動合同法》

第三十八條:用人單位由下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

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1、未足額繳納社會保險費，一般不屬於《勞動合同法》所規制的對象

用人單位「不繳」、「少繳」、「延後繳納」的現象不少，勞動者的利益受到了嚴重侵害。在這三種情形下，如果勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項之規定，與用人單位解除勞動合同，用人單位是否需要根據《勞動合同法》第四十六條第一項之規定，向勞動者支付經濟補償金。

對此，存在兩種截然不同的觀點，一種觀點認為，「未繳納」、「未足額繳納」、「未及時繳納」均屬於「未依法繳納」，因此，在這三種情況下，勞動者解除與用人單位的勞動合同，用人單位均需向勞動者支付經濟補償；

另外一種觀點認為，《勞動合同法》第三十八條第一款第三項中的「未依法繳納」應嚴格控制在「未繳納」、而不應該將為「未足額繳納」、和「未及時繳納」也涵蓋在內，只有在用人單位未為勞動者繳納社會保險時，勞動者據此解除與用人單位的勞動合同時，用人單位才應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。

目前，在上海的司法實踐中，也是採用了第二種觀點。如，上海市高級人民法院關於適用《勞動合同法》若干問題的意見(滬高法[2009]73號)，明確指出，用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是基本義務。

但是，勞動報酬和社保金的計算標准，在實際操作中往往比較復雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬於立法所要規制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未「及時、足額」支付勞動報酬或「未繳納」社保金的計可以作為勞動者解除合同的理由。

但對確因客觀原因導致計算標准不清楚、有爭議，導致用人單位未能「及時、足額」支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。可以看出，上海高院的該意見實際上是放寬了對用人單位的管制，減少了用人單位支付經濟補償的機會。

(二)未足額、未及時繳納的法律責任是按照法定標准進行補繳

及時足額地繳納社會保險費是用人單位的一項基本義務，如果用人單位未及時、未足額為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提起勞動爭議處理程序，要求用人單位按照法定標准補繳差額部分。

② 我現在的單位給我交社保交不了，是因為上個公司欠費，要怎麼處理才能讓現在的公司給我交上啊

不知題主在上個公司社保欠費的情況下是如何調到現公司的？按規定單位欠社保費不允許只給個別人補繳的。不知題主與原公司解除勞動關系了沒有，如果與原公司已經解除了勞動合同，到新公司不存在社保交不上的問題。是否在未與原公司解除合同的情況下，又到了新公司上班。如果屬於這種情況，在新公司社保就是交不了。
建議：一是與原公司解除勞動關系，在解除勞動關系前，讓原公司給你寫出欠繳社保數額欠條，並註明還款期限和違約責任。到新公司上班並與新公司簽訂勞動合同後，自己想辦法先把所欠社保補交上。這樣，新公司就能正常為你繳納社保了。

③ 公司拖欠社保不交怎麼辦

可以申請勞動爭議仲裁。 到當地勞動部門尋求幫助 他們會幫你解決的。
或者也是可以求助法律援助貼吧裡面律師的解決辦法

④ 公司拖欠我的社保費不交，而社保局不管，該怎麼辦

去法律顧問那咨詢下比較好。

⑤ 企業欠繳社會保險會有什麼後果

主要有以下不良後果：

1.欠費未繳清之前，員工個人的社保是不能轉出或者辦理退休手續，出現住院、工傷等不能報銷，不利於員工個人生活。

2.欠繳的社保在補繳時，會被徵收一定比例的滯納金，造成企業的成本負擔。

3.員工可以以此為理由離職並可依法取得經濟賠償金，同時面臨社保部門的罰款及滯納金。

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社會保險：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

⑥ 離職後公司欠兩年多社保，公司不給補交怎麼辦

離職後發現公司欠兩年多社保不給補交的話可以
申請勞動仲裁
，仲裁不成可以走
司法程序
。

⑦ 離職原來公司欠繳五險一金兩年，不給交，去社保局不管，怎麼通過法律解決這個問題。

離職原來公司欠繳五險一金兩年，去電話12333舉報或者直接向社保局舉報那是不可能不管的。如果真有向社會保障局書面申請勞動糾紛仲裁（欠繳五險一金最好的維權途徑），而社會保障局不予立案查處的，那麼就要他們出具官方蓋章的「不予受理決定書」。然後依據此決定書向人民法院提起行政訴訟，你一定會得到法律保護的。
以上講的是一條最為無奈的下策，一般只要單位所在地社會保障局不予立案查處，你只要他們出具官方蓋章的「不予受理決定書」，他們與你單位關系再鐵的，也不敢執法違法的幫助你們單位的，畢竟行政訴訟要他們舉證、並有社會保障局負責人出庭應訴，一旦敗訴的那麼這個社會保障局的領導的仕途就是到底了。

⑧ 如果公司拖欠社保費怎麼辦

向勞動監察投訴，要求支付工資和補繳社保。

1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；

2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；

3、到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格；

4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。

⑨ 公司社保拖欠不交，並預備轉讓，請問該怎麼辦

建議你到當地勞動抄監察大隊去進襲行投訴，或者到當地勞動仲裁院提起勞動訴訟，要求單位補交社保的欠費（勞動合同存續期間的）。 帶著本人身份證和勞動合同、工號牌、工資條，以及社保列印的繳費記錄等等。勞動監察申訴和勞動仲裁院訴訟，都是不收費的，都會維護勞動者的合法權益。
希望採納。