單位承擔的社保分錄

㈠ 企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬

社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務處理如下：

1. 單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

2. 個人部分： 借：應付職工薪酬—應付工資

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

3. 銀行扣繳： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

   應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

   貸：銀行存款

(1)單位承擔的社保分錄擴展閱讀：

如何計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1. 社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2. 繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

參考資料：網路——社會保險

㈡ 公司交納社會保險，會計分錄怎麼做

繳納時：

借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

其他應收(付)款--社會保險專費（個人部分）屬

貸：銀行存款

計提時

借：管理費用--社會保險費（單位部分）

貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資（應發數）

貸： 其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）

庫存現金（實發數）

補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說明即可。

(2)單位承擔的社保分錄擴展閱讀

第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；

第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

㈢ 社保費用個人部分也由公司負擔，會計分錄該如何做呢

繳社保工資與實際工資沒有沖突的，代繳社保部分+1000也未夠繳納個人所得稅，所以沒有影響。

代繳部分可作為職工福利計入員工工資；可以由公司來負擔，由於你的工資不是很高，可以把公司幫個人負擔的部分計入「管理費用——福利費」具體做賬如下：

1、計提員工福利費：

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——應付福利費

2、銀行扣款時：

借：應付職工薪酬——應付福利費

貸：銀行存款

(3)單位承擔的社保分錄擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

㈣ 關於計提和支付社保會計分錄的問題

計提和繳納社保會計來分錄如自下：

已執行新會計准則的

繳納時

借：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

計提時

借：管理(銷售、製造)費用、生產成本

貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)

未執行新會計准則的

借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)

其他應收(付)款--社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

㈤ 個人社保由單位承擔,分錄怎麼做

可以由公司來負擔，由於你的工資不是很高，可以把公司幫個人負擔的部分計入專「管理費用——福利費」具體做賬如屬下：
1.計提員工福利費：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——應付福利費
2.銀行扣款時：
借：應付職工薪酬——應付福利費
貸：銀行存款
看看對嗎？希望能幫到你。

㈥ 如果社保個人部分也由公司承擔,會計分錄怎麼做

可以由公復司來負擔，由於你的制工資不是很高，可以把公司幫個人負擔的部分計入「管理費用——福利費」具體做賬如下：
1.計提員工福利費：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——應付福利費
2.銀行扣款時：
借：應付職工薪酬——應付福利費
貸：銀行存款
看看對嗎？希望能幫到你。

㈦ 單位為員工繳納的社會保險費用怎麼做賬

繳納時：

借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

借：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

計提時：

借：管理費用--社會保險費(單位部分)

貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資(應發數)

貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：庫存現金 (實發數)

(7)單位承擔的社保分錄擴展閱讀：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。

借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的下列信息：

（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。

（二）應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。

（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。

（五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。

（六）其他職工薪酬。

因自願接受裁減建議的職工數量、補償標准等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計准則第13 號——或有事項》披露。

㈧ 社保怎麼做會計分錄

主要分以下三種情況：

1、繳納社保時

借：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

其他應收（付）款－社會保險費（個人部分）

貸：銀行存款

2、計提時

借：管理費用－社會保險費（單位部分）

貸：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

3、發放工資時

借：應付職工薪酬－工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款－社會保險費（個人部分）
庫存現金 （實發數）

(8)單位承擔的社保分錄擴展閱讀

社保主要有以下幾項

1、養老保險

勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社 社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。單位繳費費率為10%，個人繳費費率為8%。

2、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。

3、工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納

4、失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險，一般按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

5、生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

㈨ 個人社保由單位承擔,分錄怎麼做

社保個人承擔部份應抄該是算入代個人襲交的,如果公司承擔,那就算個人工資增加的哦.那就是你在計提工資時應該增加這部分.
工資為x,個人社保部分為a的話
應該計提工資時就計提員工薪酬(x+a)
然後交社保時,借:管理費用?/其它應收款a
貸:銀存
結轉,借員工薪酬a,貸其它應收款a