離職一個月公司讓補交社保錢

㈠ 離職後公司讓我全額承擔一個月的保險合法嗎

不合法。

用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。

用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。

用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

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一、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

二、社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，

以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

㈡ 申請離職,但是沒離職,單位把社保停繳一個月,能讓單位補交嗎

雖然申請勵志沒有離職，這樣反反復復的發給公司的主管帶來不好的印象，但是本身來回講答的話實際上你還是一直在公司，沒有日誌，還是在思做事情那麼原則上公司是可以幫你找這個社保的。
這個就要看你自己的溝通能力了，和人力資源部的人大概了解一下就行了，應該是可以的，沒問題的，對於他們來講也是順帶的事情，沒有什麼就好像和你這個月的社保推遲賈一樣，沒有關系。
而且一般的單位都會推遲蔣社保這樣資金壓力會小一點，所以說的話缺一個月的參與說不定其他人也還沒有講呢那就和其他人一起講究好。
因為你本來也沒有真正的離職，慢慢就和正常情況一樣。

㈢ 申請離職期間 可以讓公司補交社保嗎

如果想停繳，找單位人事部門，可以辦理停保手續的。（一般正規單專位怕你日後告狀說沒屬有給買社保，可能不給辦理或者要求你自己寫申請要求停保或不買社保）
一般只要你一定要求不交社保的話，單位是可以停的，但是一般會要求你簽一份自願停繳社保的協議的。
單位那邊現在也都可以網上申報社保的，他網上申請停保就可以了，但是我還是建議你不停社保吧，每個月你個人也就幾百塊錢，繳滿十五年會有好處的呢

㈣ 工作三年,公司在讓我們自動離職的前一個月才補交一個月的社保怎麼辦

可以要求單位補繳，若單位不補繳，你可以申請勞動仲裁。

㈤ 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

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社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。

㈥ 公司漏交兩個月社保，我離職後才發現，公司說不能補交，補償我一個月1070的費用

公司可以補繳，只是公司不願意操作。這種情況下可以有以下幾種方法。
第一版，可以問一下你現在權的公司可否給你補繳，如果你現在的公司可以給你補繳，就更好了，你省事不少。如果你現在的公司不同意給你補繳，只能找以前的單位補繳。
第二，找以前的單位補繳，對方一定不會很痛快的答應給你補繳，所以，你要說服對方，可以用以下的理由來和對方談，一是忘記給你繳納社保是原單位相關人選工作失職，如果不答應給你補繳，就去找他的領導來解決。二是社保是國家規定企業必須給員工繳納，如果不給你補繳，你就去相關勞動部門去反應此事，讓勞動部門來解決，一般企業都不想讓政府部門來查自己。

㈦ 辭職了公司要我補交一個月的保險是為什麼到新單位後怎麼轉社保

原單位這樣做是沒有法律依據的，你如果下半個月走，你的收入足夠去扣你個人應版繳的社保費用了；權如果是上半個月走，企業完全可以終止你當個月的社保繳費。像你這樣年輕，不補應當沒有什麼大的影響，但本人建議你還是補上比較好，社保繳費不要中斷了。原單位是沒有理由不讓你轉移社保的，你可以向所在地的勞動部門進行投訴。

㈧ 在公司做一個月離職一年多要公司給辦補交社保對公司有影響嗎

在公司做一個月離職一年多要公司給辦補交社保對公司有影響嗎，公司肯定不會給幫交的，因為你已離職了，若公司幫你交社保的話，你要是有什麼事公司是要負責任的啦

㈨ 上班第一個月社保是之前公司交,辭職時可以公司補一個月嗎

上班第1個月的社保是之前的公司交的，辭職後，想讓公司再補交一個月，我覺得比較困難。畢竟這么正規的公司沒有幾個。想讓公司為一個辭職的人再去交保險，估計很少有公司會做。

㈩ 在公司工作了三年多,中間離職一個月,可以讓公司把這裡面的社保補繳嗎，現在還在職

如果中復間離職的一個月，至今制已經超過三個月或者已經跨年，就無法辦理補繳了。如果這一個月的社保費用由個人承擔，則無需補繳。因為在法定退休年齡，只要養老保險連續繳費滿十五年，醫保繳費滿25年，就不影響退休手續辦理。如果公司負擔這一個月的社保費用，則可以在離職後續交一個月。