公司拖欠工資並不交社保

① 從工資扣除說交社保但離職出來了一直都沒交算拖欠工資嗎

你可以就用人單位拖欠工資、社保問題一並向法院申請支付令。《勞動合同法》三十條第二款規定：「用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」

② 在公司做三個月了，公司拖欠工資，不簽合同，不交社保，怎麼辦

現在哪有那些說理的地方，而且打官司告狀也不是短時間內就能解決的，你能靠的起嗎，誰知道以後公司會發展成什麼樣啊，還是退出另做打算吧。

③ 企業拖欠工資與社保，也沒有簽勞動合同怎麼辦

你好，就你描述的問題，我給補充：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的專事實，如
工資單，考屬勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
還有一種辦法：沒簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，沒買社保可以要求補交。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如協商不成建議申請勞動仲裁，注意收集能證明你與單位之間存在勞動關系的證據。

④ 企業不交社保，拖欠工資怎麼辦呀

勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放內，發放的周期為一個月容。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁並主張經濟賠償金。
1、你可以按照勞動合同法第三十八條規定，解除與單位的勞動合同。由於用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規定，因此該解除不需要提前通知。
2、勞動合同解除後，你可以獲得以下補償：
按照勞動合同法第四十七條規定，要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按照勞動合同法第八十五條規定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金

⑤ 公司拖欠工資，不繳納2018年社保

1、公司遷址，從深圳搬到惠州，屬於工作地點發生變動，根據勞動合同法相關規定，需要徵得員工的同意。
2、若員工不同意搬遷，被迫辭職或公司主動辭退的，雙方協商解除勞動合同的，員工可主張經濟補償，補償標准為每工作滿1年，補償1個月工資，工作年限不滿6個月的，按半個月工資的補償標准。
3、公司拖欠工資，員工可主張單方解除勞動合同，並主張經濟補償，補償標准同上。
4、公司未繳或未足額繳納社保，員工可以要求公司補繳。
綜上，作為員工，您可以先協商要求公司支付拖欠工資及補繳社保，若公司不同意的，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

⑥ 公司拖欠工資和社保導致員工失去基本保障，老闆是無賴怎麼辦

建議：

1. 保存所有拖欠工資和社保的證據，然後到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2. 到所在地街道辦事處了解看是否有法律援助，然後根據專業律師的建議，決定走勞動仲裁還是法院起訴。

3. 自己感覺到不專業就申請法律援助，請專業的人來辦專業的事兒，但是自己也要監督和跟進即可。
   

⑦ 私人企業不給買社保，經常拖欠工資，怎麼辦

可以去社保征繳機構或者勞動保障監察部門投訴舉報公司，要求補繳賠償，個人也應該在日常工作生活中時刻關注社保繳納情況，現在手機上就可以查詢繳納，也可以去官網、社保中心或各區社保經辦機構。

⑧ 公司拖欠工資並且沒有繳納社保離職證明怎麼寫

需要搞清楚幾點：
1你因為單位違反勞動合同法不幹了，直接根據《勞動合回同法》第38條和答單位解除勞動關系，無需提前通知；
2為了找下一份工作，需要證明你沒有勞動關系在身，是由公司寫。「茲證明某某，證件號Xx，於年月日與我司解除勞動關系。落款單位蓋章。」

⑨ 公司不簽勞動合同，不交社保，拖欠工資

這個情況，雙方協商不一致，比較難以達成共識，這樣的話，應該尋求法律途徑來解決。可以向當地的政府有關部門投訴，勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、勞動局的勞動仲裁科、人力資源和社會保障局、法院，都可以的。

這里有一些法律方面的材料，可以參考：

《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。

⑩ 公司長期拖欠工資和不交社保被動解除合同要求經濟補償金的仲裁怎麼寫

我也是這樣的情況，你下載一個wps office看一下有關的模板，自己修改一下貼近情況就可以了，我的仲裁申請書供你參考一下。
勞動爭議仲裁申請書
申請人：XX，性別X，生於XX年X月XX日，身份證號XX，聯系電話XX，現住址：XX。被申請人：XX，統一社會代碼：XX。
申請事項：
1.裁令被申請人支付20XX年X月份工資合計XX元，並按照拖欠金額的25%支付經濟賠償金共XX元。
2.支付X月X號至X月XX號停工期間的生活費XX元（XX最低工資XX元×70%＝XX元）。PS，索要經濟賠償的金額是我心軟。
3.裁令被申請人補繳20XX年XX月XX日至X月XX日其間未繳納的社會保險，如未能補繳則支付經濟賠償金XX元。
4.解除勞動合同並出具證明。
5.仲裁費用由被申請人連帶承擔。
事實與理由：
申請人於20XX年XX月XX號進入被申請人處工作，至今還在職，職位為XX，工資為每月XX元，公司於XX年XX月XX日與我簽訂了為期六個月的固定期限勞動合同，請求仲裁委調取證據，如不能提供，證明貴公司未與我簽訂勞動合同，應從第二個月開始補償我雙倍工資。
XX月XX日收到微信工作群停工通知，至今日XX月XX號都未復工，也未發放工資。二月份申請人找過公司法人，問何時發放工資，答約不發放，請求預支工資的要求也被忽略，拖欠工資已將近兩月之久，真是欺人太甚。《中國人民共和國勞動法》第五十條：「工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」所以公司應當及時向我支付拖欠的工資。
為勞動者購買社會保險是公司的義務，但從20XX年XX月XX日入職至今，公司都沒為我繳納社保，公司應當及時為我補繳，如補繳不能應當支付XX元的經濟賠償金（工作未滿6個月支付半個月工資為賠償金）。
由於公司拖欠工資、不繳納社保，我希望與貴公司解除勞動關系，為了維護我的合法權益，特向貴會提起勞動仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支持我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XX省XX市XX區勞動爭議仲裁委員會
申請人：XX
20XX年X月XX日
附：1、《勞動爭議仲裁書》副本兩份；
2、申請人身份證及被申請人營業執照一份；
3、《證據清單》一份；
證據材料清單：1、證明工資金額的建設銀行流水一份