㈠ 新公司如何不交社保嗎
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公司不給職員買社保是犯法的，內違反了《社會保險法》第四條容：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
㈡ 原公司未停社保，又欠費多年，現在新公司又交不了，怎麼辦
回原單位辦理解除勞動合同手續去吧，只要勞動關系不存在了，原單位到社保局辦理了你的減員手續，一切問題都解決了，這是唯一的辦法，沒有第二。否則你就讓一紙合同活活栓死了，
㈢ 新開公司還沒有員工，只有法人一個，能交社保嗎
國家規定每個公民只能擁知有一個社保帳戶，所以你要想以公司名義繳納社保就道必需把社區的社保辦理報停。以單位名義繳納社保可以繳納五險：養老，醫療，失業，工版傷，生育。還可以以公司名義繳納公積權金，這些都是個人無法開戶繳納的
㈣ 新成立小公司不交社保
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1）社會保險不能開空賬戶？沒有這種說法的，
2）如果一個新企業注冊成立，還沒有正式運作與招收新員工，那麼，哪來的員工繳納社保呢？所以開立社保賬戶與為員工繳納社保，是二個完全不同步的事情
3）現行的法規（社保方面的），沒有明文規定新辦企業一定要在一個月內開立社保賬戶，不開立的話，會有什麼後果的，你放心好了
4）如果你的法人代表、另外一個股東是不需要交納社保的話（法人、股東可以是多家企業的法人代表、股東的，不一定在本企業領取工資並交納社保的），你可以暫時不到社保去開立社保賬戶的，等以後招了人員，再去辦理社保的開戶不遲。
㈤ 自離了原單位沒有停社保新公司交不了怎麼辦
由於咱們國家自從有了社保，實行了就業、失業登記制度，你卻少了這一環節，沒有與單位辦理解除勞動合同手續，你仍然與單位存在勞動關系，社保個人信息顯示你屬於在職人員，因此在本地到任何單位就職都繳費不上。
只有回原單位辦理解除勞動合同手續，勞動關系不存在了，單位到社保辦理你的減員手續，減掉你了社保同時給你出具回工回執，你拿到回執交予新單位問題就解決了。
㈥ 原公司一直沒給停保,新公司交不了社保怎麼辦
你可以去社保局把社保轉到你工作的當地，要是人人都是你這樣，那還交給什麼社保哦，誰敢說他一輩子都在那一個地方上班呢！
要是公司不幫忙交你就只有自己交了
只交
的錢多些了！沒什麼影響的！
㈦ 新進的公司一直沒開戶繳納社保,我之前一直有交,後續怎麼續
企業必須給員工上社保，哪怕是試用期，這是非法行為，企業需要補繳上。如果不交，你可以去社保中心申訴。
換單位交社保，只要把社保號給公司就可以了。
㈧ 以前沒交過社保，新入一家公司，公司有權不給交社保嗎
公司不繳社保？恭喜你。你現在可以在你願意的任意一個時間點上解除勞動合同，無需提前回通知用人單位。解除勞動答合同時還可以要求公司支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：」其中第（三）款：「未依法為勞動者繳納社會保險費的」
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：」其中第（一）款：「勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的」
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
所以，現在你應該做兩件事：第一保存好證據，主要是兩個：一是可以證明你入職時間的證據，二是可以證明你月工資額度的證據，這兩個證據一起就可以計算你能獲得的經濟補償了。第二是找工作，找到靠譜的工作就拿錢走人。
㈨ 新公司沒人交社保嗎
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新公司也是需要繳納社保的，可以沒有員工，但是必須開通社保賬號，公司法人的社保需要轉到新公司，之前的公司不會再繼續給及繳納社保