A. 人力資源和社會保障局怎樣轉變作風
勞動保障部門是政府重要的民生部門，民生部門主要任務是服務，做好服務的關鍵是作風。今年以來，寧津縣人力資源和社會保障局堅持以民為本，以群眾滿意為標准，全面加強思想作風建設，大力推進行政服務標准化，積極培育具有社保部門特色的機關文化，努力建設「誠信社保」，引導全體幹部職工帶著責任和真誠為人民群眾提供優質服務，有力地促進社保工作整體水平和整體形象的提升。
強化思想作風，著力治庸治懶治散
勞動保障部門承擔著就業、社保等多項工作，涉及政策落實、資金劃撥、補貼發放等具體工作，攤子大，職能多，職權覆蓋面廣，運轉流程繁雜，加強基本能力建設至關重要。一是排查問題，查找不足。堅持警鍾長鳴，防微杜漸，定期召開「作風建設座談會」，邀請專家進行專題講座，集中學習「八條禁令」內容，結合本職崗位，每名同志排查在思想、工作、作風方面存在的突出問題，召開組織生活會，由各分管領導逐一提出整改意見，有利提升思想境界、拉升工作標桿。二是廣開言路，「開門納諫」。年初，在全局范圍內開展了「我為勞動保障工作建言獻策」活動，廣泛徵求全體人員對工作的意見和建議，梳理、採納有關制度、學習、考核、服務等多方面的意見、建議30多條。通過傾聽群眾建議，集思廣益，積聚正能量，形成工作合力。三是集中學習，提高認識。建立周六學習制度，通過集中學習新的業務知識、新的法律法規和反腐倡廉等新規定，使全體幹部職工統一了思想，提高了認識。
大力推進行政服務標准化，構建誠信便民服務體系
堅持把推行行政服務標准作為優化服務環境、提升服務效能、提高服務質量的重要抓手，提高服務水平，努力打造優質服務窗口。一是精簡經辦流程。實施了「流程再造工程」，各科室重新梳理業務流程，明確服務辦理條件、程序、時限、標准和監督渠道，全面推行一站式辦公、一窗式受理、一條龍服務，最大限度精簡手續、縮短時限，大大方便了群眾。我局在全市率先成立了征繳中心，使基金收支全部在一個平台上操作,既實現了用「無情的電腦」來制約「有情的人腦」，同時也讓群眾少跑路、快辦事、更滿意。二是誠信服務。我們開展了「345」標准化服務行動：即「三規范」—規范辦公場所標識、規范工作人員儀表、規范辦公服務環境；「四個好」—說好每句話、接好每個電話、待好每位群眾、耐心解釋好每項政策；「五不讓」—不讓服務對象在我這里受到冷落、不讓工作差錯在我這里發生、不讓工作事項因我而延誤、不讓不良風氣在我這里出現、不讓勞動保障部門的形象因我受到損害。三是注重建章立制，建立長效機制。按照管用有效的原則，進一步修訂完善了《機關管理制度》，從廉政勤政、考勤管理、財務管理、車輛管理、規范化服務等18個環節入手，推動機關工作實現規范有序運轉，形成了以制度管人治事的良好格局。
「送溫暖、送政策」，讓服務對象感受到溫暖
社保部門的服務對象多是弱勢群體，檢驗工作的成效如何，關鍵在於人民群眾的評價。開展「送溫暖、送政策」活動，走訪慰問困難人員，進行面對面交談，聽取困難群眾的意見和建議，將「誠信服務」宣傳單1000餘份送到群眾手中，認真講解相關政策。把主動服務意識真正融入到日常工作中來，提出「職責范圍內的事馬上辦、職責范圍外的是協助辦、不能辦的事告訴怎麼辦」的服務理念，讓服務對象滿意。引導廣大幹部職工切實增強服務意識、改進工作作風、提高服務水平，努力為人民群眾提供優質服務，進而把黨和政府的溫暖傳遞給千家萬戶。
B. 社保部門誠信證明材料
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近日，2014年度市屬單位人力資源社專會保障誠信等級認定結果公布屬，日照港集團有限公司等92家單位獲人力資源社會保障誠信等級A級單位。
市屬單位人力資源社會保障誠信等級認定是根據《日照市市屬用人單位人力資源社會保障誠信等級認定辦法》，經初步評價、徵求意見、綜合認定、公示等程序，每年認定一次並進行通報。該項工作有力地提升了用人單位人力資源社會保障管理水平，促進形成守法誠信的良好氛圍，為構建和諧勞動關系作出了積極貢獻。（勞動監察支隊）
