❶ 員工產假期間社保個人應繳部分如何處理單位全部繳納嗎
女職工產假期間，雖然由生育保險基金支付生育津貼，但並未與用人單位解除勞動關系，社會保險費依然由用人單位與職工個人按照規定的比例分別繳納。
❷ 產假期間公司是否應繼續為員工繳納社保
單位應該在職工
產假
期間給予繳納社會保險。
❸ 產假期間公司會不會繼續為員工繳納社保
產假期間員工是有工資的,怎麼會是企業墊付呢?
如果單位正常為員工繳納了社會保險，那當她休內產容假時，無特殊情況，應該享受社會保障機構給予月生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給發放工資了，當然這里說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規定，休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。不過現在不少企業的繳費基數都與實際相比偏低.
休產假期間社會保險是仍然應該繳納的。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。
F也就是單位最好讓員工每月把應繳數拿來,如果執意不拿的話,到時她即使不來你公司上班，也要到別的地方去吧，勞動合體解除證明也要開的吧，社保也要轉移的吧，所以大可不必擔心墊付資金成為壞賬的。
不知對錯，大家討論
❹ 女職工休產假期間社保應由企業繼續繳納么
休產假是在職期間社保必須給員工繼續繳納的
❺ 休產假期間公司斷交社保可以作為被辭退的證據嗎
不能證明。斷繳社保不等於用人單位辭退勞動者。
❻ 產假期間的社保如果公司要求全部自己承擔，該怎麼處理
根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞內動者未與單容位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
❼ 休產假及產假期間社保交納問題
一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位專部分，個人部分由休產屬假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。
❽ 產假期間被公司停社保，如何能維護自己最大的權益
可以要求公司補交社保。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠內進行補繳，只有是單位原因造成容的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
❾ 產假期間公司斷交社保
基本沒這樣的好事，只有幾種情況不上班可以照領工資，工傷、年休假等。
生育不在此列，否則公司招一個女工，她一生育，公司還照發工資，哪個公司也受不了。況且女職工生育有3-5個月的生育津貼，就是生育補助了，再發工資也不符合常理啊。我所在的國企都不發，何況私企了。
產假期間停繳納社保不太合理，因為養老保險需要連續繳納15年的，生育保險斷交，你怎麼領生育保險津貼呢，建議你跟老闆協商一下，續交保險。工資就算了吧，沒有那個道理的