社保局招工

❶ 檔案沒有招工表，到檔案局和社保局查也沒有，該怎麼證明是固定工

1、通常人事關系、工資、檔案等等是跟勞動部門，即當地的勞動局發生關系。如果是普版通工人，那檔案是權存放在工作的勞資科或人事科，叫法不同，但是在這個部門；如果是工廠領導，檔案就是放在工廠的上級主管部門，磚廠應該是建設局或建材局。

2，找不到檔案，可以找以前繳養老保險或醫保金跟住房公積金的部門，這些部門應該保留著你的工資檔案的資料，因為當有新職工參保的時候，單位都會開具證明去社保機構局

(1)社保局招工擴展閱讀：

個人檔案

2016年1月，中央組織部通報稱，在省管幹部檔案專項審核中，420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。造假主要有以下三個特點：

（1）年齡、學歷、經歷是「重災區」。

（2）多人協作，團伙作案。

（3）履歷造假往往伴隨其他違紀違法行為。

一位長期從事組織工作的幹部說，檔案造假會牽涉到很多部門，如年齡、戶籍等歸公安部門管，學歷歸教育部門管，而檔案只是前面這些部門工作的最後痕跡。

因此，一份處處造假的檔案背後可能是多個部門管理、把關的問題。「特別是過去對檔案管理很鬆散，隨便找個熟人就能把出生日期、民族都改了。「

❷ 明年我要進社保，可是社保局說我沒有單位的招工令和調動單位的調動令

社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後回，由用人答單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

❸ 我是供銷社職工，79年上班，單位把我的檔案丟失，已查到招工文件，社保局已認證。現要扣除我工齡合理嗎

需要說清扣除哪一段的工齡，或者你有什麼證明材料能證明你在這段時間上班啊。什麼都不說，怎麼答復

❹ 今年到了退休的年齡，去辦理退休時，社保局的人卻說我們的檔案里沒有招工表不能辦理退休

沒有招工表就辦不了退休，原來的單位都不存在了，怎麼辦呢？求助

❺ 怎麼看自己在社保局上被哪家公司招工了

你只有回原單位，與原單位辦理了解除勞動合同手續了，勞動關系不存在了，單位也到社保辦理了你的減員手續了，你也拿到回工回執了，你的問題就解決了。

❻ 什麼是招工備案不辦理招工備案能交社保嗎

招工備案就是就業登記，不辦理招工備案是不能繳納社保的，具體如下：

《就業服務與就業管理規定》

第六十二條 勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。

用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系，應當到當地公共就業服務機構備案，為勞動者辦理就業登記手續。用人單位招用人員後，應當於錄用之日起30日內辦理登記手續；用人單位與職工終止或者解除勞動關系後，應當於15日內辦理登記手續。

勞動者從事個體經營或靈活就業的，由本人在街道、鄉鎮公共就業服務機構辦理就業登記。

就業登記的內容主要包括勞動者個人信息、就業類型、就業時間、就業單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業登記的具體內容和所需材料由省級勞動保障行政部門規定。

公共就業服務機構應當對用人單位辦理就業登記及相關手續設立專門服務窗口，簡化程序，方便用人單位辦理。

第三十三條 縣級以上勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當按照勞動保障信息化建設的統一規劃、標准和規范，建立完善人力資源市場信息網路及相關設施。

公共就業服務機構應當逐步實行信息化管理與服務，在城市內實現就業服務、失業保險、就業培訓信息共享和公共就業服務全程信息化管理，並逐步實現與勞動工資信息、社會保險信息的互聯互通和信息共享。

(6)社保局招工擴展閱讀：

除就業登記外，還有失業登記，具體如下：

《就業服務與就業管理規定》

第六十五條 失業登記的范圍包括下列失業人員：

（一）年滿16周歲，從各類學校畢業、肄業的；

（二）從企業、機關、事業單位等各類用人單位失業的；

（三）個體工商戶業主或私營企業業主停業、破產停止經營的；

（四）承包土地被徵用，符合當地規定條件的；

（五）軍人退出現役且未納入國家統一安置的；

（六）刑滿釋放、假釋、監外執行的；

（七）各地確定的其他失業人員。

❼ 我要換工作轉保險，工作單位問我要在原單位入保險時的檔案，招工表什麼的，這個東西在原單位還是社保局呀

在原工作單位，一般辦好離職手續以後一個禮拜可拿到。

❽ 新單位要給自己交五險，之前交到人社局的招工合同和勞動合同新單位需要，各位大神能從社保局拿回資料嗎

不能。你把來事情想的既簡單自、又不符合規定。 可以肯定你離開原單位什麼手續也沒辦，只要你與原單位辦理了解除勞動合同手續了，勞動關系不存在了，單位也到社保辦理了你的減員手續了，你也拿到回工回執了，你自由了。只把身份證、回工回執交給新單位，新單位就辦理了你的增員手續了。

❾ 員工辦理招工備案還有社保的流程是什麼

給員工辦理社保流程

1. 如何為新員工繳納社保：

2. 除特殊原因，每人只有一個社保賬戶;

3. 進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）;

4. 新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描製作醫保卡）;

5. 在職職工社保異動表原件及復印件（原件蓋單位公章）、勞動合同復印件、身份證復印;

6. 市外轉入（由於每個人只有一個社保賬戶，所以如果是外地繳納過社保的員工到另一城市工作且需繳納社保，就必須將社保賬戶轉入本市）。

❿ 沒有在社保局辦理過招工手續也可以照樣繳納社保金

國家規定是企業在職工進入企業的當月起就必須為職工參加社會保險。這里與用工手續沒有回任何關系。答比如，臨時工現在也是要參加社會保險的。
因此，沒有用工手續是勞動合同法的違法違規行為，與社會保險法沒有任何關系。