合肥社保局報銷生育費用

① 如果合肥生孩子，可以用醫保卡嗎能報銷多少呢

可以報銷，一般報銷總的醫療費的60%

異地辦理醫療報銷的流程：

1. 在住版院前或住院後3日內打老家新權農合咨詢電話對住院就醫情況進行登記備案；

2. 出院後必須在居住所在地由街道辦事處或居委會出具一份居住證明，如果是在外務工，需有務工單位出具務工證明；

3. 出院後持病歷復印件、匯總明細單、住院收費票據、出院證明，再拿著患者身份證、合作醫療證及居住或務工證明回參合所在地報銷；

4. 如果是從參合所在地直接到省外住院化療，必須在走之前辦理轉診轉院手續，然後才可去外地住院治療；

5. 省外報銷的比例最低，一般起付線2000左右，報銷比例為合理費用的45%，花的少的話，很難報銷幾個錢的，醫院級別越低，報銷比例越高。

② 在合肥我老婆懷孕了,找代繳公司交7個月社保可以報銷生育險嗎

在12月份繳納10-12月的社保是屬於補繳，這樣是享受不了生育險的。享受生育保險必須版是正常繳權納，而且中間不能有中斷，也不能換公司，一般來說懷孕後再去交社保就享受不了生育險了。如果你自己在合肥買了社保是可以給你老婆享受，具體請咨詢社保局

③ 生育保險產前檢查可以報銷多少

可以報銷800元。

以合肥市為例，合肥市成功獲批國家生育保險和職工基本醫療保險合並實施試點城市，生育保險將納入醫保報銷范圍，產前檢查費用定額支付800元，職工生育津貼增發一個月，農村孕產婦住院分娩給予補助。

生育保險待遇包括：生育生活津貼（生育生活津貼=生育上年度本人月平均工資÷30天×應休產假天數）、生育及並發症醫療費用（包括產前檢查費、生育醫療費、妊娠及產假期間治療生育並發症的醫療費）；計劃生育手術費用。

職工生育或終止妊娠，在我市生育保險定點機構住院期間發生的符合生育保險政策規定的生育醫療費，超過限額部分，可以使用職工基本醫療保險個人賬戶結算。

(3)合肥社保局報銷生育費用擴展閱讀：

申領生育保險待遇需提交的材料：本人的身份證；代為申領的，提交申領人身份證和委託書以及受委託人的身份證；相關醫療及符合生育政策的證明資料等；病歷、醫療費用收據等有關憑據。

在與原單位終止勞動關系的30日內，到原參保地的醫保經辦部門辦理關系轉移手續，對其終止勞動關系之月起3個月內接續參保繳費的，其原單位的生育保險實際繳費年限累計計算；對超過3個月的，其原實際繳費年限不再累計計算，並按新參保職工的有關規定執行。

④ 合肥社保生育津貼三個月大概能領多少

您好，生育津貼金額標准：根據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發； 生育津貼月數標准：基本生育津貼為3個月生育津貼；符合生育晚育（24周歲生育第一個孩子）初產婦，增加一個月津貼；晚育津貼不需申報。
相關信息：
產假
是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得 到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。中國在80年代以前，把懷孕、生育和產後照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規定》後，對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為98天，其中產前假期為15天，產後假期為83天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。
參考資料：http://www.hrbaodian.com/falvtiao/1805136.html
http://ke..com/view/1509187.htm#4_1

⑤ 合肥市社保局生小孩怎麼報銷

如果參加了醫療保險，那麼醫保直接計算住院生產費用。如果生育前正常繳納了生育保險，生產後還可以領取一點生育津貼。

⑥ 合肥市社保能報銷多少

你所有的花費
剔除
門檻費
自費葯
自費項目
自費服務設施
乙類葯先行自費部分
乙類診療先行自費部分
後剩餘的金額，按照當地規定的醫院等級相應比例
以上好多內容不到出院，都是未知的，所以不到出院一刻不能確定報銷金額

⑦ 合肥社保，在安慶生孩子選擇醫院，醫院需要什麼條件可以報銷

生育保險報銷不一定是生育保險定點醫院，只要是社保定點醫院就可以。專生育保險報銷條屬件：職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;2、符合國家和省人口與計劃生育規定。生育保險報銷范圍：1、生育醫療費。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定。2、生育津貼。女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

⑧ 在合肥買的社保(包括生育險)),現在要異地分娩，需要辦什麼手續和生完報銷時需要哪

異地生育人員操作流程： （1）早期妊娠診斷，建《母子健康手冊》 （2）攜帶《母子健康手冊》到社會保險經辦機構辦理異地生育登記。 （3）生育後登錄合肥市勞動和社會保障局網站下載並填寫《企業職工生育保險待遇申報表》，生育代辦員簽字並加蓋公章。 （4）由企業生育代辦員攜帶材料：嬰兒出生證、獨生子女證或准生證、結婚證、雙方身份證原件及復印件，醫療費收據、費用明細、診斷書、病歷復印件，到市醫保中心辦理申領生育保險待遇。