Ⅰ 專業律師為您解答：公司沒給員工交社保怎麼投訴
完全可以抄申請勞動仲裁，要注意出示與公司存在勞動事實關系。你的勞動合同，工資條，還有公司的聊天記錄，你的工作證等。去勞動仲裁要求公司給你補交上未繳納的社保。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
Ⅱ 有沒有在線律師，求助，在公司工作幾年社保沒有交，不能要求補繳嗎
這個是可以要求補交的，前提是你得證明勞動關系和工齡，如果是銀行代發工資的話可以通過仲裁，如果是現金工資要麻煩些，最終基本都是協商解決的，
Ⅲ 公司不給交社保，找律師打贏了官司，公司給交了，但是我現在不想交了可以不交嗎，望各位幫幫忙
您好，不能不交。社會保險是必須繳納的，不能放棄。
Ⅳ 工作兩年公司沒給我繳納社保，我該怎麼辦
公司做法不合法，可以到當地勞動仲裁去申訴，要求單位補繳社會保險。
沒有合同就收集在公司工作的各種證明。
Ⅳ 你好。王律師，我上班沒有簽勞動合同和沒有給我們交社保，請問要怎麼維權
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑內證或記錄(職工容工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
用人單位應當自用工之日起一個月內與職工簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，從次月起支付雙倍工資。
Ⅵ 公司不給員工繳納社保的法律後果是什麼
公司如果不給員工購買社保。首先公司是屬於違法了，違反了勞動法！應該即使給員工繳納社保，並且對之前沒有購買社保的上班期間員工工資，應該雙倍給予！
Ⅶ 上班一年零一個月公司沒給交社保，也沒簽合同
可以以未繳納社保為由申請辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
第二、如公司一直沒有簽合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，需要支付失業保險金。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。