離職公司多交了一個月社保怎麼辦

『壹』 辭職時公司多交了一個月的社保這由誰承擔

如果你及時辦理了辭職手續，那麼多交一個月社保應該是公司的責任。

『貳』 上海 公司給離職的員工多交了一個月的社保，現繳費單已經出了，先交費，後去社保中心辦理退費，能行嗎

1）如果你確實給員工多繳納了社保費用，是可以申請退回，你可以到社保網站上，下載打回印一張《社會保答險業務申報表（申報表1、特殊業務專用）》，在其中退帳處打鉤，並在下面的說明處進行說明，蓋章後送社保櫃台即可。
2）需要說明的是：退帳申請必須社保確認收款後第二個月才能辦理，早去了無用。
3）如果還有不明白處，可以私信我

『叄』 社保糾紛,離職後說多交了一個月社保,讓自己全付

其實這個問題很多單位都存在的，雖然說你上了一天班公司應該為你交保險，但社回保答法里沒有明確規定說員工離職後個人和單位要怎麼去承擔，只是說個人應繳和單位應繳。你可回公司協商，一般情況下一個月未做滿都是由員工全部承擔。希望能幫到你

『肆』 離職了，公司還一直給我交社保，怎麼回事怎麼辦

其實公司應該馬上賺了你的社保，但是現在還在幫你多交一個月，肯定是他們內部系統上有問題，沒有把你的名字清除，所以還得繼續幫你交社保。

『伍』 公司離職員工社保多交了一月怎麼辦

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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職工多繳社保申請退回方法

一、在企業繳費之後沒有發生退休及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費：

第一步，持離職員工的離職證明、繳費票據到地稅申請退費，並由地稅部門重新確定繳費基數;

第二步，到企業參保的養老保險經辦機構辦理當月做實賬戶刪除;

第三步，到市社會養老和工傷保險管理局企業處辦理申請退費手續(退費材料中必須包括地稅出具的認定繳費基數錯誤的證明、繳費票據、退費申請表);

第四步，辦理完上述的手續之後到地稅退費，並向地稅申報正確繳費。

二、企業恰好有新增人員漏保的，可重新報盤，將當月做實賬戶刪除，按正確的繳費人員做實賬戶就可以了。

參考資料來源：網路-《中華人民共和國勞動合同法》

參考資料來源：網路-社保繳費

『陸』 離職的員工多交了一個月的社保和公積金怎麼辦

離職人抄員到新單位工作後，其社保和公積金要通過原單位辦理轉移手續，公積金提取也需要單位蓋章證明，這時可以再與其本人協商，以求妥善處理。
另外，如果離職的員工還有未結清的工資報酬，可以從中扣回多繳的社保和公積金。

『柒』 剛交了一個月的社保,就離職了,要怎麼辦

辭職的同時找用人單位辦理《解除或者終止勞動關系證明》，然後辦理社會保險關系轉移。
如果未找到新單位接收社會保險關系，可以先選擇個人繳費，等入職新單位後進行社會保險關系轉移。

《勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(7)離職公司多交了一個月社保怎麼辦擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

『捌』 上個公司在我離職後多給我交了一個月的社保，導致我現在的公司交不進，公司要求我各出一半的錢，怎麼辦

你說的這個情況可以這樣解決問題的，在你之前的公司多給你交了一個月的社保內的情況在你的原來的容公司直接把社保關系轉到現在的公司就可以了，你現在的公司是沒有任何理由的，還說什麼要求各自出一半的錢。根據勞動法規定凡事只要是入職人員事實存在著勞動關系的任何用人單位都不得有任何理由拒繳社保的。所以你根本就不需要承擔一半的費用。