❶ 產假期間的社保如果公司要求全部自己承擔，該怎麼處理
根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞內動者未與單容位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
❷ 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦
公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
❸ 如果員工在休產假期間,公司停了員工的社保,怎麼辦
申請仲裁
❹ 孕婦在休產假期間公司沒經過本人停了社保，怎麼辦
這種情況還是要先溝通一下，人事行政部門，主管這方面的同事是什麼情況，以免版影響您的利權益，有的時候公司繳費的時候會晚些時間，沒極個別情況是不會停的，停肯定有問題，還是問問吧，只要沒解聘，該享有的必須享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必須補齊。
❺ 產假期間，公司已經把我辭退了，公司現在勞動仲裁我，希望返還社保錢個人部分，怎麼解決
按勞動合同法規定，孕期不能依法解除合同，如果解除屬於勞動解除，應該按雙倍補償標准進行賠償。
建議你帶上能證明你勞動關系的證據，到勞動部門申請仲裁，要求繼續履行合同，如果不能履行或實際不能履行，則應該按雙倍補償標准進行賠償。
❻ 休產假及產假期間社保交納問題
一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位專部分，個人部分由休產屬假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。
❼ 產假期間公司暫停我社保是不是等同解僱我
產假期間公司不應該暫停社保，要繼續繳納。沒有工資，是因為可以領取生育生活津貼。
❽ 本人在休產假期間公司給交了公司部分的社保，如果產假期滿真沒時間去
符合休假條件時間的單位還是繼續繳納社保的。
法律只是有規定，婦女懷孕期版間權不能開除、要合理休產假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；
按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關系時單位必須繳納社保。
所以說符合休假的單位是繼續繳納的。
❾ 產假期間公司斷交社保
基本沒這樣的好事，只有幾種情況不上班可以照領工資，工傷、年休假等。
生育不在此列，否則公司招一個女工，她一生育，公司還照發工資，哪個公司也受不了。況且女職工生育有3-5個月的生育津貼，就是生育補助了，再發工資也不符合常理啊。我所在的國企都不發，何況私企了。
產假期間停繳納社保不太合理，因為養老保險需要連續繳納15年的，生育保險斷交，你怎麼領生育保險津貼呢，建議你跟老闆協商一下，續交保險。工資就算了吧，沒有那個道理的
❿ 產假期間被公司停社保，如何能維護自己最大的權益
可以要求公司補交社保。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠內進行補繳，只有是單位原因造成容的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。