C. 社保部門誠信證明材料
近日，2014年度市屬單位人力資源社會保障誠信等級認定結果公布，日照港集團有限公司等專92家單位屬獲人力資源社會保障誠信等級A級單位。
市屬單位人力資源社會保障誠信等級認定是根據《日照市市屬用人單位人力資源社會保障誠信等級認定辦法》，經初步評價、徵求意見、綜合認定、公示等程序，每年認定一次並進行通報。該項工作有力地提升了用人單位人力資源社會保障管理水平，促進形成守法誠信的良好氛圍，為構建和諧勞動關系作出了積極貢獻。（勞動監察支隊）
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D. 人力資源社會保障誠信單位有幾個等級
具體請咨詢當地社保來管理中心。
企業信源用評價等級共分四級，分別為守信、基本守信、失信和嚴
重失信四級，用字母
A、B、C、D
代表。
A
級企業為守信企業，信譽良好、
誠信度高、產品質量長期穩定並具有健全的質量管理體系；
B
級企業為基
本守信企業，信譽較好、誠信度較高、產品質量穩定並具有較健全的質量
管理體系；
C
級企業為失信企業，信譽度低、產品質量不穩定或者具有違
法違規行為，但未造成重大危害和損失。評為該等級的企業列為「不良記
錄企業」
，實施加嚴管理。
D
級企業為嚴重失信企業，信譽度差，因產品
質量給社會及消費者造成重大危害和損失或者具有嚴重違法違規行為。
評
為該等級的企業列入「黑名單」
，實施嚴格的重點監督管理。
E. 我找家公司代繳個人社保，那家好點誠信介紹別打廣告
廣州駿伯人力資源有限公司 代理廣州地區個人社保
F. 人力資源社會保障誠信單位有幾個等級
具體請咨詢來當地社保管理中自心。
企業信用評價等級共分四級，分別為守信、基本守信、失信和嚴 重失信四級，用字母 A、B、C、D 代表。
A 級企業為守信企業，信譽良好、 誠信度高、產品質量長期穩定並具有健全的質量管理體系；
B 級企業為基 本守信企業，信譽較好、誠信度較高、產品質量穩定並具有較健全的質量 管理體系；
C 級企業為失信企業，信譽度低、產品質量不穩定或者具有違 法違規行為，但未造成重大危害和損失。評為該等級的企業列為「不良記 錄企業」 ，實施加嚴管理。
D 級企業為嚴重失信企業，信譽度差，因產品 質量給社會及消費者造成重大危害和損失或者具有嚴重違法違規行為。 評 為該等級的企業列入「黑名單」 ，實施嚴格的重點監督管理。
G. 社保怎麼上傳誠信庫
如果是新抄點的軟體工程製作投襲標文件
那麼這些證明是可以不傳到誠信庫的
而是放在單獨的節點位置
證明掃描件插入word文件的形式統一添加至文件指定位置
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H. 社保怎麼上傳誠信庫
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如果是新點的軟體工程製作投標文件
那麼這些證明是可以不傳到誠信庫的
而是放在單獨的節點位置
證明掃描件插入word文件的形式統一添加至文件指定位置
I. 單位申請本年度社保誠信單位需要提供的證明材料如何開具
一、參保人員通過以下兩種途徑申請
1、提供本人有效身份證件至參保所在地社保經辦機版構申請。委託他人辦理的權，應同時提供委託人及被委託人的有效身份證件，
2、憑社會保障卡（市民卡）、二代居民身份證或經認證的網上辦事用戶名，通過社會保險自助服務一體機列印參保證明，可要求社會保險經辦機構加蓋「社會保險業務用章」。
二、參保單位提供單位介紹信及申辦人有效身份證件至參保所在地社保經辦機構申請。
如果社保局不能查到你的社保繳納記錄，是不可能給你開社保參保證明，需要所在的工作單位有給你參保的記錄。
參保人如何列印社保證明
1.登錄社會保險服務個人網頁，注冊後自行列印；
2.持本人身份證、社保卡到任何一個社保分局或社保站辦事大廳的自助列印機上自助列印；
3.持本人身份證、社保卡到參保地所屬的區社保分局或社保站窗口人工列印。