和分公司簽合同交社保可以嗎

㈠ 分公司能交社保嗎

可以繳納社保，我們公司就是分公司，一樣可以繳納社保。

㈡ 總公司簽訂勞動合同,分公司繳納社保這樣合法嗎

總公司簽訂勞動合同,分公司繳納社保這樣合法。
與總公司簽訂勞動合同，回是由總公司承擔責任的。答
《中華人民共和國公司法》
第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

㈢ 與總公司簽訂勞動合同 在分公司繳納社保 合法嗎

沒有在當地注冊，那是不可以在當地以公司名義交社保的。
科普一下總公司與分公司的關系就知道了！
分公司是與總公司或本公司相對應的一個概念。許多大型企業的業務分布於全國各地甚至許多國家，直接從事這些業務的是公司所設置的分支機構或附屬機構，這些分支機構或附屬機構就是所謂的分公司。而公司本身則稱之為總公司或本公司。
分公司與總公司的關系雖然同子公司與母公司的關系有些類似。但分公司的法律地位與子公司完全不同，它沒有獨立的法律地位。
分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因為分公司不具有企業法人資格，不具有獨立的法律地位，不獨立承擔民事責任。
分公司的特徵具體表現為： ①分公司沒有自己的獨立財產，其實際佔有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。 ②分公司不獨立承擔民事責任。③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業手續後即可成立。 ④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關。 ⑤分公司名稱，只要在總公司名稱後加上分公司字樣即可。

㈣ 社保繳費由分公司繳費，勞動合同與總公司簽訂的合法嗎

沒注冊公司名義交社保 科普總公司與公司關系知道 公司與總公司或本公司相應概念許型企業回業務布於全答各甚至許家直接事些業務公司所設置支機構或附屬機構些支機構或附屬機構所謂公司公司本身則稱總公司或本公司 公司與總公司關系雖同公司與母公司關系些類似公司律位與公司完全同沒獨立律位 公司總公司屬直接事業務經營支機構或附屬機構雖公司公司字真意義公司公司具企業資格具獨立律位獨立承擔民事責任 公司特徵具體表現： ①公司沒自獨立財產其實際占、使用財產總公司財產部列入總公司資產負債表 ②公司獨立承擔民事責任③公司公司設立須依照公司設立程序要履行簡單登記營業手續即立 ④公司沒自章程沒董事等形式公司經營決策業務執行機關 ⑤公司名稱要總公司名稱加公司字即

㈤ 與分公司簽勞動合同，社保該由分公司交，工資由總公司發行嗎

分公司和總公司同屬於一個法人主體，所以與分公司簽訂勞動合同，有分公司繳納本地社保，工資由總公司發是可以的。而且只要用人單位按時發放工資和繳納社保，是不違反法律的。

根據《中華人民共和國公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

第十五條公司可以向其他企業投資；但是，除法律另有規定外，不得成為對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人。

(5)和分公司簽合同交社保可以嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈥ 社保在北京分公司繳納，算一致嗎

如果需要辦理資料證明需要提供社保繳費記錄和勞動合同，那麼這兩個主體最好是同一個單位。

㈦ 子公司與分公司在繳納社保方面有什麼不同

子公司與分公司在繳納社保方面的區別主要是開戶階段，由於分公司不是獨立法人，需要總公司寫個授權委託書才能開戶繳納社保。其他的沒有什麼區別。

母公司、子公司都有自己的獨立的法人，是具有法人地位的獨立公司企業，有自己的公司名稱和公司章程，並以自己的名義進行經營活動。分公司沒有獨立法人，也不是完全意義上的公司，沒有獨立的法律地位，所以不具備勞動用工權。

但是分公司只要取得營業執照，就能交社保。社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

(7)和分公司簽合同交社保可以嗎擴展閱讀：

企業社保好處

第一點，企業幫員工繳納一部分的社保錢。也就是說，我們交社保的時候除了自己花錢，企業還會幫我們分擔很大一部分，而個人繳納社保的話，就只能自己承擔全部的金額。

第二點，繳納的基數不一樣。企業社保會根據工資高低來按照比例進行繳納，而個人繳納社保最高也就只能繳納當地社會的平均工資，要知道最後我們領取的養老金是按照多繳多得的原則，也就是企業社保最後鎖得到的錢必然比個人社保得到的多，並且由於企業社保有公司幫忙繳納。

第三點，穩定性。由於企業社保帶著強制性，只要上班就會自動繳納，而個人入保的話，則需要自己去繳納。

㈧ 員工的勞動合同與總公司簽訂，但工資由分公司發放，那社保是由總公司繳納還是分公司繳納求詳細回答

生育津帖是按照分公司平均工資基數；
因為你的交費地點是在分公司，而不是在總公司地址。

㈨ 請問員工在分公司工作，社保在總公司繳納，勞動合同在總公司簽訂還是分公司簽訂呢

社會保險在總公司繳納，勞動合同與總公司簽訂為宜。而且分公司並沒有獨立的法人資格，即使分公司依法有資格與勞動者簽訂勞動合同，由此所產生的責任也應當由總公司承擔。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《中華人民共和國公司法》第十四條規定：

公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

(9)和分公司簽合同交社保可以嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條規定：

勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

參考資料來源：

網路——中華人民共和國社會保險法

網路——中華人民共和國公司法

網路——中華人民共和國勞動合同法實施條例

㈩ 子公司與分公司在繳納社保方面有什麼不同

根據企業實際情況子公司與分公司如果兩地社保政策不一致。一般造成養老保險繳費比例、失業保險繳費比例、醫療保險繳費比例不一致，造成被保人福利下降，為了保證員工社保不受影響，分公司可以為這部分人員代繳保險，費用由子公司向分公司進行劃轉。

母公司、子公司各自有自己的獨立的法人，是具有法人地位的獨立公司企業。有自己的公司名稱和公司章程，並以自己的名義進行經營活動，其財產與母公司的財產彼此獨立。分公司沒有獨立法人，也不是完全意義上的公司，沒有獨立的法律地位，所以不具備勞動用工權，並且分公司要在屬地開戶的話，需要總公司寫個授權委託書。