北京單位社保漏報了怎麼辦

❶ 在職期間瞞報漏報員工社保,其退休後可追究其責任嗎

在職期間瞞報漏報員工社保，可以在在職期間就追究其責任。
《社會保險費申內報繳納管理規容定》的實施明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記，並申報繳納社會保險費。限定時間內單位未補繳社保費將被查賬，每天加收萬分之五的滯納金並可最高罰款3倍，用人單位不得要求職工承擔滯納金。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記、領取社會保障卡、核定單位和職工個人應當繳納的社會保險費。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
用人單位不為職工申辦社會保險登記，侵害職工社會保險權益的，職工有權依照《社會保險法》和《勞動保障監察條例》的規定，向當地人力資源社會保障行政部門所屬的勞動保障監察機構舉報、投訴。
未依法辦理社會保險登記的用人單位，將由相關行政部門責令限期改正，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費;逾期不改正的，將對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下罰款。

❷ 社保卡結算後,漏報的還能補報嗎

社保補繳方式：

1. 以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳專，只有是單位原因屬造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；

2. 如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；

3. 繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

1. 職工檔案和養老保險手冊；

2. 《補繳基本養老保險費申請表》；

3. 勞動合同、工資發放明細表等；

4. 其他相關材料。

為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：

補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

❸ 企業要是在地稅網上漏報了一個月的社會保險申報表，那該怎樣補上

到地稅填報，蓋章，列印繳費稅票，到銀行繳費，有滯納金。

❹ 公司未按工資實數繳納社保，十年半沒為職員交住房公積金，少報.漏報個人所得稅，機關機構多久才能回復

國家現在政策馬上就會變了，社保全國聯網，必須按照上一年度社評工資繳納，不然就是違法行為，以後公司劉必須全額繳納職工社保科，但是公積金不是必選的，公司可以選擇不交。

❺ 企業漏報員工社保近千萬元,將受到如何處理l

補繳上就可以，追求處理作甚。

❻ 因92年之前視同繳納原單位漏報，未建立社保個人賬戶，退休人社局以視同繳納部分原單位沒給辦理社保個人

沒有辦法，此事個人辦理不了。如果個人都能辦理了，這個世界就亂了。

❼ 社保漏報了一個人怎麼辦

先去社保所咨詢如何補報，地稅每月所扣的社保都是社保所直接導過去的數字。導過去多少地稅就直接扣多少，所以無論是少報還是漏報都要去社保所先處理好。

❽ 單位社保欠費漏報，員工個人能否單獨減員退工

這個方案行不通，欠費交清才能辦理社保業務。單位的能量大於個人，應從員工利益出發多想辦法。

❾ 我公司的社保一月份就應該給上報，但是報的是零，二月的時候又漏報兩個人的要是不補報會有什麼懲罰

漏報的情況比較常見，及時補報應該一般不會有額外懲罰。如果補繳跨年度，還需要內補繳比值金，就是今容年利率和去年利率的差額。但如果長期不補，首先員工不滿意，如果遇到稽查，算是你們的失誤，更要緊的是，有得險種，比如醫療保險，可能是不允許補繳，或者補收不補支的。如果員工生病出險需要理賠，就只能企業承擔了。

❿ 單位補繳員工的養老保險要滯納金嗎

不需要的，在沒有達到退休年齡，社保不允許補交，只能從現在開始交。社保是當月繳納，下月享受的，所以一般不可補交。

辦理養老保險是補繳還是自己買的比較如下：

有單位的，肯定是通過單位繳納社保比較劃算。單位支付大部分，個人承擔小部分。而且單位繳納社保有養老、醫療、工傷與失業金。以個人名義繳納社保的，個人要全部承擔費用。而且只有養老和醫療。

如果是以個人名義繳納社保，到戶口所在地的社區（或街道）辦理即可。

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養老保險的保費繳納

單位繳費

用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%。

具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批准。

個人繳費

（1）繳費基數與比例

從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。

其中，繳費工資，也稱為繳費工資基數，一般為職工本人上一年度月平均工資（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。

月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬於工資的費用。

（2）個人賬戶累計儲存額的計算

月儲存額=本人月繳費工資*8%

本人月平均工資低於當地職工月平均工資的60%的，按照當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。