公司社保交到外省

Ⅰ 在本地交了社保、在外省又交了社保怎麼辦

去外地參保只要有工作單位和身份證就能辦理。等在外地參保以後，穩定下來了，可以把本地的社保轉移過去，合並起來，到了時候一起享受社保待遇。只繳一個月的，也可以不轉移了，因為太少，也沒有養老保險。

Ⅱ 我是農村戶口，在外省上班，在單位已交了幾年的社保，最近突然聽人說公司交的沒用，要回農村交

如果是真的，那就是讓大家都轉成非農業，自動放棄老家土地。
不知道政策，相信也不會有這政策。
同事是農業戶口在單位交的社保，生育保險也用了，
後來生病也按當地政策報銷了。
退休還得等幾年才知道。
先知道這么多。

Ⅲ 社保可以轉移到外省嗎

可以的。

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

(3)公司社保交到外省擴展閱讀：

根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》：

第五條參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系。

同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

Ⅳ 企業把職工的社保費繳納在外省,這種情況合理嗎

肯定不合理，報銷醫療費還要來回跑。

Ⅳ 公司總部在外省，如何辦理社保

辦事處因為是沒有獨立法人，是不可以自己辦理社保登記證而自己購買的！
1辦事處，代專表處是沒屬有法人代表的，所以辦不了社保登記證，所員工社保一般都是在總部購買。但是，由於是在本地工作，員工一般都是當地人，在外地購買社保總會不合適，員工普遍會不願意，對社保的滿意度很差，有時還會直接影響工作狀態。因為社保是跟員工的切身利益緊密相關，其它的不說，就一個醫保，例如，在廣州工作的員工在上海購買社保，他的醫保要在上海享受，門診享受不了，只能享受異地就醫的住院部分（辦理異地就醫手續麻煩），醫保卡不能在廣州用。
2\在養老方面，如果是外地戶口的關系不大，因為外地戶口按現在政策要在廣東省累計十五年後，在廣州連續累計十年才可以在廣州辦理退休手續，按廣州標准領養老金。如果是廣州戶口的，只要滿十五年可以按月領養老金。廣州戶口的，如果在上海買，那就很不方便了！
3\在生育保險方面，這個對男職工沒有影響，其實買不買都沒有關系的，女職工來說影響太大了，做人事的都是知道，因為它有生育津貼與生育住院報銷還有產檢報銷。

這里建議在當地嘗試找社保代理公司，或和公司商議在當地掛靠其他公司辦理社保。

Ⅵ 把員工社保交勞務派遣公司辦理到外省可靠嗎

一、主要問題並非可靠與否，而是方便與否；
二、員工社保辦在外專省，那麼相當於員工無法享屬受醫保，員工總不能生病就去外省看吧？
三、員工須在本地買房怎麼辦呢？
四、與外地勞務派遣公司合作可以，但最好要求他們在本地為員工參保。

Ⅶ 外省交的社保，在本地可以使用嗎

可以。但是需要辦理社保轉入，一旦轉入本地，回去原籍就用不了了。

1、為版確保由於工作地或學習權地發生變化的參保人員能正常使用社保卡，參保人員可以持本人身份證和社保卡到社保局辦理社保卡轉入業務。

2、參保人員在統籌范圍外社保有實繳記錄的，需到原參保地社保經辦機構開具參保繳費憑證，再到社保局辦理社會保險轉入手續，便可將原參保地繳納的。

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中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

Ⅷ 我的社保可以轉到外省嗎

社保可以轉到外省的。根據《社會保險法》七十五條規定，你可以轉移；養老保險的個人繳費部分的本息及部分基金、醫療保險的繳費年限、失業保險的繳費年限不變。如果需要轉移，只要先在原參保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》，然後到新就業地的參保機構申請辦理轉移即可。

拓展資料

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

開具《基本養老保險參保繳費憑證》具體流程：

1、參保人員在離開原參保地到其他省份工作參保時，憑本人身份證及復印件(如果委託他人代為辦理的需代辦人身份證及復印件、委託人的委託書及身份證復印件)到區社險辦開具《基本養老保險參保繳費憑證》。

2、《基本養老保險參保繳費憑證》長期有效，無論何時何地重新就業參保，即可憑基本養老保險參保繳費憑證到新就業地、轉入地社保經辦機構辦理轉入手續，確保社保權益不會因為跨省務工而喪失。

3、此外，根據《城鎮職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，跨省轉移申請人憑轉出地開具的《基本養老保險參保繳費憑證》到新就業地或轉入地辦理轉入手續。

Ⅸ 原來在外省公司工作，社保在外省交的，現在來其他城市了，還沒有工作，社保怎麼辦

把你在外省買的社保賬號帶回來，在任何城市都可以用原社保卡和身份證續費的。

Ⅹ 在異地可以交社保嗎

異地繳納社保的方法如下：

方法一：在派駐地設立分公司，通過在派駐地進行繳納社保。

該種模式最為合規，對員工而言也是最方便。適合於公司在派駐地需要長期的開展業務。但此種方法涉及注冊資本繳納、稅務等額外開支。

方法二：勞務派遣

即通過與派駐地的勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由派遣公司與員工簽訂勞動合同，為員工上社保。

該種方式合法，不存在法律風險，員工也可以享受到完整的社保權益。只需要負擔員工的工資成本及勞務派遣公司的服務費，成本較低。但是，此種方式員工缺乏歸屬感，如若公司短期派遣，此種方式可行，若是長期則需要仔細衡量。

(10)公司社保交到外省擴展閱讀：

社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度的主要內容：

1、1984年中國開始對原有的退休金制度進行改革的探索，1997年構建了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度（以下簡稱統賬養老保險制度）框架。

2、該制度的目標只是為被保險人提供基本的生活保障，退休金的工資替代率將逐步調低，從改革前的近100%下降到60%左右。

3、該制度在所有制方面實行社會統籌與個人賬戶相結合，以體現公平與效率的結合。

4、該制度由企業和雇員共同負擔費用。

5、該制度實行隨收即付與積累相結合的財務制度。

6、基本養老保險金的給付由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，給付條件是個人繳費年限累計滿15年。